会议的讨论就这样陷入了僵局，双方各执一词，互不相让。局长看着眼前的局面，心中十分焦急。他知道，这样的争论如果持续下去，是无法得出一个有效的解决方案的。
在后续的会议中，局长试图引导大家从更全面的角度去看待这个问题。他说：“我们不能单纯地从支持或者反对徐麟的角度去思考。我们要考虑如何在维护警局传统秩序的基础上，充分发挥徐麟这样有创新精神的警员的潜力。这不是一个非黑即白的问题，而是需要我们找到一个中间的平衡点。”
副局长也表示认同：“局长说得对。我们可以考虑制定一些新的规则或者机制，既能让像徐麟这样的警员有发挥的空间，又能确保警局的传统秩序不被破坏。比如说，我们可以建立一个跨部门办案的申请和审核机制。如果警员有跨越部门办案的需求，可以先提出申请，经过相关部门的审核和协调后再行动。这样既可以避免盲目越界办案，又能鼓励创新。”
这个提议引发了大家的思考，会议室里的气氛稍微缓和了一些。大家开始围绕这个提议展开讨论，分析其可行性和可能存在的问题。
负责行政部门的领导提出了担忧：“这个想法是不错，但是审核的标准怎么确定呢？如果审核过于严格，可能会抑制警员的创新积极性；如果审核过于宽松，又可能无法保证警局的传统秩序。”
一位长期在基层工作的领导也发言道：“而且在实际操作中，这个审核的流程会不会太繁琐，影响办案的效率呢？我们在制定任何新的机制时，都要考虑到实际的工作情况。”
局长认真地听着大家的意见，他知道每一个担忧都是有道理的。这个解决方案还需要进一步的完善，需要综合考虑各种因素，平衡各方面的利益。
随着会议的不断进行，局长感受到了前所未有的压力。他知道，他必须要在众多的意见和复杂的情况中做出一个正确的决策。这个决策不仅要得到警局内部大多数警员的认可，还要能够真正解决目前存在的问题，确保警局能够在维护传统与鼓励创新之间稳步前行。
每一次会议结束后，局长都会独自回到办公室，重新梳理会议上提出的各种观点和建议。他在笔记本上详细地记录下每一个可能的解决方案以及其对应的优缺点。他的脑海中就像有两个小人在不断地争斗，一个在强调传统的重要性，一个在呼吁创新的必要性。
局长深知，这个决策的影响将是深远的。如果处理不好这个问题，不仅徐麟可能会在警局中面临巨大的发展阻碍，甚至可能会因此失去一位有潜力的警员。而对于整个警局来说，内部的矛盾将会进一步激化，工作效率会持续下降，警局在公众心中的形象也会受到损害。他必须要尽快找到一个妥善的解决方案，让警局重新回到和谐、高效的工作状态。
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