张华紧紧皱着眉头：“我们不能坐以待毙，必须想出应对之策。”
他们决定调整产品策略，降低成本，提高产品性价比。
“研发部门，想办法优化产品设计，降低生产成本，同时保持产品质量。”张华对研发主管说道。
研发主管面露难色：“张总，这需要时间和大量的资金投入。”
张华坚定地说：“时间紧迫，资金我会想办法解决。”
然而，就在他们全力应对产品竞争的时候，公司内部又出现了严重的人才流失问题。
“张总，最近有几位核心技术人员提出了辞职，他们被竞争对手高薪挖走了。”人力资源经理着急地说道。
张华愤怒不已：“这些人怎么能在这个时候背叛公司！”
方芳冷静地分析道：“这说明竞争对手不仅在产品上打压我们，还在人才方面下手，试图让我们陷入绝境。”
为了留住剩下的人才，张华和方芳决定提高员工福利待遇，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。
“各位同事，公司现在面临着巨大的挑战，但只要我们团结一心，就一定能够战胜困难。我们会为大家提供更好的发展空间和待遇，希望大家和公司共渡难关。”张华在员工大会上慷慨激昂地说道。
在他们的努力下，一部分员工的情绪得到了稳定，但人才流失的问题仍然没有得到根本解决。
与此同时，竞争对手在市场上不断推出新的营销活动，进一步挤压了他们的市场份额。
“张总，我们的销售业绩持续下滑，很多经销商都表示要减少订单。”销售经理无奈地说道。
张华感到前所未有的压力：“加强与经销商的沟通，提供更多的支持和优惠政策，一定要稳住销售渠道。”
方芳也四处奔走，寻求合作机会和新的市场突破。
“李总，希望您能考虑与我们合作，共同开拓新的市场。”方芳在与一位潜在合作伙伴谈判时说道。
但对方却犹豫不决：“你们公司目前的状况不太稳定，我需要再考虑考虑。”
一次次的拒绝让方芳感到无比沮丧，但她依然没有放弃。
就在公司陷入绝境之时，张华突然收到一封匿名邮件。
“张华，如果你不想让公司彻底破产，就按照我说的做……”邮件内容充满了威胁和神秘。
张华的心中充满了疑惑和恐惧，不知道这背后到底隐藏着怎样的阴谋。
“方芳，你看这封邮件，到底是谁在背后捣鬼？”张华把邮件递给方芳。
方芳看完邮件，脸色变得十分凝重：“这可能是竞争对手的又一个手段，我们不能轻易上当。”
但邮件中的威胁让张华和方芳陷入了两难的境地。他们不知道该如何应对这个神秘的威胁，而公司的命运也悬于一线……
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