现在，好在李珍提出了这样的问题，算是给陆阳提了一个醒。
此时此刻的公司，所有的经营地点还是在省内，往后走出省外，甚至于是国外，那又是怎么样的情况？
这一点，陆阳还真的没有认真的去思考过。这一刻，他在心里做着自我检讨。
“刚才李珍姐说的问题确实存在，我疏忽了，我向你们做检讨。
现在，我们就这个问题再展开一个深入的讨论，重点是企业抗风险能力的论点。”
梅子一人身兼两职，她先开了口:“我前两天处理了一个一万五千元的【员工内部基金】救助申请。我们能不能像这个【员工内部基金】一样，为公司做一个【抗风险基金】这样的东西？事先存进一笔不菲的钱，这笔钱可能会很多，多到超过公司现有账户的数字，就只是专门留来做抗风险的一个准备。
而这笔，我们就从李珍姐说的，在员工现有工资中扣回来的社保金额里提出来。所以，我还是赞同李珍姐的意见。
国家政策规定的东西，我们可以去执行，但我们从员工现有工资中扣除回来，也是可行的，因为……”
陆阳听到这里，眼睛一闪，他打断梅子的说话:“等一等！李梅你刚才说的这个【抗风险基金】有点意思，我认为这个办法好。
这是一个公司运营的备用金，有了这一笔备用金，我就不愁给员工买不起社保，或者说像李珍姐说的那样，遇到困难发不出工资的情况。”
陆阳想到了【备用金】这个词，可在他的心里，这个【备用金】不是用在公司运营和扩大市场上，而是用在了员工的工资上。
用他刚才的话来说，有了这笔钱，他就不担心公司遇到困难，短时间发不起员工的工资，以及买不起社保的难题。
“我是这样想的啊！这个备用金，我们不用扣员工的工资来回填，他们的工资该是多少，还得是多少，买社保的钱，还是由公司按政策比例支付，该公司支付多少，公司就支付多少。
下面我说这个备用金的来源和使用情况，李珍姐你记一下，会后你会同其他财务同事们计算一下。
我先定一下这个备用金的数量，这笔钱，我们以公司员工的基本工资为基数，保证这笔钱够发员工十八个月的基本工资为准。比如一个员工基本工资是一千五百元，我们乘以十八个月，得到的数字是两万七千元。
我们有多少员工就乘以多少个两万七千元，就比如现在是一千八百名员工，那么我们的备用金就应该是四千八百六十万。在此基础上，多一个员工进入公司，我们加一份备用金，以此类推下去。
这笔钱确实如李梅说的很巨大，但我们可以趁公司是良性的时候，一点一点的存进去，一直到存够十八个月的量止。
李珍姐你们去计算，我们从公司的盈利中调一个比例出来，慢慢的存。可以用两年的时间，也可以用五年的时间，总之，以不影响公司发展即可。依我看，先以盈利的百分之五来计算吧！”
“好！那这个备用金的使用情况呢？”李珍先应下陆阳的要求，马上又提出另一个问题来。
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