朝堂上因密信分析引发的暗流汹涌，并未直接影响京城西北角新划定的“军工坊”驻地。
这里原是工部下属一个半废弃的旧军器监，如今挂上了崭新的牌匾，内部却是一片鸡飞狗跳的混乱景象。
萧辰站在偌大的工棚里，看着眼前这锅“夹生饭”，眉头微蹙。
标准化理念虽然在工部堂上靠数据碾压勉强通过了，但真正落实到这群习惯了单打独斗、各自为战的工匠头上，却遇到了前所未有的阻力。
“这叫什么活儿？老子打了一辈子铁，从选料到淬火，哪道工序不门儿清？
现在倒好，就让俺整天对着个模子敲这劳什子弩臂？这能显出啥手艺？”
一个满脸络腮胡、膀大腰圆的老师傅，将手中刚刚按标准模具锻打出的弩臂半成品往工作台上一扔，发出哐当一声响，满脸的不耐烦。
旁边一个负责打磨齿轮的年轻工匠也嘟囔道：“就是，整天磨这玩意儿，手都磨出茧子了，一点意思都没有，还不如以前跟着师傅学得全乎。”
更有些人是被工部某些关系户塞进来的，本就抱着混日子的心态，此刻更是出工不出力，三五成群地聚在一起闲聊，对旁边堆积的原料和半成品视而不见。
整个工棚看似人人都在动，实则效率低下，甚至比改革前各自为战时还要不如。
负责监督的鲁衡大匠急得嘴角起泡，呵斥了几次，效果寥寥。
这些工匠，尤其是那些老师傅，技术在手，心里自有傲气，对这套打破他们习惯的“新规矩”抵触情绪极大。
消息传到某些人耳中，自然又是一番幸灾乐祸。
“看吧，我就说这书生是胡闹！工匠们都不买账，看他这军工坊怎么开下去！”
“纸上谈兵终觉浅啊，萧状元这回怕是真要栽个大跟头了。”
面对这内忧外困的局面，萧辰却没有丝毫慌乱。
他深知，观念的转变非一日之功，尤其是在这等级森严、注重师承手艺的时代。
光靠压服是不行的，必须让他们亲眼看到，亲身感受到新方法带来的实实在在的好处！
他不再待在书房运筹帷幄，而是直接卷起袖子，搬进了军器监，吃住都在工棚旁边临时隔出的小间里。
第一把火：重新规划，人尽其才。
萧辰没有急着训斥那些怠工的工匠，而是拿着帝经扫描后优化出的工位布局图，亲自指挥人手，将原本杂乱无章的工棚进行了彻底改造。
按照弩箭生产的自然流程，清晰地划分出原料区、锻造区、粗加工区、精磨区、组装区、检验区。
每个区域功能明确，区域之间用醒目的标线隔开，物料流转路径最短，避免了不必要的搬运和混乱。
接着，他根据之前观察和鲁衡的推荐，对工匠进行了重新分配。
那位擅长掌控火候、力道沉稳的络腮胡老师傅，被安排专门负责弩臂的初步锻造；几个心细手稳的年轻工匠，负责齿轮等小部件的精磨；而那些关系户和懒散之人，则被集中到原料处理和初加工区域，干些技术含量低但需要体力的重复性工作。
人尽其才，物畅其流。
光是布局的改变，就让整个工棚显得井然有序了许多，工作效率有了初步提升。
第二把火：工具革新，事半功倍。
萧辰发现，许多工匠抵触标准化，部分原因在于传统工具效率低下，难以达到精确要求。
他根据帝经推演和现代知识，设计了几样简单却极为实用的小工具。
比如，给锻造区设计了可调节角度的锻打模具固定架，确保每次锻打的基准一致；给精磨区制作了带有标准卡槽的打磨台，工匠只需将零件放入卡槽，沿着既定轨迹打磨即可，大大降低了对手感经验的依赖，却保证了精度。
起初工匠们对这些“奇奇怪怪”的工具还将信将疑，但试用之后发现，确实省力又出活，抵触情绪便消减了不少。
第三把火：立规矩，明赏罚。
萧辰制定了极其详细的《标准作业流程》（SOP），将每一道工序分解成具体的步骤、动作、用时和质检标准，图文并茂，贴在每个工位最显眼的地方。
要求工匠严格按流程操作。
同时，他引入了“计件+质量”的双重考核与激励制度。
完成基本定额后，多劳多得；但若出了次品，不仅要扣钱，还要追溯责任到个人。
而对于质量全优、效率突出的工匠，则给予额外丰厚的奖金和公开表彰。
这套组合拳下来，混日子的没了市场，有本事的看到了奔头。
尤其是当第一个严格按照新流程操作、一天下来产量远超以往、还拿到了额外奖金的工匠，喜滋滋地数着铜钱时，带来的示范效应是巨大的。
第四把火：亲自示范，打破隔阂。
萧辰并非只动嘴不动手。
他时常在各个工位间巡视，看到有工匠操作不规范或遇到难题，便会亲自上前示范。
他虽不是资深工匠，但凭借帝经对力学、材料的精准理解和混沌锻体术带来的对身体力量的完美掌控，他的动作往往标准、高效，甚至能指出一些老师傅都未曾注意到的细节瑕疵，让人不服不行。
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