陆陆续续，又有几位三十五六岁、在现有岗位上深耕多年却未能进入管理层的同事，以各种或明或暗的理由离开了。有的被约谈后拿了“N+1”补偿走人；有的在感受到明显的边缘化（比如被调离核心项目，分配无关紧要的任务）后，知趣地自己寻找出路；还有的，则是在连续几次绩效评估被打低分后，黯然离职。
一场无声的“清洗”正在上演。标准并非能力或贡献，而是年龄与“性价比”。公司更倾向于用相对低廉的成本雇佣充满潜力的年轻人，去承担那些需要激情和创新的任务，而将那些薪资较高、思维可能固化、家庭牵绊较多的“老员工”，视为需要被“优化”的成本。
办公室里，那种曾经存在的、属于中年人的沉稳气息越来越淡，取而代之的是一种无处不在的、属于年轻人的躁动与喧嚣。吴迪坐在自己的工位上，环顾四周，发现自己不知不觉间，竟成了部门里屈指可数的几个“老人”之一。这种认知，带来一种强烈的孤立感和危机感。
他仿佛能看到一把无形的达摩克利斯之剑，正悬在自己的头顶。也许下一次“架构调整”，下一次“绩效评估”，那把剑就会落下。公司不需要解释，市场规律就是最好的理由。
这种日益逼近的威胁，没有让他恐慌，反而奇异地验证了他转型决定的正确性与紧迫性。他庆幸自己早已开始行动，没有等到刀架在脖子上才仓皇应对。现在的他，就像一只在寒冬来临前拼命储备粮食的松鼠，虽然辛苦，但内心有一份笃定。
他依旧按时上下班，完成那些分配给自己的、不痛不痒的工作，耐心指导着新来的赵磊和其他年轻人。但在那副温和、稳定的外表下，是一颗正在为逃离此地进行最后冲刺的、决绝的心。他的AI学习进入了更深入的阶段，开始研究复杂的自然语言处理模型，尝试理解Transformer架构的精妙之处。他知道，仅仅会调用API是不够的，他必须理解背后的原理，才能具备真正的竞争力。
日子，在表面的平静与内在的惊心动魄中继续流淌。家庭的温暖依旧是支撑他的最大力量。小悦宁在幼儿园学会了写自己的名字，虽然歪歪扭扭，却让全家欣喜若狂；林薇的工作依旧稳定，偶尔会跟他讨论一些管理上的困惑，他也能凭借多年经验给出中肯的建议；林妈妈则依旧日复一日地操持着，将家里打理得温暖舒适。
只是，在深夜的书房里，当吴迪面对屏幕上那些复杂的算法和代码时，他偶尔会停下敲击键盘的手指，望向窗外沉沉的夜色。他知道，自己正站在一个人生的十字路口，身后是即将崩塌的舒适区，前方是迷雾重重但充满可能性的新大陆。转型的阵痛与职场的清洗，像两股巨大的力量，推着他，逼着他，必须头也不回地，踏出那一步。他没有退路，唯有在断尾之后，方能求生。
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