幸亏柳春风骂人在先，要不然她连帮苏元康求情的理由都没有。
张云飞瞟了张一帆一眼。
张一帆拿不准张云飞的想法，轻咳一声，飞快在脑中组织一下语言，道：“张总，苏元康打人确实不对，我们不能助长打人的风气，苏元康怎么处理是小事，重要的是，必须让业务员们明白，打人的代价他们负担不起。”
这是要开除吗？杨芳芳望向张一帆的目光透着不可思议，怎么说苏元康也是商务部的人，你手下的兵，你怎么能这样说？
杨芳芳很怀疑一手提拔自己，深受自己敬重的张一帆被人穿越了。
高度不同，看问题的角度自然不同，从大局出发才是商务总监应该说的话。张云飞不动声色示意张一帆继续说下去。
“我觉得，有必要加强文明举行方面的培训。”从严处理只能治标不能治本，要治本还得从思想品德入手，业务员们是成年人，又不能真让他们上思想品德课，让他们学做好人好事。张一帆想了半宿，只想出这个办法，还不确定能不能行。
“培训？”杨芳芳吃惊道。
商务经理会根据实际情况不定期让业务员们下班后留下来培训，不过一般每周不会超过一次，多了业务员会有意见，毕竟不管是对公司还是个人，谈单赚钱才是目的，培训是为了签更多的单，不是为了培训而培训。
现在的大环境是，很多企业的中高层深感知识储备不够，想学习更多管理方面的知识，却找不到相应的课程。确切地说，根本没有那么高档的讲师，在职培训多的是考证，各种各样的证，这些对中高层管理者来说，哪里用得着？
张一帆说的这种培训更是没有市场，没有哪个培训讲师吃饱了撑的，开发这种吃力不讨好的课程。这才是张云飞没有选择培训这种洗脑方式的原因。
显然，张一帆过于理想化了，这也跟他原先在保险公司工作过有关。保险公司可不就是天天培训？他们不需要外请讲师，让员工上去讲就行了。
网络公司和保险公司有本质上的区别，在巴拉里里，给员工培训是经理的职责，员工纵然分享签单经验，也只是分享而已，不是讲课。
正因为讲师不好找，员工们也不买帐，张云飞才没有考虑培训。
“对，培训。”张一帆点头，道：“只有从根源上拒绝打人的风气，才能刹住这种歪风邪气。张总，你说呢？”
杨芳芳嘴张成“o”型，吃吃道：“张总！”你千万别答应啊，要是真培训这种课程，会被同行笑话死的。
张册微微一笑，道：“你说的办法不错，不过你想上哪找老师？”
“呃……我知道m市有一家培训管理公司，我们可以联系他们，了解一下是否有这方面的老师。”
开分公司后，张一帆深感员工越来越多，管理越来越难，书到用时方恨少啊。他除了拼命看书外，对管理类的课程也很感兴趣
，去听了两次免费的公开课，对培训公司印象不错。
“你现在联系他们，看有没有相应的课程。”张云飞道，以他活了两世的经验，再过二十年，也没哪家培训公司会傻到开设这种吃力不讨好的课程，但是他不能说得这样肯定，得让张一帆自己去打听。
张一帆“蹬蹬蹬”跑出去，又“蹬蹬蹬”跑回来，手拿一张印刷精美的名片。电话很快接通，对方听都没听说过这种课程，了解张一帆的需求后，推销了几个别的课程给他，资料传真过来，张一帆一看，不是他需要的类型。
“没有相应的课程，这可怎么办？”张一帆愁啊，眉头拧在一起向张云飞请示。
杨芳芳却松了口气，幸亏没有这种课程，不然业务员们肯定怨声载道。
“除了强制学习，还可以设立奖罚机制，鼓励文明之风，让员工们明白，哪些绝对不能做，做了会有什么后果。”张云飞道。开除不是目的，是处罚手段，而处罚的手段，从来不只一样。
苦无他法的张一帆一拍大腿，道：“对啊，我怎么没想到？张总，你说怎么设立好？”
杨芳芳悄悄撇了撇嘴，你怎么能跟张总比？你要有张总一半的本事，早就成富豪了好吗？
张一帆大张云飞十岁。张云飞十八岁创业，一年来公司蓬勃发展，再过十年，妥妥的成富豪。
怎么设立张云飞心里有数，可他是ceo,得端着。他道：“你写一份方案，送来我看看。”
“我？”张一帆很想马上将任务转嫁给杨芳芳，可他刚转头去看杨芳芳，张云飞说话了：“你做吧。今天交上来。”
张总，你还真是从善如流啊，这么说，苏元康先不处理了？张一帆想哭，下属在场，只好强忍住。
杨芳芳还想问苏元康怎么办，被张一帆拉出去了。
苏元康一直在座位上等待处理结果，等到中午，没人找他谈话，也没任何通知，他越等越紧张，一遍遍刷新内部网，午饭也没出去吃。
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