五兄妹的分歧早就引起了何峰和万融的注意，但他们没有在邵景洪刚去世时就发起攻击。因为他们判断，这兄妹五人有分歧是事实，但这种分歧还不足以让他们反目成仇。此时如果出现外来之敌，他们一定会暂时放下对彼此的成见，团结一致共同抵御。虽然他们不像邵景洪那样睿智过人，但只要紧守他之前的战略。何峰和万融还是对他们无可奈何。
任何看似强大的敌人都会有一个致命的弱点，在这个弱点出现时，才是自己要出击的最佳时刻。眼下，他们只能静静地等待..........
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可事情就是这样，不是敌人太聪明，而是自己太愚蠢。
三个月后，邵耀华抵不住他那一枝儿亲戚的压力，就往集团的枢要位置安排了一些人。邵耀南得知后，很是气愤，于是他也要把他那这一枝儿亲戚往枢要位置上安排。当他把这个想法告诉邵耀华后，邵耀华就言辞拒绝了他。托辞他这样安排都是为了解决父亲在世时没有解决的问题。邵耀南当然明白这是大哥在敷衍自己，于是当仁不让，巧舌如簧地说父亲在世时也曾这样嘱咐过他，要把自己亲戚中的某某某安排在集团公司，兄弟之间可以相互制衡一下。
两人相持不下，就以父亲的名义吵得不可开交。
后来，邵耀华气不过，就想动用所有股东的力量来压制一下邵耀南。于是他就把这个事情拿到董事会会议上去讨论。但会议的结果却出乎了邵耀华的预料，会上三人一致反对了邵耀华的提议。
原来邵耀成和邵耀坤这哥俩儿也想往集团里安排自己那支儿亲戚，于是不约而同地同意了邵耀南的建议。邵耀华一气之下，就用董事长的权利把这件事情给否决了。但他忘了，公司主要股东只有他们四人，如果另外三人一致行动，股份比例就超过了51%，别说否决他的提议，就是取消他董事长职位也易如反掌。
会议到最后，邵耀南坚持同股同权，用举手来表决此次会议的结果。在一人一票的表决制下，三比一，邵耀华被迫同意了他们仨人的建议。然后，他们三人就把邵耀华晾在一边，自行讨论起了集团人事安排。
没有了邵耀华的干预，按说这三兄弟应该心平气和地坐下来好好讨论出来个结果，好让各方都满意。连邵耀南自己也没想到，接下来迎接他们的却是更戏剧化的一幕，更加荒诞不经。
他们三人像分烧鸡一样，一人把着一块，不允许任何人染指。邵耀南把着技术中心和采购中心不妨；邵耀成把着营销中心不放；邵耀坤把着市场中心不放。三人都想把亲戚安排的对方阵营里去，结果对方阵营都拒不接纳。一时间，这三兄弟从商量到吵架，从吵架到谩骂，从谩骂到人格侮辱。没有亲情，没有礼义廉耻。
随着分歧越来越大，三方的亲戚也全部加入了各自的“吵架阵营”，各不相让。轰轰烈烈的吵架运动导致集团停止了运转。
就在三兄弟闹得如火如荼、不可开交时，何峰和万融不失时机地找到了邵耀南，提出了一个邵耀南无法拒绝的条件：如邵耀南能带着自己的邵氏精钢科技公司从集团总部分离出来。那就不用邵耀南出任何资金，他们共同成立一个集团公司，各占50%的股份。并且这个新成立的集团公司可以消化邵氏精钢科技的原材料。保证邵氏精钢先运转起来。
第一次，邵耀南拒绝了他们。
事实上，邵耀南从他父亲口中听到过这两个人，在董事会上，父亲对这两个人曾破口大骂，说两个人就是一对绿眼老妖精。他判定，此时来，他俩一定没安好心。
第二次，何峰和万融拿出了更大的筹码。
何峰邵耀南说，这是帮助他在兄弟之间的竞争中提升自己胜算的可能，是要帮助他坐上董事长的位置。
这才让邵耀南有了一些兴趣。
接着他们又提出了交叉持股的请求。邵耀南可以无偿占有新集团公司50%的股份，他们入股十个亿占有邵氏精钢40%的股份就行。并且还说，他俩是看上了邵耀南的经营天赋，想跟着他多挣点钱，至于钱怎么用他们不干预。之前企图收购这个行业的举动，真是有眼不识泰山。两人说得可怜兮兮的。
一边是真金白银，一边是低头哈腰的彻底臣服，彻底麻痹了邵耀南。
这让正陷入兄弟之争中的他彻底松了一口气。如果同意他们的建议，不仅可以无偿地咱有新集团的股份，还可以再增加十亿的运转资金，关键是他们只占40%的股份。
当然更重要的是，自己有了外援，去争取集团董事长的位置上就更有底气了。得意之时，他还突然想到了“鲶鱼效应”，集团出现了兄弟纷争的情况，就是因为没有“鲶鱼”。借助这个“鲶鱼”可以谎报“军情”，说不定就能让其他几个人屈服在自己的权杖下。到那时，他自己也就能拥有和父亲一样的威信力和号召力。哪天看这俩“鲶鱼精”不顺眼了，直接踢出去。到时他们再反抗，已经是此一时，彼一时了。
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