徐梦蕾脸上浮现出幸福的笑容，她说：“自从你上次和他参加完活动后，她变得开朗许多，同学们都相信她之前说自己有爸爸是真的。并且爸爸还是一个那么优秀的人。现在依琳可是为你骄傲呢。今天知道你回来，就拉着咱妈非得出去玩儿，后来才知道，她是想给咱们创造一个完整的二人世界。哈哈。”
唐之信笑道：“这个小机灵鬼。。。。。。她这点儿随你。”
徐梦蕾问道：“随我什么？”
“善解人意。”
“去你的，我也不想善解人意。摊上你了，我有办法吗？”
唐之信给她一个大大的拥抱，说：“谢谢徐大人。”
徐梦蕾顺从的任由他这么拥抱着。
月光如春风拂面。。。。。。
一年后，南云起在电话里向唐之信汇报，西国巨头西斯科想拓展东国市场，正在寻找合作伙伴。合作的条件是双方共同出资成立一支基金，有这支基金来管理合资后的东国商超集团。并且西斯科的代表已经到京北市，正在和国内其他商城集团进行磋商。南云起问，要不要介入。
西斯科是西国商超领域的巨头，规模和企业历史都比惠尔斯略强，居西国第一。如果要拓展东国市场，早在惠尔斯进入东国市场时，他就有机会进入。为何要等到现在，并且东国市场已经是巨头林立，他们现在进来无疑是进入了一片红海。
唐之信又问：“西斯科拓展东国市场的原因是什么？云鹰那边儿给你信息了吗？”
南云起说：“我联系不上他们。”
唐之信这才意识到，他已经命令云鹰成了“天空的鹰”，无处不在，又无可寻觅。他说：“行，我这边再打听问问。”
挂完电话后，他又把电话打给王东阳问西斯科的事情。王东阳对此表示很惊讶，目前并没有收到要对西斯科进行调研的指令。唐之信第一次对王东阳的工作不满意，但他没有当面指出来，他委婉的说：“西斯科准备拓展东国市场，目前正在寻找东国合作伙伴。我要知道的是，西斯科为何此时来东国？基于什么原因来的东国？这对我们接下来的谈判很重要。”
王东阳意识到了事情的严重性，他立马安排人员进行调研，并且与德成资本和南国资本的行研部进行联系。经过一天一夜的信息汇集整理，结论逐渐浮出水面——西斯科内部出现了问题。
管理层和股东层在发展的问题上出现了分歧。照例说，西国企业的战略决策权在管理层手上，股东一般不会干预他们的管理。但西斯科例外，他们是家族企业，管理层并不像西国其他企业的管理层那样，拥有完全的战略决策权。
西斯科家族的观点很明确，只在西国发展；而管理层认为西斯科已经遇到了发展瓶颈，如果再不寻求新的领域，那公司很可能在全球化的经济中落后于竞争对手。两者争论不休，甚至影响到了工作，最后连工会都不得不参与进来，担任调停的角色。
管理层以整体辞职作为威胁，迫使西斯科家族就范。西斯科家族也不甘示弱，直接辞掉了管理层，并给付他们一笔不菲的报酬。另外在市场上聘请一个管理层团队，在和新管理层团队洽谈初期，对方给出的一个条件是必须拓展东国市场，否则他们担任西斯科的管理层将是失职的。西斯科家族不服，又找了一个管理层团队，结果答案都是一样的。西斯科家族失望了，看来东国市场是未来发展中绕不过去的一个关键区域。既然这样，还不如找原来的管理层团队，毕竟有感情在，当他们再次找到原来的管理层团队时，发现南国资本的秦风已经将他们纳入麾下。再找第二次谈判那家，他们也已经找到新的公司，并且已经任职了，好人才从不等你。无奈之下，西斯科家族只好找第三家，第三家倒是爽快，称只要同意在东国发展，他们就答应任职。
西斯科家族答应了他们的请求，事情到此本应结束，但不巧的是，这次任职的管理层一开始就没有真心实意的来运营西斯科，他们之所以创造了很多的管理神话，是企业界的管理明星。是因为他们就以“管理层收购为生”。迅速的改良管理基本面，迅速的拉升公司股票价格，是他们的拿手好戏。说到底，他们最擅长的是市值管理，而不是企业运营。
但西斯科家族实在找不到比他们再优秀的人了。
西斯科频繁更换管理层，已经引起了股价的震荡，如果此次没有东国概念，说不定股价就会一路下跌。毕竟投资人已经对老团队熟悉了，熟悉他们的人格，熟悉他们做事的方式。
西斯科管理层的出走西斯科，又进入比它规模略小的秦风掌控的惠尔斯。两个公司又是竞争对手关系，个种意味，大公司持股人和一般投资者，心知肚明。各种猜测扑面而来，像新春杨絮一样弥漫在股票市场。
王东阳立马把他汇集整理的信息和结论给唐之信送去，唐之信看后，说：“西斯科代表实际是这个管理层的代表，和西斯科家族并无多大关系。”
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