原木又异常严肃的说：“你回去当股东多好，多向对方学习。他们之所以能够收购润禾，有一定的道理。咱们输的地方，就是人家赢的地方。多向胜利者学习。”
原木一郎眼含泪花，叹了一口气说：“百年基业啊，就这么假手于人。我心有不甘啊。”
原木手抖动了一下，面无表情的望着原木，也轻轻的叹了一口气，问：“企业和人，只能选择企业。这个企业不是我们家族的，它属于社会。可能，这样说你一时难以接受，说真的，我也难以接受。可这并不以你我的意志为转移。它太老了，步履沉重，需要焕发新生。所以，如果你真爱它，你就放手。”
“叔叔。。。。。。”原木一郎哭出了声。
原木站起来，轻轻的拍了拍他宽厚的肩膀，径直走了出去。夕阳西下，留下了他步履蹒跚的影子。。。。。。
次日，原木一郎还是心有不甘，于是他就找到了唐之信，说要和他谈谈裁员的事儿。唐之信颇为意外，裁员的事儿只是小范围讨论过，并且已经被否决掉了，他是怎么知道的？
原木一郎很有礼貌的和唐之信寒暄了几句，之后便进入了正题。
原木一郎说：“这次准备裁员多少？”
唐之信没有接他的话茬儿，问他：“你们不是不参与经营吗？怎么关心起裁员的事儿了？”
原木一郎听到“关心裁员”这几个字后，立即确定了“裁员”就是事实。他质问：“唐总，我想你知道润禾是一个百年企业，有些员工两代或者三代都在这个公司里，公司已经是他们的收入保障和心灵归宿。你这样裁下去，会有很多人接受不了。另外，现在经济也不好，工作很难找，你让他们怎么办？”
唐之信问：“你担心家族的人被裁掉？”
原木一郎的心思被唐之信当面戳穿了，很尴尬，他只好承认：“不错，我是为了我们家族。家族几代人都在这个公司里，家企不分家。现在企业跨上心台阶儿了，不能把他们这么踢出局。如果踢他们出局，我第一个不答应。”
面对原木一郎，唐之信异常平静，他并不在乎原木一郎的要求，因为之前会议上已经讨论出解决方案；他在乎的是原木一郎的态度，异国并购后最大的问题就是接地气。如果能够获得原木家族的支持，会省力不少。所谓，借力使力不费力，就是这个道理。
历经商海沉浮的唐之信早已拥了了洞察世事人心的能力，原木一郎的企图早已被他一览无余。但他还是想再试探他一下。
唐之信说：“你知道，我们之所以并购润禾，是因为你们的品牌和专利。而并购是为了挣钱，不是做慈善。机构臃肿，几人占据一个岗位，这都是事实对吧？”
原木点了点头，无可否认，唐之信说的是事实。
唐之信接着说：“如果因为不裁员，我们亏损了。那这个并购就是失败的，既然我们早就料到失败，那我们何苦并购呢？你说是不是？”
原木反驳：“不是这个道理。企业有责任为员工提供就业岗位，如果因为成本过高，就裁撤员工。那你们也太不负责任了。成本高并不是阻碍发展的理由，真正阻碍发展的是人心向背。如果你们裁员，员工的人心就会受很大影响，裁员降低了报表上的人工成本。但增加了运营成本。这种运营成本的增加就是人心向背决定的。你们想想，谁愿意在一个朝不保夕的企业里工作。”
唐之信说：“所以呢？”
原木一郎坚持己见：“我认为你们不能裁员。”
唐之信针锋相对：“不裁员也可以。但你总得给他们想个出路吧？再像过去那样，润禾还得亏损。到时候咱们得一块儿玩儿完。所以，你得想个办法才成。”
原木一郎为难了，不裁员还能不亏损的办法他之前还真没想过，他就是一股脑地认为不能裁员。现在唐之信把球踢给了自己，不得不说，这是一个好策略。如果自己没有办法，那只能听之任之。如果有好办法，有唐之信的支持才能完成。无论如何，都是唐之信落好儿。但事已至此，不由得他不开动脑筋，绞尽脑汁去想解决方案。毕竟唐之信不是自己的叔叔原木，一次交谈失败，很难有第二次机会。
原木一郎沉思了一会儿，说：“如果，我说如果，不裁员，也可以适当导入实质性的绩效考核和组织结构改革。之前因为设计和品牌优势，市场几乎供不应求，所以绩效考核走走形式，也可以应付。后来市场不行了，但大家之前那种散漫的工作状态没有改变。另外一个是组织结构，可以考虑简化。但这都是在不裁员的原则下才可以进行。”
唐之信说：“简化结构必须裁人，要不怎么简化？”
原木一郎说：“那就只能增大企业规模，除此之外，别无他法。”
唐之信问：“增大企业规模需要成本。按照我们之前的预计，裁员百分之四十。百分之四十就是几千人，为这几千人再安置一个厂，至少得花十几亿资金。十几亿资金可不是个小数目。万一投入进去，市场这边儿没发展起来，会亏损的更厉害。你说呢？”
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