原木说：“这次润禾改革的核心就是人员编制和待遇，没有了这两块儿还改个屁啊？”
唐之信见两人争持不下，自己只好出场：“如果让他们到新单位去，编制和待遇不变，或者很有一些浮动工资。这样行吗？”
原木淳北好像看穿了唐之信的心思，他摇了摇头，说：“唐总，有些事情是共同的。例如遍布R国的小酒馆儿，都知道，酒这东西，大同小异。可为什么人总愿意去某一家小酒馆呢？”
唐之信说：“说下你的高见。”
原木淳北说：“酒只是媒介，酒背后是人与人之间的关系。关系背后的看不见的心灵契约。这种心灵契约才是人们为了只去某一家酒馆的真正原因。对吧？”
唐之信点了点头，表示认同。
原木淳北继续说：“你见过，两个人远隔千里，一人拿一瓶酒，天天视频对酒当歌吗？没有吧？”
唐之信说：“你是想说，一旦人离开了这个环境，你们所谓的‘团结’就存在了。对吧？”
原木淳北说：“你们东国不是也有‘鱼不可脱于渊’‘君子终日不离辎重’之说吗？你们为了你们所谓的企业改革，想把我们赖以生存的‘渊’和‘辎重’去掉。你们觉着我们会同意吗？”
唐之信说：“存在。那是你以为，你所谓的‘渊’和‘辎重’是靠毁掉润禾集团的前途来的。举个例子，如果一个人是家族的，另一个人不是，正好有一个职位，你不会唯才是举吧？你肯定会用你家族的人。用错一个人，公司整体利润都会得到损失。用错一批人，公司还有利润吗？润禾集团就是被你赖以生存的东西毁掉的。我们这次改革的目的就是把你们这些赖以生存的东西摧毁掉。”
原木淳北“哼”了一声，再次扬长而去。
待他走后，唐之信看了原木，原木重重地叹了一口气说：“既然事已至此，那就开始吧。先从总部开始梳理。”
唐之信点了点头，然后又问原木一郎：“你的意见呢？”
原木一郎说：“我同意。从哪儿开始？”
唐之信说：“既然他执意要反对，那就从中层开始。对那些管理岗位重新评估，中层稳，基层自然稳。也有利于公司高层的改革。但改前，按照业务流程要梳理清楚，之后，再从中层开始。”
原木丰泽建议道：“既然是从中层开始，那就有必要开展一个业务能力大比拼，优秀的自然脱颖而出。另外，业务流程方面，我建议不走折中方案，直接一切到底，直接裁员。”
原木一郎点了点头，说：“有魄力。不过，你想过没有，直接裁员，会造成员工人人自危，到时候再被淳北他们利用了，咱们就被动了。”
原木丰泽笑道：“我所说的裁员是指业务流程的裁员，不是公司裁员。这些裁掉的员工会被安排的咱们将要建立的新厂的岗位上。等于是人才分流。”
唐之信说：“我感觉这个可行。在梳理流程的同时，启动新厂建设项目。你们谁来负责？”
原木一郎说：“我和丰泽在流程这一块儿，估计抽不出身来。你们几个又是初到一个陌生环境，也不合适。这。。。”他把目光转向了原木。
原木紧蹙双眉，陷入了沉思。
最后，原木嘴里蹦出了几个字儿：“让淳北负责吧。”
“让淳北负责？”原木丰泽惊讶得大声叫道。
其他人，包括唐之信，也感觉不可思议。原木淳北可是极力反对企业改革的人，怎么能让他来负责这个项目呢》
原木见众人疑惑，这才说出了原因：“这是不得以的一个方案，现在淳北在家族里影响力仅次于我。如果我们两人相争，最后结果一定是两败俱伤，对家族来说是个损失。那些人依靠的，不过就是看上了他能给他们利益。一个家族的，说到底不就是柴米油盐这些小事儿吗？如果我们让原木淳北来负责，那就等于向他背后的家族支脉释放了一个和解的信号。咱们应该都理解，所谓表面的强悍，不过是背后苦苦的支撑而已。真凭实力，他们可是略输于我们的。你们想想？至于那些想靠空吃工资的人，我想每个人内心都有一个良知，何者为耻？何者为荣？我相信公道自在人心。”
原木慷慨激昂的话语，震撼着每个人的心灵，更震撼着唐之信的心灵，理解对手，尊重对手，放过对手，放过自己。这是一个修身的命题。但在原木口中，像是天人合一般，被完美的演绎了出来。
夕阳照进窗子，为满屋披上了一层金色的外衣，绚丽多彩，让人沉醉。
唐之信伸手轻轻地挪了挪盛满杯子的茶水，瞬间回忆起了那座宁静的小院儿，那个给自己指点迷津的修行者。那个地方，鸟虫齐鸣，朴素淡雅，清远悠长。。。。。。
利他心，
对是利他心。
这是理解对手的根本所在。
唐之信站起身说：“原木先生，我同意您的意见，让原木淳北担任新厂的总裁，另外，保留他在董事会的董事的位置。”
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