唐之信对原木淳北失去了最后的一点儿耐心。他站起身，瞥都没有瞥他一眼，直接离开了原木淳北的家。
回到润禾总部后，他坐在办公室，对着窗外痴痴发呆。
半天过去了，依然没有动静。
王东阳等人着急了，便敲门进去。
唐之信见众人进来，立马起身，招呼几人坐下。王东阳说出了自己的忧虑，与其这样，还不如和原木淳北直接撕破脸。
唐之信叹了一口气，平静说，你永远叫不醒一个装睡的人，既然他执意如此，那就随他吧。其他人谁也没有说话，因为平静中的唐之信才是可怕的，这说明他已经下定决心和原木淳北进行较量了。
果不其然，被逼无奈的唐之信出手了：他安排王东阳、原木一郎和原木丰泽共同负责新厂建设。老厂全部停工，等待新厂建设完成。
王东阳惊讶，这么多人突然停工，又没有工作，不得闹翻天？
唐之信笑了笑说：“就是要让他们闹，他们闹了我们才有机会。”
这样王东阳等人更加疑惑了。
唐之信把目光转向刘淳，刘淳说：“既然他们要固守老厂，那就让他们固守。我们可以以公司止损为名进行停工整顿。在整顿的同时，选拔业务尖子进入新厂。在新厂建成之前，享受新厂的薪资待遇。那些没有选上的，只能留在老厂。这样，我们就占据了主动。”
王东阳恍然大悟。
唐之信点了点头说：“新厂必须按照业务流程进行岗位配置，这样，咱们就用不着他们的族谱了。另外，新厂的员工建设比例原木家族占比不能超过百分之二十，我们要吸纳最优秀的人加入进来。”
王东阳用余光扫了一下原木一郎，发现他平静如常。他问原木一郎什么意见，原木一郎表示认同唐之信的决定。就目前的原木家族来说，那些臃员基本都是只拿钱不出力的。这些人早就应该开除掉。
王东阳见他没意见，也就放心了。
接着，几人按照唐之信的安排，把此次会议的决定以纸质《通告》和电子邮件的形式发布了。一时间，员工之间像是炸了锅，议论纷纷，逐渐演变为人人自危。
原木淳北的电话此刻变成了热线，打来电话的都是他昔日的“家族”，问题也千篇一律的是新厂的岗位。老厂停工整顿，新厂比武招聘，两个事儿摆在这儿，任谁都知道是什么意思。大家希望原木淳北能向董事会建议，把自己安排进新厂，要不这老厂发的最低工资根本就不够一家人过日子的。而且，老厂复工日子没有明确，新厂建设至少在一年左右。这一年的低收入，足以拖垮一个家庭。
原木淳北怎么也没有想到，前一分钟还殷殷邀请自己，后一分钟就直接来了个“杀手锏”，彻底动摇了自己的根本。他愤怒之余，立马召集他的“家族”开会，商讨出一个应对此事的办法。
会议上，大眼儿瞪小眼儿，谁也说不出一个所以然来。但谁都知道，是原木淳北把唐之信惹毛了，唐之信此举就是要一举拿下原木淳北。
最后，大家还是把希望寄托于原木淳北身上，此时原木淳北也没了主意。他强装镇静地坐在椅子上望着大家。大家的目光亦投向他。会议室里一片宁静。
“我认为，您可以和他谈条件，如果他们愿意我们加入，我们可以接受他们的条件，按业务流程安排。”一个年轻人打破了这尴尬的宁静。但这种话语是原木淳北最不愿意听到的，如果同意，一开始就同意了。现在主动去示好，这不是在打自己的脸吗？
原木淳北摇了摇头，‘意味深长’道：“你还是年轻啊，唐之信的真正目的是彻底打散原木家族在润禾集团的影响力。业务流程改革不过是他的手段而已。我们主动示好，不过就是在他睡眼下放一个枕头，这正中他的下怀。”
另一个人说：“那我们就罢工。”
原木淳北笑：“这工用你罢吗？明天开始，咱们都不用去上班了。”
会议室又陷入了一片宁静。
过了一会儿，原木淳北见与会人也提不出什么建设性的意见，于是就散会了。
原木淳北在家里喝起了闷酒。
润禾集团突然停工，对整个润禾集团员工说说，喜忧参半。喜的是只要业务能力强，就可以不用工作拿到比之前还高的工资；忧的是业务能力不过关的人，可能就此只能拿最低工资。而原木淳北所把持的岗位瞬间没有了意义。
六个月后，润禾集团新厂的基建工作基本完成。与此同时，销售渠道已经整合完毕。唐之信望着纷沓而来的希望往恢复生产的员工信，不禁感叹工作与家庭之间密不可分的关系。他决议提前复工，而复工的地点还是选在老厂。那些业务比拼没过关的员工们，早就等着这一天了。
于是，唐之信又授意原木一郎进行人脉网络的梳理，这次不是从族谱开始，而是从员工开始。只要员工能说清楚自己的人脉网络，就可以被安排到岗位上。于是，一共纷乱复杂而又紧张有序的人脉网络梳理开始了。一个月的时间，原木丰泽就带领他们的督查部完成了人脉梳理，弥补了之前丢失的档案。
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