邱婷婷停下了，又问：“没有相互制衡，你确定她能不乱用权力？”
邹毅轻轻地拍了一下邱婷婷，笑着说：“制衡这个东西不适用我们这个小火锅店。如果真要把火锅店做成小而美，那我们就必须从理念上入手。我们要倡导一种精神，是这种精神把他们聚集在一起。而不是为我俩。人对人不可能建立起真正的忠诚，两个人如果追求同一个梦想，信奉同一理念。那么相互之间就容易忠诚。我所说的这种精神就是匠人精神。”
邱婷婷好像明白了一些，她问：“你认定每个人都对美、标准、极致这些虚化的东西有需求。只不过，生存的压力使得他们放弃了本来应该有的坚持。”
邹毅点了点头说：“是的。美、标准、极致这些虚化的东西，恰恰是我们传统哲学中的“无”，而做出来是“有”。有生于无。真正团结他们的是这种“无”的东西。”
邱婷婷叹了一口气说：“太复杂了吧？你这都上升到哲学思考了？”
邹毅说：“离‘老子’所表达的意思远着呢。实际上，你仔细看员工的工作态度，如果你那工资和奖金激励他们，那他们最高的目标就是工作和奖金；如果你那这些虚的东西引导他们，他们就会为了这些虚的东西。我相信，每个人都有把事情做到尽善尽美的需求，也都有发挥自己特长的需求。而尽善尽美和发挥特长需要用工作来完成。实际上，员工工作的动力只能来自于工作的本身，来自于工作背后所表达的诉求和意义。只有这样引导，才能最大程度上激活员工。”
邱婷婷瞥了瞥嘴说：“那也不能饿着肚子追求工作意义吧？”
邹毅笑了笑，说：“物质是一切的基础，咱们的工作和奖金必须优于同行，或者达到同行最优水平。如果没有优秀的薪酬制度，咱们只告诉他们工作的意义，那就是在忽悠人。而不是真正的管理。管理无非就是要统一目标、唤起店员工合作的意愿和信息透明共享。这三点目前是有问题，无答案，或者说都在探索。这个火锅店，我想试试。”他转过头，又说：“火锅店配料是根本，经营火锅店的核心是人。所以，咱们不能用制衡，而应该用呼唤。”
邱婷婷感觉思路已经跟不上邹毅了，于是只好做一个忠实的听众。
末了，邱婷婷问：“这么说，做一个火锅店也不比创业容易。”
邹毅说：“那是自然。麻雀虽小五脏俱全，世界上没有一件事是容易的。除非应付。”
“邹总！”吴月笑着走了过来。
邹毅向她招了招手，又低声逗邱婷婷道：“你小情敌来了。哈哈。”邱婷婷白了他一眼，手伸到背后，使劲儿地掐了他一下，疼得他弯腰。但吴月已经走近，邹毅不得不忍住，装作什么事情也没发生一样。而吴月觉察到邹毅有些不自在，就问：“邹总，这天儿你也出汗？”
邹毅不好意思：“刚才去运动了一下，刚回来？”
吴月像是看透了玄机，又好似误解。在吴月看来，有些事儿还是不能明言，看透不说透，还是好朋友。
于是，她把话题转向了工作：“邹总，今天这员工一个没来。咱们是不是得考虑招聘啊？”
邹毅点了点头问：“有什么思路没有？”
吴月说：“之前被挤兑走的那几个员工，我们是不是找找他们？”
邹毅说：“你是指我会上说的那些人？”
吴月说：“这几个人都是经理给挤兑走的，工作上都是一把好手。我觉得如果她们肯回来。咱们这一二十个人先统一思想了，然后再用我们这一二十个人去影响剩下要招聘的三四十个员工。咱们的内耗成本会降低很多。”
邹毅转头看了看邱婷婷，邱婷婷问吴月：“这些人你都熟吗？”
吴月摇了摇头说：“差不多吧，都是工作关系，应该能说得上话。”邱婷婷说：“那行。需要我俩怎么配合？”
吴月稍微犹豫了一下，说：“我觉得我去不够分量。你俩去才合适。”说完，用请求的目光望着邹毅二人。
邹毅听完，哈哈大笑。说：“行啊。我正愁找不到合适的人呢。什么时候见？”
吴月见他答应得这么爽快，立即说：“我现在打电话联系。”说完，去了另一片树荫下打起了电话。
邹毅问邱婷婷：“你感觉她怎么样？”
邱婷婷赞赏道：“千军易得，良将难求啊。有了她，不愁员工没有着落啊。对了，员工补偿款赶紧发。”
邹毅应了一声，然后去吴月那边儿，又交代了一番。
上午十一点，没有领到补偿款的员工齐聚在店内，按照次序依次领钱。领完钱的员工又依次离开。他们清楚，领完钱后和这个店再无关系。所以，也没有人顾忌礼貌。其实他们内心极为清楚，这笔钱本不该邹毅出。邹毅只买了店，没有义务解决员工遣散的问题。但他们内心极为心安理得，应得或者对方施惠，对他们来说意义是一样的。在他们心里没有感恩，甚至连离开时最基本的礼貌都没有。每个人领完钱，三三两两的说笑着离去。仿佛邹毅等人是空气。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢资本巨头请大家收藏：(m.x33yq.org)资本巨头33言情更新速度全网最快。