赵一打算趁着这个机会，增加双方的互信，只有相互信任，才能够共同面对接下来的问题，才能够同心协力，将事情办好。
“市场经济我们也是刚接触不久，所以才开设几个经济特区，就是希望从中总结经验。
而计划经济环境下，一些人才的价值并不能够得到完全的体现，当然，你所说的情况可能确实存在。”老人接过话头，说道。
听到老人的话，赵一笑了笑，并没有立即接话，而是端起茶杯，小小的饮了一口，润了下喉咙。
老人的意思他明白，计划经济环境下，人才的价值确实不能够很好的得到体现，但是要说能够达到如今的价值，确实有些夸张。
很好的衡量标准，就是他们在原来的单位，并没有取得如今的成绩，甚至说是相差甚远，不管是他旗下的负责人，还是普通员工都如此。
所以更多的是赵一旗下的企业成就了这些员工，是现在的公司让他们的能力得到更大的施展，让他们能够获得最新的管理方法和先进的技术。
当然，赵一也不准备反驳老人的话，因为没有必要，即使争论出来一个结果又如何？
抛开这个话题，赵一继续说道：“鹰酱以前也是注重工业化生产，而轻视国内市场，所以当初鹰酱出产的大部分工业品都是销往欧洲。
这在工业化发展初期并没有什么问题，毕竟生产力还不够高，外部市场也还没有饱和，这就给这种发展方式提供了生存的土壤。
当时随着鹰酱技术水平的提高，工业化发展获得了巨大的提升，外部市场需求又没有扩大，生产出来的产品就会大规模积压。
然后就是降价销售，如果还是销售不出去，就会薄利销售，如果再销售不出去，就只能毁掉。
于是就能够看到1929年经济大萧条中，鹰酱奶农因为牛奶卖不出去而选择倒掉的现象，这也是1929年全球经济大萧条诞生的原因之一。
之后就是罗斯福新政，通过大规模的基础建设，让失去工作的百姓获得一份工作，能够养家糊口。
让原本销售不出去的产品，重新获得了一个销售出路，避免了工厂倒闭，银行破产。
于是经济这潭水，因为基础建设这个搅拌器，形成一个循环，依然继续运行，直到所有的经济运行环节重新走上正轨。
但是在这个过程中，已经造成了巨大的经济损失，浪费了巨大的发展时间，同时大规模基建只是治标不治本，下次因为生产力的继续发展，还会形成同样的经济危机。
经过这次大萧条之后，欧美各个国家开始重视起福特公司给员工增加工资的措施，在1914年，福特公司向员工提出一天工作8小时，每日5美元的工资。
这在当时算是一个大胆的举措，因为当时鹰酱大部分工厂和我们一样，劳动强度远远超过8小时，同时薪资待遇也比较低。
这就造成一个现象，就是员工手上没有多少钱，自己工厂生产出来的产品，自己却消费不起，他们也就是产品市场上的隐形人。
难道他们不需要汽车产品吗，我想不是的，只是他们没有钱而已，这个道理扩展开来，就形成了一个巨大的悖论，那就是他们拼命生产出来的产品，到底是谁在消费。
如果生产出来的产品销售不出去，那也就没有必要拼命的生产，那么工厂就可以少开工，甚至不开工，于是又加剧了市场的萎缩，形成恶性循环。
所以福特公司大幅提高员工工资的行为，是具有历史意义的，只是当时并没有获得多少人的认同，也就无法改变大环境，经济危机还是如期而至。
当然，将员工的工作时间缩短，一是让员工拥有更多的休息时间，能够保持良好的身心健康，只有员工心情舒畅了，才能够提高工作效率。
二是可以让员工拥有更多的自我充电时间，提高工作技能。
三是可以让员工拥有更多的消费时间，陪着家人逛逛商场，购买一些商品，无形中就扩大了市场规模。
上面就是扩大内需的基本逻辑了，但是如果大部分企业本身的利润就不高，甚至是保本经营或者亏本经营，那么想要实现这种目标，也是力有未逮，甚至会适得其反。
所幸的是，我旗下的企业利润里还可以，即使将员工的工资提高几倍，也能够保证企业的正常运行，所损失的也只是我的那部分收益。
但是所起到的作用则是不可忽视的，自从我旗下企业的员工数量越来越多，这种高工资待遇及8小时工作制，让我的企业周边形成了新的商业生态。
以前没有的商店，现在都开起来了，以前没有的服务，现在也陆续有了，同时，我员工有钱购买其他企业生产的商品了，而其他企业销售收入也就增加了。
其他企业收入增加了，那么获得的利润也就增加了，也就有能力给员工开出更高的薪水，于是那些企业的员工有钱来消费我的企业生产出来的产品了。
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