当然，苏炎其他配套的福利待遇也会不断提升，绝不会用房产对自己的员工进行薪资和福利上的绑架。
这时，赵白露开口说：“苏总，京东商城和神秀科技已经拿到了高新技术重点示范企业，我们是不是可以帮部分员工解决户口问题？如果政府支持力度大的话，民营企业也可以争取一定的燕京户口名额，如果我们能给高端人才解决燕京户口，那基本上就可以吸引到更多的人才了……”
对于员工的户口问题苏炎之前考虑过，但是能够符合落户要求的员工实在太少了。
现在赵白露这么一说，也是让苏炎意识到了高新技术重点示范企业除了在税收等方面的好处以外，还有其他的作用。
要知道现在在燕京落户还比较简单，等到再过几年估计就是难如登天了。员工如果有了燕京户口，不但可以享受包括购房租房在内的各种福利待遇，日后也不需要被住房限购以及摇号资格困扰，未来住房和用车政策收紧，外地人想在燕京购买大产权住房需要连续缴纳社保满五年，想摇号也要先满足五年社保的条件，并且五年连续，中间一个月都不能断。
住和行如果还能通过其他方法克服的话，未来孩子上学的事情，想克服就真的没那么容易了，多少北漂结婚生子之后因为孩子上学的原因离开燕京，或者干脆把孩子放在老家生活，如果有燕京户口，那么这些问题都可以迎刃而解。
于是，苏炎问赵白露：“户口指标的问题应该由哪个部门解决？”
赵白露直接开口说：“市人事局，上级是国务院人事部，他们负责企业审核以及指标发放、具体落户。”
“有没有了解过，目前大部分企业的指标数量？”
“指标按年来定，其中指标最多的是央企，大部分大型央企每年的户籍制表数量都超过一千个，民营企业少一些，基本上撑死几十个还是大企业有的待遇，小企业想都别想。”
苏炎思考了一会后说道，“忙完这一阵，我想办法给公司争取一下，你跟人事那边先在公司调查下有多少人愿意落户，然后按照在公司的重要程度排出一个优先度来。”
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