既然这些答案都是否定的，为何她这么放任自己，既矜且骄？
究其原因，个人觉得只在“有令不行，有禁不止”这八个字上。随意践踏公司制度，任意将领导的意思加以曲解，任由自己的性子使小性儿。某些人违反了相关规章制度，公司相关部门又没有及时的加以遏制惩处，致使其变本加厉，有恃无恐。（此女前几次离职应该与她的性格不无关系吧？闻听此女在以前的公司也是态度倨傲，极不配合，耍小聪明挤兑别人。）
想当初本人初来杜尚别，因环境不熟悉，向其讨要过往资料以便了解项目，她却硬是拖延。而且此女平日迟到早退，随意而为，最近更是多次讨要财务台账也不给。如果手下员工不配合，需要审核的材料不经审核，需要签字的不经签字，以后出了问题（不怕一万，只怕万一），我是不是可以免责了呢？是不是以此为借口不加处理，敷衍塞责了呢？我想您肯定不愿意吧？俗话说，“权责相统一”，既然要承担这份责任，我也需要对应的权力和相应的行为方式。没有严明的组织架构和办事流程的公司不是好公司，员工可时常招新，但是规章制度作为公司的骨架，不应该遭人践踏。因此我建议开除此女，严肃公司纪律。至于重新招聘能够做事的员工，在人口规模如此宏大的杜尚别，招人并不困难，我们可以轻而易举的招到合适的员工。
我知道您的第一想法肯定是调和矛盾，使我二人重归于好。可是您要知道，领导者与被领导者的矛盾永远是不可调和的。我与她并无私怨，也无宿仇。仅仅就公事而论，我想在公务上做到上下明白畅达，了然无误。如若放任其继续骄纵，不加约束，以后必然会不断挑战他人底线，令其私欲膨胀，损害公司利益。因此本人想采取措施，矫正其傲慢之态度，无礼之做法。
我手下七人，除此女外，其他员工都兢兢业业勤于工作。趁此业务整顿之机，本人有心整肃财务部工作人员，重新树立令行禁止的工作作风，因此想直接将其开除，请领导批准。”
李东一口气读完，不由的暗叹：“没看出来，程翕栋这家伙写作水平比我还厉害呢，说的有理有据，还文绉绉的，读起来那么官方，却又很舒服很解气。”
“哈哈，能把开除人的理由写的这么绝妙，我看也没谁了。柳总，您打算怎么办？”李东开心的问。
柳泽化抽口烟，出神道：“项目工作也该整顿整顿了，纪律松散是干不好事情的，我要批准。项目整顿就从你们二人的部门裁撤人员开始。”
“老吴原来还挺喜欢和此人聊天的，要不要考虑——”迟晓月善意提醒道。
“人浮于事，会聊天不会办事的我可不要，至少不应该在财务部门呆着。”柳泽化厌恶的看了眼那张纸道。
迟晓月支吾了几声，见柳泽化已做决断，也诺诺而应了。
讨论完了人事，临了，柳泽化想起一事，交代李东：“明天我们一起去甲方，会一会他们，看看那帮小子还有什么幺蛾子。”
听他这么一说，李东知道又要跟伯克公司干架了。
翌日早班开始不久，柳泽化、老翟、李东便坐在了伯克公司的会议室里。
在一片沉闷的气氛中，陆氐轻蔑的看着李东一行人，趾高气昂的发表了开场白：“柳先生曾承诺在两个月前拿到飞机和炸药许可，不会耽误工程进度，可眼下都九月份了，你们还没有准备到位。上次的告状信是以伯克公司分公司的名义发出去，你们总部故意袒护，没把我们当回事。从今天开始如果项目再没有什么进展的话，我们会以三家油气公司的名义分别向你们总部发信施压，看你们这次还能顶得住顶不住？”
李东看着他那咄咄逼人的眼神，厌恶之情溢于言表，他真的不想跟这样的人说话聊天。
老翟眼色发凉，“柳先生并没有做出如此承诺！在我有限的记忆里，我丝毫不记得有这样的事情。”
“你看你们都承诺的这么具体细致，还想开脱？”陆氐冷笑一声，从他笔记本下抽出两张纸，扬了扬，扔到李东面前，语气很硬。
李东拾起一看，原来这是当时他立劝安如柱不要签署的那份会议纪要。
柳泽化记得这份文件，立刻心领神会，他知道对方要用此大做文章，便略微一忖，客气道：“当时以为能很快能拿到许可的，谁知道后来出现这么多事情。其实我们也没有欺骗贵司，其他的许可不都拿到了吗？现在唯独还没有拿到炸药进口许可而已。咱们现在好好想想，是不是有其他的办法解决这件事，您别着急。”
“我能不着急吗？我很着急！”陆氐满脸焦躁，“反正这事情就看你们的了，要不然我也无法跟伙伴交代。”
柳泽化低沉着声音道：“还是老问题，这件事情其实也很好解决，只要你们答应了我们的要求，我们可以马上办理。”
简巴蒂一蹦三尺高，急吼吼道：“我们说的还不够清楚吗？听不听得懂我们的讲话？我们是不会报销这部分费用的！”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢守望天涯之轻别离请大家收藏：(m.x33yq.org)守望天涯之轻别离33言情更新速度全网最快。