云水手机卖的如火如荼，而徐光亮这里也在关注自己的事情，那就是四海传动的建立，这家企业将会涉及伺服、丝杠、直线导轨、工业主轴等工业机床用的配套设备的研发很生产。这项工作，是现阶段的重点，所以在他的关注下，很快这个企业就建立起来。
对于这个企业定位，公司高层都认为这家企业要足够的国际化，因为国内的传动企业的确是没有顶尖的人才，不能支撑起未来传动企业的定位，所以大家一致认为，国外高一些类似企业的高精尖人才才是关键。
本着这个想法，高畅国和钱枫两人开始在世界各地招人才，而后在11年12月底的时候，带回了大量从脚盆鸡乃至欧洲过来的人才。不过这些人大多数都是留学生，也有一部分是欧洲人，至于脚盆鸡，一个没有。
这些人才顶尖传动电机企业做了很多年，对于传动部件的结构以及技术都很有研究，到了公司，第一个任务自然是依托永磁体实验室的成果，进行伺服电机的设计工作。现在汇集了这么多人才，就是为了能够获得一款自己的顶尖伺服电机。
到了2012年1月份，伺服电机初期的图纸已经开始论证，可以说这帮人真的是人才，对于伺服电机甚至是伺服器的研究非常透彻。
看到进展顺利，徐光亮这里也就不再关注了，开始忙活自己毕业的事情，直到一月份，终终于忙活完了，就等到时候发毕业证了。
对于徐光亮的评价，梁教授还是很高的，认为他是做材料研究方面的人才，有着极强的天赋——全是预知能力的功劳。
他毕业之后，没有立即去材料实验室，而是继续盯着伺服电机，一直到了小年，经过多次选型以及选择厂家之后，终于得到了地一款达到设计要求的产品，定为了原型机。
不过眼看过小年了，也该放年假了，于是在一些国外人（刚来上班的）不太理解的情况下，整个公司都放假了。
徐光亮的四海投资一般都是这个时候放的，旗下的企业也跟着放，毕竟上行下效。
针对各个公司内部上班的外国人，行政部门也有安排，那就是让他们在四海集团总部过个年，毕竟这也是一种文化输出。
外国人都是喜欢玩的——每年死于作死系列的不知道有多少人，对于公司安排的过年，他们也是非常有兴趣的。
在公司的安排下，他们过了一个地地道道的大年三十，感受了华夏文化的魅力。乃至很多人都发了照片和视频在油管或者推特上。
总之，这种热闹的过年气氛很让外国人感到好玩。不过由于是第一年，他们也就能感觉到好好玩了，对于其中的文化也有体会但是不深。
徐光亮这边跟王箐回老家，然而母亲最先问的就是他们孩子的事情——这个真没有，两人也不知道怎么回事，而且家庭医生也检查了没有问题，甚至连医院也检查了，都是这个结论，只能说是时候未到。
吃过饭，父子两人再次讨论了村里和自己餐饮公司的发展问题，现在徐父这里已经不仅限于饭馆的经营了，而是开始进行酒店类的经营，而且经营的还不错。
至于合作社公司的经营也开始多元化了，除了原本的农产品以及副食品加工之外，旅游也开始兴盛起来，甚至有几个小的旅游公司开始进驻。
而县里也派人过来问了，能不能将其他的附近的农村全部加入其中？徐父的意思是现在加入对于以前的村民是不公平的，干脆重新再弄一个公司，仍然由徐光亮投资，可以跟这边进行联合，形成一个旅游村落。
徐光亮想了一下，当然可以弄，不过新公司谁来管理？
这点徐父也想好了，他认为可以开设多个类似的公司，将四海投资的股票集中起来成立一个总公司，依托他这几年的经验，派人学习，然后分派出去领导这些子公司的运转。
徐光亮一想这也是个办法，至于总公司的法人和总裁也仍然是徐父，村子里也可以兼任，并且可以培养接班人，以后不需要再管村子的里的事，毕竟现在徐父管的东西太多了，有些累。
父子两人商量好了，徐父之类就开始向县里报备，很快县里就派人过来了解详情。
两个人是上阵父子兵，很快就将这个事情敲定。
正月初十县里连同镇里开会，并且在第二天将前一天开会确定的名单通知到村，第三天接着开会，主要是对于徐家父子的方案进行解释。
正月十四号的时候，镇里获得了徐光亮父子确定的名单的村子的村委会的反馈，全部村子都同意加入计划中来。
过了正月十六日，他开始通过四海投资运作这个事情，至于各村的公司负责人，原则上是村子里的年轻人最好，至于人选各村自己斟酌，不过事先说好，这个事情非常严肃，如果做不好甚至造成损失，也是需要严厉处置的，虽然这个缺看着挺好，但是每一步都需要为村民负责，说是如履薄冰也差不多！
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