看到郝平拿会社之前的资料做文章，成田社长也不好说的太过分，只是继续说道：“原来是这样，不过郝平君，作为经纪人你不能只靠会社的资料去工作啊，不然你作为经纪人的作用何在？以后要注意下这一点。”
“……”郝平顿了顿，说道：“是，我知道了。”
“嗯，以后注意下就可以了。”成田社长也没有继续在这个话题上说下去，“不过现在知道了青野亚美小姐的才能之后，不知道你有什么打算呢？”
打算？
郝平心里一突，突然想到成田社长今天找自己过来，语气一变再变，心情琢磨不透的一种可能性。
现在青野亚美表现出来的能力，好像只是一个模仿，或者说复制的能力。一般人可能会认为这只是大多数声优那样拥有多种声线之类的能力。
但是作为业内的人来说，反而会看到些别的东西。
声优这个行业来说，充满了竞争，千军万马过独木桥。
但是反过来说，声优这个行业，对于动画制作会社来说，也是僧多粥少。
尤其是，佣金低，技术合格，名气足够的声优，是很多会社想要请到的。
但是换一种说法，一个声优如果名气十足，那基本上一季能够接到的工作非常多，一直到这个声优的等级提高，佣金上涨之后，才会让人把注意力放到新上来的声优上面去。
这也就是为什么很多时候，一个新人火了，接下来你会看到她出演的作品比业内很早就有名气的声优出镜率还高。
人气新人，通常拥有着“有名气”、“佣金低”、“技术至少合格”这样的标准。
比起“有名气”、“技术合格”但是“佣金高”的声优来说，自然是更受欢迎的。
不过，新人的人气，始终是比不过成名多年的人气声优的。毕竟人家积累了那么多年，怎么会随随便便就被一个新人给干倒了。
所有很多制作会社来说，在新人和成名多年的人气声优之间，内心更倾向于多年的人气声优。
比如上野社，如果浅见遥肯接他们家的工作，是决计不会请郝平这边的三个人的。
新人的优势在于“佣金低”而老人的优势在于“技术更好，人气更高”。这一点通常会影响到制作会社的决策。
但是，如果有一个新人，她本身是个新人，佣金要价很低，但是同时又能以那些知名声优、甚至是那些传说级别的老怪物声优们的声线……
郝平想到这里，大概就明白成田社长的主意了。
果然，成田社长开口说道：“既然青野亚美小姐有着才能，接下来，就要麻烦郝平君在这个方面多培养一下才行呢。”
喜欢声优养成大师请大家收藏：(m.x33yq.org)声优养成大师33言情更新速度全网最快。