电脑上会议的提醒弹了出来，3:10分。李洛这才意识到自己盯着这空杯的拿铁已然半个多小时，屏幕上的这份pitchbook则是一点都没看。她皱了皱眉，最近怎么总是忆起这些小白往事？难不成揪着伦敦的那些过往放不下的，是她自己？又或者现在回到了A市，觉得两个人好不容易呆在同一个城市，或许……
李洛看了看时间，收了思绪。她把之前和莫飞拟好的针对派蒙收购方案的问题再捋了一遍；趁着还有几分钟，又给手下新人符容和涂世欣发了邮件，详细列下了其他相关部门需要经常合作的的同事，包括内核办公室专员、风险控制部专员、组内行政助理等等的联系方式，建议他们在这个礼拜去和这些人混个脸熟。
看着时间差不多了，李洛抱着电脑和一些资料上了十七层参加和林穆的会议。她刚出电梯，就碰巧地遇到了投资银行部的人力的头儿尤金。虽然多年不见，但是尤金对李洛印象深刻。
李洛自然明白，这和自己的才貌无关。每年来T行的实习生、分析员、Associate如雨后春笋，割了一茬又来一茬，尤金对于绝大多数的新人，连名字都没有扫过。毕竟他在人力做到这个位置，招聘只是工作中的一小部分，他要规划的是投行部的薪酬福利和管理、人员培训和晋升体系、绩效评估。
而尤金能够一眼认出李洛，无非是因为当时她在T行实习期间，黎远铭拜托他多加照顾。作为一个小白实习生，李洛当时的offer协议也是和尤金电话口头商定在先，系统里才正式发了邮件。李洛在伦敦的时候，这位HR大佬还曾询问，是否需要在债务资本市场部实习结束之后，再安排其他一些部门的轮转机会。李洛觉得这未必太过特殊化，就客气地拒绝了。
其实黎叔叔的好意，李洛既是感恩在心，也有些不是滋味。虽然T行作为全球领头的投资银行机构，入职的门槛已被国内外名校的尖子们越抬越高，可李洛自信地认为，以她的背景和能力，就算不是稳进T行，找个业内类似的实习，应是颇有余力的。张琳和李其彬却在听说宝贝女儿有志于从事金融工作的意愿之后，转头就和黎远铭在一次艺术品慈善拍卖会上提了这事。
黎远铭作为英国某大型私募的独立董事，效率也很高；不到一周，李洛就接到了尤金的电话，问她感兴趣的是亚洲还是纽约办公室、具体哪个部门、对于薪水的期望是什么。那时候的李洛毕竟刚出象牙塔，思想道德标准很高，接到这样的电话，好多天都惴惴不安，更不敢和一起准备面试的难姐难妹们分享这个消息。
接下来的面试基本就是走了个流程，李洛尽心尽力地准备了各类面试会出现的问题：从基础的财会报表指标，到折现现金流估值建模；从为什么要选择投资银行这个领域，到T行近期负责的几个大案子在新闻上的报道。
无奈面试她的人级别都太高，从ED到MD，李洛一个大学毕业生对于投资银行的理（误）解（会），大佬们毫无兴趣。他们只是问了问在哪儿长大、出国留学是否习惯、以后想要做什么之类的问题。唯一较为认真地询问了她技术知识、绩点、社团和其他相关经历的，应该就是Rachel了。毕竟Rachel才是要在这六个月的时间里接下这位大宝贝的MD，所以对于李洛的实际工作能力有些担忧。一通电话之后，Rachel得知李洛其实和一两家其他投行的面试也快到了终轮，总算是松了一口气，也更加放心地把她安排在了林穆的项目组。
怀着这种心情，李洛尽心尽力地准备了各类面试会出现的问题：从基础的财会报表指标，到折现现金流估值建模；从为什么要选择投资银行这个领域，到T行近期负责的几个大案子在新闻上的报道。
无奈面试她的人级别都太高，从ED到MD，李洛一个大学毕业生对于投资银行的理（误）解（会），大佬们毫无兴趣。同样，他们也对一个小小实习岗位招聘并不在意，只是来走个流程露个脸。他们只是问了问在哪儿长大、出国留学是否习惯、以后想要做什么之类的问题。
唯一较为认真地询问了她技术知识、绩点、社团和其他相关经历的，应该就是Rachel了。这个岗位的人选主要由她决定，毕竟Rachel才是要在这六个月的时间里接下这位大宝贝的MD。Rachel本想着随便面完就找个理由拒掉，毕竟大佬的内推也就是到面试终轮为止。谁想一通电话之后，Rachel反倒对李洛的表现十分满意，又得知李洛其实和一两家其他投行的面试也快到了终轮，很快就发了offer，更是将她安排在了最锻（摧）炼（残）人的林穆的项目组。
这其中的弯弯绕，林穆自然是不知晓的。当时林穆只是个刚升VP的投行中底层人员，组里安排什么人、背后代表了什么利益、为什么没和他面试过，这些他也不好多问。
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