不管做任何一件事，当你全身心的投入进去之后，你会发现每一天都过得很快。莫涛每一天都在网上为公司找着相匹配的求职者，可是他发现回应他的人少之又少。
莫涛是真的不明白这是为什么，便找到同是人事的老员工问了问。
“赵姐，为啥我这个招聘总是不上人呢？”莫涛有些不解的对赵慧说道。
赵慧看了眼莫涛发布的职位内容说道：“你这内容不行。”
“啊？我这就是问的他们运维部门的工作内容，然后写上的啊。”莫涛有些懵，难道还有自己没写到的地方？
赵慧看了看说道：“你没写福利待遇啊。”
“写了，五险一金周末双休啊。”莫涛拿鼠标选中了这八个字，说道。
“你这写了跟没写一样，因为现在企业招人都这么写，等到员工入职之后就指不定什么样了。”
赵慧这么一说，莫涛恍然大悟，他之前在第三方公司的时候不也是这么写待遇吗，只不过员工入职之后就会有变动，上五险一金，变成工作满一年上三险三年上五险五年之后给上五险一金。
“那是不是要把这个职位的特色，或者说公司制度上的特点写上？”莫涛试探性的问道。
“聪明！”赵慧赞许的点了点头，她发现莫涛这小伙子看着木讷，但从内到外的散发着一股机灵劲。
莫涛连忙改了福利待遇，将有五险一金改成了入职即上五险一金，有下午茶等等自己公司对员工的关怀措施。果然，当这个福利待遇改完之后，很快就有了一个求职者联系了莫涛。
“您好，入职即上五险一金是入职后一个月给上啊，还是入职当时就上啊？”那名求职者一看就懂这些，问的问题一针见血。
“入职当时就上，在你签合同那天开始算。”
“合同什么时候签？”
看到这求职者的问题，莫涛甚至感觉他之前在这方面被套路过，于是解释道：“面试通过您到岗的第一天。”
“行。”
“您这边时间方便吗？如果您这边觉得可以的话我可以帮您约下面试。”莫涛急忙问道，干过销售的他明白一个道理，要把握好你遇到的每一个客户。只不过现在客户变成了求职者，但原理依然适用。
“明天吧，我明天全天有时间。”估计看到莫涛的回答，让这名求职者稍稍放了些心。
最终莫涛还是把面试约到了第二天的上午……
“小莫，你今天约的这个求职者不错啊，告诉他让他明天来上班。”第二天中午下班前夕，经理找到莫涛说道。
莫涛挠头笑道：“经理，接下来是还招这个职位吗？”
“这个不招了，面试完你约的这个求职者技术经理跟我说了，运维部现在也满编了。”经理说道。
“那接下来招哪个岗位？”莫涛问道。
“嗯……这周一开会，老总说再组建一个销售部，你现在先招着吧，回头公司搬家之后才能确定这个部门一共多少人。薪资待遇……”经理想了想说道：“无责底薪四千五，入职即上五险一金，提成另算。”
莫涛点了点头，不过心中却是有些纳闷，公司咋要搬家了？不过他并没有去问这个，而是问道：“经理，销售有经验要求吗？”
“有，这个必须要有三到五年经验，其实老总想着最好能直接招到一个团队，对了，如果能招一个团队奖金是一万啊。”经理一拍脑袋说道，他差点忘了这个。
一万！莫涛整个人的情绪瞬间被带到了制高点，由于年前和之前找工作这段时间借了些钱，他现在的欠款也有八九千了，如果他能招到一个销售团队，那他直接就能把钱还清啊！
莫涛坐在自己的工位上平复了下心情，将职位介绍福利待遇写好，郑重而忐忑的将这个职位发布带了招聘网站上。
莫涛也干过销售，他知道一般刚步入销售的年轻人大多都是看钱，总感觉销售挣得多，但时间一久这些人就会发现，销售是挣得多但这钱绝对不好赚。于是这部分人就会流失掉……
还有一部分有过销售经验的，他们对这份工作看的点就比较多，首先就是底薪，如果连续一段时间不开单，能不能支持自己生活下去。其次是销售的物品，这个产品在市场的受欢迎程度是什么样的，好不好成单。最后就是提点了，由于有丰富的销售经验，一般的老销售一听人事介绍就能估摸到这个产品是否容易成单，容易成单的提点和不容易成单的提点肯定不一样。
想好这些，捋清了自己的思路，莫涛开始在网上寻找这方面的人才。
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