方卓有点惊讶的放下面前这人的履历表，问道：“你这口吃是一直有还是紧张的时候有？”
段诚憋红了脸：“紧、紧、紧张。”
他又连忙摇头，深吸两口气才说道：“不是，方总，我不口吃！”
“噢。”方卓明白了，温和的说道，“段诚，我看了你的资料，品学兼优，很优秀，未来希望你能在SP短信业务组发光发热，明白我的意思么？”
段诚愣住了。
然后，问道：“方总，我们有SP短信业务组这个部门吗？”
“嗯，明天成立。”方卓笑道，“这是新浪热线未来的重点部门，你能在互联网泡沫的这两年还被招进来，能力是很强的，不要被一些狗屁人事关系束缚住。”
他继续说道：“年轻人，事业不积极，脑壳有问题，记住啊，出去吧。”
段诚有点迷糊的走出办公室。
刚刚回到自己的工位就被热心前辈围住，询问里面的对话。
这一次的对话又出乎意料，但并不被看好。
拿掉骨干，硬捧新人，这是正常人能做出来的事？
这个方卓到底是怎么成功的？
一片嘲讽、忧虑、看戏的氛围之下，傍晚时分，一群远道而来的人抵达新浪总部，准备向老板述职。
“嗨，徐姐，好久不见。”
“老刘，晚上请你吃饭。”
“听说周哥升职了啊，恭喜恭喜！”
这群人中有性格活泼的没管前同事们震惊、复杂的眼神，一路打着招呼，抵达新浪副总裁办公室的门前。
“上回来这里还是新浪员工，没想到换了老板，竟然还是没躲过新浪。”
从新浪离职再就业的前无线项目主管张胜辉感慨着敲响了办公室的门。
一群从申城易科科技调来的骨干走进老板再就业的办公室。
六位示威的骨干你看看我、我看看你，面面相觑，目瞪口呆，其他员工的议论则像是一股热浪席卷了整个公司。
收到消息的汪延在自己办公室愣了半晌，忽然明白方卓先前问题的答案。
2亿美金公司总裁意味着什么？
意味着人家有他自己的根基！
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