半个月后,原厂房的机器设备,材料货物,流水线……统统都搬了过来,员工们搬进了免费的,二十四小时有热水的宿舍楼,个个都很兴奋。
厂子大了,产品线要扩张了,之前的企业组织架构已经容纳不下,也要随着扩张。
田子欣下令,原老厂的管理干部全部提升一级,拉长组长提为主管,主管提升为经理……
田子欢林彬提升为总监,陈梅提升为副总,吴艳媚和张淑敏也提升为业务主管,可喜坏了二人。
当然,岗位级别提高了,工资自然也提升一级。
同时,摊子扩大了,必须得招更多的人才进来;普工和一般中低层管理人员由人事经理负责招聘,两位总监把关即可,特别重要的职位,比如采购这种敏感部门,田子欣还是要亲眼见见人的。
他负责核心骨干的招聘,至少是经理级别以上的。
“本公司现招人事总监一名,学历不限,年龄不限,地域不限,政治背景不限,单身与否不限,高矮胖瘦不限,美丑不限……只要求对人性有深刻的认知和了解。
年薪二十万起步,包吃包住,欢迎各路英才前来应聘。
本公司发展空间巨大,出粮及时,总经理年轻有为,目光远大,用人不拘一格,唯才是举,只要你是一匹千里马,那他就是一位好伯乐………”
田子欣决定首先招一名人事总监,然后再通过人事总监去给他网络更多的高端人才。
比如常务副总,供应链总监之类的。
这年头没有什么网络招聘,现场招聘会也少,要招到优秀的人才是比较难得,一看机会,二看缘分。
由于年薪开的实在诱人,没过几天就有十几位求职者递上简历;田子欣通过认真筛选,择定了三名侯选人,拟定明天下午进行现场面试。
喜欢重生火红年代请大家收藏:(m.x33yq.org)重生火红年代33言情更新速度全网最快。