翌日早上九点，总公司董事长下医院莅临检查，随同的有总裁跟副总裁，院长与副院长们陪同接待参观了所有科室，谢典跟在前方拍照。
这是谢典第一次见到如此强大的阵势，高层领导全出动，背后没跟着任何一个护士长，连科室医生都没有。
谢典有些紧张。
头一次遇到那么多的领导。
特别是董事长，据说董事长是做房地产开发商的，十几个亿身价，可谢典看到他的穿着打扮时，不禁暗呼，人不可貌相啊。
很普通的形象，跟总裁西装革履比起来，董事长真的很低调。
就跟政府单位的领导一样，看起来随和而普通，不起眼，可众人都围着他转，前呼后拥。
医院尚未对外营业，目前也只是筹备了两个病区，参观了一楼各科室，二楼三楼康复区域，五楼六楼住院病区后，就直接来到十四楼学术室开会了。
这是高层领导会议，全是院领导参与，就连护士长、科室医生都没这个资格参与。
除了谢典之外，他没看到任何医生，护士长。
会议讨论的是医院发展方向，决策，方案推进的……
足足讨论了两个小时，才结束。
经过这一次会议，谢典明白了一个道理。
多参与一些高层领导的决策重要会议，能快速增长阅历与见识。这群院领导与总公司董事长、总裁、副总裁等人，都是经历过大风大浪的大人物。
任何一人，都是能在某方面领域中，独当一面的人物。
会议结束后，谢典庆幸自己有幸能参与这样的会议，真的能提高阅历与见识，这是高层领导在分享与探讨自己对医院的发展规划，这种成长是眼界与思维上的，而不是工作能力与经验上。
这是两种不同的东西。
一种是能力与经验，一种是阅历与思维。
俗话说：听君一席话胜读十年书，就是这个道理。
谢典是个聪明的人，回到办公室，开始整理资料写报道，除此之外，他还暗自把领导谈论到的一些经营方式，理念给写下来。
心想以后说不定能用上。
写文章有模板可以借鉴，所以并不难，到了下午谢典就把文章给写好了，发给叶院长过目。
没什么大问题，就这样审核通过了。
接下来，谢典继续跑社区与居委会谈义诊，这次他跑去新桥镇，由于比较远，虽然有摩拜单车可骑，可路程太远，他都是下午去跑，所以一周也就是跑了十来个社区。
如叶院长想到那般，新桥镇由于医疗机构不多，第一周没答复，可过了一周，就有消息回复了。
同意谢典去社区做义诊。
办公室里，谢典看到一家小区居委会主任发来的消息，激动的大吼一声，想要仰天长啸。
激动，激动的想狠狠拍一掌办公桌，藉此直抒胸臆。
半个多月了，终于见效了，谢典高兴的想哭。
真的，他想哭。
太难了。
跑遍了久亭镇还不够，还跑到周边的新桥镇去，来来回回折腾了多久，将近二十天，才有了答复，终于有社区居委会主任相信他了，给他一次机会尝试。
激动亢奋了许久，谢典才冷静下来，面带喜悦笑容，准备去找叶院长汇报工作成果。
心里有了底后，谢典发现自己的心态都有些不一样了。
“有好事？”这会，才九点，谢典就出现在十四楼，叶院长刚跟其他几位领导碰面开完会，从学术室里走向自己的办公室，看到谢典等在门外，脸上挂着笑容，他不禁感到有一丝好奇。
谢典挺直胸，傲然道：“当然，不然我哪敢上来找你，躲你都来不及！”
这段时间，除了叶院长主动找他，谢典都有些不敢见叶院长。
不是怕被训。
而是怕领导对他失望。
“哈哈哈……看来有结果了。”叶院长瞬间猜到了来龙去脉，谢典最近一直对社区义诊耿耿于怀，因为社区居委会始终没给他答复，所以他怀疑自己了。
失败到怀疑人生。
“对，有结果了。”谢典高兴道。
“进来坐，给你泡茶。”叶院长听到这个答复，也惊喜不已，万事开头难，这可不是说说而已，真正去实施的时候才知道，第一步是何等的艰难。
他知道谢典的成功来之不易，二十多天了，人都晒黑了，也瘦了一圈，才换来了成功，实不容易。
而这过程中，一直不敢主动来找他，怕他失望。
办公室里，谢典有些迫不及待，“新桥镇一家社区同意我们去做义诊，这周六上午九点，我已经答应他们了，你看接下来该如何安排？医务人员，车辆，义诊项目这些我该如何协调？”
“这块我来安排。”这些对叶院长而言，小菜一碟，“车辆安排这块找院办协助，让她安排后勤部的车辆接送，义诊项目我会跟医务部、护理部、康复部沟通，你只要负责好拍照跟踪，登记居民信息就可以了，当然，最好弄一条横幅，上面印有医院名字，这样才显眼……多准备点纺布袋跟宣传单页。”
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