另外一亿股，设立了期权池，成立了一家专门的员工持股平台，来管理这些期权。
林睿手里剩下8亿股。
如今融资完成，期权池也设了，该实行一轮股权激励了。
这次股权激励，是公司成立以来的第一次，可能也是最大的一次。
不但是为了调动员工积极性，也是为了回馈跟随他创业的这批人。不能他成中国首富了，其他人只能拿薪水。
这次股权激励的对象，就是以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员，再加上公司的老人，为激励目标。
以员工持股平台，作为股权激励的主体方。
具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等，都有专业人员做好了规划。
不过，具体的激励目标和数量，仍由林睿决定，这种事，其他人也难插上手。
对于这次股权激励，林睿定下了四条原则：“资历、能力、职位和贡献。”
每个人授予股权的多少，要参考这四条原则进行。
“资历”不用说，大家都明白，代表着一个人加入公司的时间长短，是刚刚加入，还是创业元老。
根据加入公司时间的长短，发放的股权也不一样，毕竟不能亏待跟随公司成长的老人。
“能力”更直白，就是看你个人的能力，能力越强，自然越得到重视，授予更多的期权。
“职位”更一目了然，就看你在公司的职位高低，根据职位高低，决定授予的期权多少。
“贡献”更简单，就看你对公司做出的贡献，贡献越大，授予的期权越多。
林睿经过这么多天的思索，又进行了多方面沟通，对公司每位高管该授予多少期权，也有了一个大概的标准。
这次股权激励，分为五档，第一档有两人，李亚勤和赵言。
李亚勤不用说，世界公认的it大牛，多少科技公司垂涎不已的业界大咖。
目前作为未央科技的联席总裁，除林睿之外公司的第一人，不但是未央研究院院长，还在主持操作系统的研发。
上面那四条原则，除了资历外，职位、能力和贡献完美达标。
无论出于何种考虑，李亚勤都是股权激励的第一档。
接下来是赵言，看起来赵言在金融界的地位，和李亚勤在科技界的地位没得比，但赵言对未央科技做出的贡献，绝不比李亚勤小。
作为公司的首席财务官，也是公司的第一位副总裁，赵言自从11年一月份入职以来，为公司立下了汗马功劳。
不说把公司的财务打理得井井有条，未央科技的各种贷款和授信都是他去和银行谈来的。
这是未央科技发展这么迅速的保障。
再说他执掌的未央科技投资基金，这一两年来，为公司投了多少好项目，投了多少独角兽。
未央科技投资基金，凭借着公司本身的资源，现在已经完全力压国内的各大风投，成了国内互联网领域最大的资金来源地。
目前国内各种有潜力的科技类公司，很少有逃过未央科技投资基金的毒手的，或多或少都有股份。
未央科技现在这么多高管中，赵言的贡献可谓最大，再加上本身能力也很牛，资历也不错。
名列这次股权激励第一档，并不意外。
股权池，或者说员工持股平台，总共持有未央科技一亿股的股份，价值九十八亿美元。
把整个持股平台作为一个整体，林睿决定授予两人，每人员工持股平台2.2%的期权，按股票计，每人220万股未央科技的股票。
换算成未央科技的股份，每人持股0.22%。
按估值来算，每张股票价值98美元。220万股未央科技的股票，价值高达2.156亿美元。
让这两人身价直接超过2亿美元，晋升亿万富翁。
不过，这220万股未央科技股票，行权时间长达7年，两人在未央科技待满7年，这些股票才能完全属于他们。
第一年可以行权20%，相当于44万股股票，第2年到第6年，5年时间，每年可以行权14%，30万出头的股票。
第7年，可以行权剩下的22万股股票。
每年内可以选择任意时间行权，但两次行权间隔不能小于6个月。
接下来公司其他高管，也按照这个标准执行。
尽管如此，需要7年时间，才能对这些股票完成行权。但，2亿美元的财富，仍是十分震撼人心。
就像李亚勤，尽管做到了微软全球资深副总裁的位置，在微软每年能拿到的收入，也只有千万美元左右。
这一次股权激励，相当于他在微软工作20年的收入，绝对不是一笔小数目。
况且，随着未央科技规模越来越大，估值水涨船高，这些股票未来的价值，就不止2亿美元了，变成5、6亿，甚至7、8亿美元，也不是不可能。
对于赵言来说，更是如此。
以前他虽然收入不错，社会地位也不错，但只算是高收入的中产阶层。
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