至少大多数人的发际线已经顶天了，穿着格子衫的人也挺多。
“这些都是我们研发其他项目的程序员，而针对小易开发的项目组，因为他们当前的任务比较重要，所以也给他们换上了比较好的环境。”
因为老板是第一次来公司，所以钱兴也很适宜地给叶承详细介绍了一遍公司的安排。
叶承点点头，又看了几眼。
这些程序员们工作的专注度还是很高的，丝毫没有因为总经理在这里而有所反应，甚至也没有几个人向钱兴打招呼，各自全心全意地投入到了码代码当中。
叶承问道：“咱们员工的薪水报酬怎么样？”
钱兴一拍胸口，脸上露出了自豪的神情：“这您可以放一百个心，咱们公司能做到全国前列，首先员工待遇上肯定就远超同行一大截，我们做过统计在咱们公司任职十年以上的员工，一般最低的获得工资奖金加起来都超过了五百万，基本都能在魔都买一套房子了。”
叶承挑眉：“那十年以下的呢？比如刚入职一年的，还有工作三年的，有做调查吗？”
钱兴一愣，脸上露出了尴尬。
“这个倒是没有。”
叶承笑了笑，没有怪他，开口道：“工作十年以上的，基本上都对咱公司有感情了，能有感情，也说明公司待他们不薄，当然也不排除因为外部的原因而没有选择离开公司，不过，咱们想要真正的做大做强，做到世界顶级，还需要了解一下那些新员工，对他们的待遇进行更好的设置。”
“对了，咱们公司的一年离职率如何？还有平均离职率。”
“一年是11%，平均离职率差不多7%。”
叶承摆摆手：“你看，一年离职率百分之十一，这就算是比较高了，公司得进行改善，回头做个方案给我看看，把离职率调低一些，至少要在正常范围内，这可不只是人力资源部的工作，现在也是你的任务了，特别是咱们开发小易的项目组人员，你至少要保证他们三年内都不能离职，明白了没？不管用什么手段，比如给他们提高工资福利什么的都行。”
“我明白了。”钱兴连忙点了点头。
“能不能保证？”
看着叶承那认真的表情，钱兴有些感觉担子重了，保证几十个人三年内不离职，谁知道对方家庭会不会出什么问题，或者什么不可抗力因素，让人家不得不离职呢？
但是老板下达了命令，他还是赶紧点头：“我保证！”
叶承不再多说。
给钱兴强调这些东西，首先是为了让钱兴明白，他这个老板对公司是上心的，以免他因为经常不管公司，让钱兴在公司过于自主了。
其次，降低离职率，也是为了尽量保证公司人员离职后，会把公司的一些核心东西弄到竞争对手那里去。
比如源代码。
像之前的天启科技公司，那些科技都是申请了专利，别人想要仿造上市，就自然会迎来天启的专利制裁。
而代码这种东西，虽然也是可以申请专利的，但是小易的代码那是来自于未来，也就相当于是一种新知识，是可以学习的，要是智网科技的员工学习了小易的代码，离开了公司前往其他公司，虽然不可能研发出能够与小易相提并论的智能，但对公司来说总归是一种损失。
所以叶承需要尽量避免这种情况的发生。
叶承自己也有皇帝权力，能够保证员工对公司的忠诚，但是皇帝权力仅对还是他公司员工的人能够产生效果，这种忠诚并不会保证他们不会离开公司，所以如果他们离开了公司之后，皇帝权力效果就会降低。
不过根据系统的解释，这些离职的员工依然会因为皇帝权力的影响，而不会泄露公司的核心机密。
对于这个功能，叶承也不知道稳不稳，他不清楚源代码算不算在里面，所以为了确保万无一失，他还是选择尽量避免自己员工离职。
三年之后，哪怕他们再离职，那时候小易恐怕都已经统治人工智能圈了，还会担心什么后起之秀吗？
这个问题不再考虑，叶承跟着钱兴，来到了小易开发部的办公室。
这个办公室是个大的独立办公室，整个项目组里约莫二十多个人，基本上都是公司里技术最顶尖的那一批，而且资历都比较老，大多数都在魔都安家了，属于离职可能性比较低的那种。
“陈亮，你过来。”
钱兴朝其中一个人喊道。
那个叫陈亮便从座位上站了起来，来到了他们面前。
“钱总，有事？”
钱兴先是给叶承介绍起来：“这就是咱们小易项目组的组长了，叫陈亮。”
叶承点点头，打量了一下这个人。
根据程序员实力标志，这个人基本上不用洗发水了，看来属于顶级大神。
“这是咱们公司的董事长，叶董，今天叶董要体验一下你们搭建的智能屋，你来做一下向导。”
陈亮忍不住看向叶承。
这个年轻人，居然就是他们公司的老板？
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