这伙领导打的主意真是好啊。
开什么玩笑！？
让吴远把燕江大学附属医院的编制放弃？那岂不是后路都没了？
谁会干这样的事儿！？
不过仔细一想，从客观的角度出发，如果其他年轻医生处于吴远现在的位置，那可能真会做出这个选择。
也就是放弃燕江大学附属医院的编制，然后进入新成立的这个什么团队，当开团队长。
事实队长也不一定是吴远，也许另有其人，也许就是边向迪，或者蔡国涛挂着名。
这有什么好处呢？
其实也算是挺有吸引力的。
一来，姜文强已经承诺，会给吴远解决编制问题。
那可是燕江东城医院的编制，至少在燕州省的外科领域内，东城医院确实排名前几位，编制当然很硬。
相比起来，燕江大学附属医院的编制，简直就不值一提，只要能留在燕江东城医院，放弃也无所谓了。
可是吴远会如此天真吗？
当然不会了。
如果是正常的人员调动还好，可是这明显是不正常的。
边向迪和蔡国涛能安什么好心？等吴远赵把燕江大学附属医院的编制放了，去了那个劳什子的团队，多半就被吊起来了。
活儿肯定是不少干，但是有名无实，纯当苦力了。
至于燕江东城医院的编制，姜文强也许是真心想给吴远解决一个，但是能不能办成，那就要打一个大大的问号了。
吴远的技术实力那自然是没问题了，可是公立医院的编制那可不是说拿就能拿的，需要很多权衡才能落到实处。
就算真要给了，边向迪和蔡国涛会同意吗？
当然也不可能了，他们两人肯定会找各种理由将这件事搁置，让吴远成为一个金牌临时工，黄金劳力，永远吊在那里。
要知道在公立医院里，有编制的医师和没编制的合同医师，在待遇上天差地别，无论是工资，还是资金都差了老鼻子。
不过话又说回来了，如果真去了这个所谓的团队，吴远倒是很容易赚外块了。
正是“助人为乐”天赋发挥的好环境。
找吴远去帮忙的手术，一定是一些比较难的手术，做完以后资金杠杠的。
程志民不禁叹了口气，显然觉得院方挺不厚道的。
吴远怎么说也为医院做出过不少贡献，参与，甚至主刀了几台关键手术，怎么如此对待吴远呢？
既然觉得吴远水平高，是一个可用之才，何不就直接给他一个编制，将他留下，转到外科科室。
现在倒好，拐了这么大一个弯，居然让吴远当上了临时工，还要把以前医院的编制抛掉。
真是打的好主意。
不过程韦民也知道，就算如此，对于年轻的医生来说，这也是相当有吸引力的条件。
这时，姜文强说笑眯眯地问道：“吴医生，怎么样？有什么不明白的，可以大胆地问。”
边向迪：“对，吴医生，有什么问题别憋着，直接问，我们会尽量打消你的疑虑的。”
吴远心想，他能有什么疑虑？压根就没打算接受这条件。
去国内顶级的三甲医院帝医三院当个科室主任，它不香吗？
干嘛要在这东城医院里当临时工受气？
简直就是乱弹琴嘛！
当然，对方几人还不知道吴远早就定好了去处。
如果他们知道的话，不知会做何反应。
不过吴远暂时可不会告诉他们，不如就套套他们的话，看看他们会说什么吧。
吴远微微一笑：“姜院长，边主任，我想问一下，把我调过去，待遇会提高吗？”
姜文强和边向迪对望了一眼，不禁笑了起来。
年轻人嘛，果然还是最关注待遇方面的问题。
边向迪笑着说：“吴医生啊，是这样的，你调到新的团队之后，暂时还是维持现在的待遇不变，不过在明年会适当地给你涨一些工资。”
吴远“哦”了一声：“涨工资啊，工资也没多长，奖金呢？”
边向迪看了吴远一眼：“你是知道的，奖金调整管理的比较严，如果以后你拿到了编制，那肯定是可以大幅增加，现在只签雇佣合同，还是不能变的，只能按照规矩来。”
边向迪说话的时候，始终是微笑着的。
吴远觉得那笑容还真是挺自然的，如果吴远不认识他，还以为他是一个和蔼详和的领导。
可惜啊，吴远不仅认识边向迪，对他还挺熟悉。
这笑容看起来就像是个老狐狸。
按规矩来？
开什么玩笑，真要规矩来，还搞个什么团队干什么？
吴远要真信了，那就真成二傻子了。
这时，姜文强说：“吴医生，你也不要嫌待遇低，你还年轻，需要慢慢来，不着急，明年涨工资争取给你多涨几百，你看这样行吗？”
好家伙，多涨几百，打发要饭的呢！？
公立医院嘛，待遇本身就不高，远远不如私立医院，能涨个几百已经相当不容易了。
当然，几百到底是多少？
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