“楚星，你来一下我办公室。”大清早，我刚进办公室就被吴部长叫到他的个人办公室里。
“坐吧！”吴部长示意我坐下，他办公桌的正对面。
我心里大概能知道吴部长找他做什么，因此，我的心情倒也蛮放松的，一副还请讲解的样子。
“啧~怎么说呢？你的要求我向上面领导申请过了，集团人力资源部也同意将你的基本工资上调60%，应该差不多是多吧！加上年终奖和每年的股权，20万/年是有的。”吴部长说。
“对不起，我还是坚持20万/年，不包括股权的。”我一开始并不知道，吴部长将他薪酬上调60%真的已经是他能做到的最大努力了。
我是学管理出身的，深知所谓的股权激励不过是一种为了长期留下人才的激励方式。但是，股权有涨跌，谁知道等自己有权限卖出的时候会不会还值当初给我时候的那个价格。
我不想赌，我要一个确定性的答案。
“我在OA上也申请过了，也找过小谭总和集团人力资源部部长。在这方面，我已经尽力了……另外，你要求的不包括股权的20万/年，你知道这意味着什么吗？”吴部长苦涩地看着我道。
我没有说话，我确实不清楚吴部长所说的20万/年意味着什么。
“这么说吧。在天龙，部长级的领导月平均工资也不过块/月。你要求的不包括年薪的20万/年甚至要超过了部长级领导。”吴部长继续解释道。
“哼~可我听说天龙的部长级领导另外的股权每年有近30万呢。这么一算，不就有近50万的年薪了吗？”我双手小手臂同时支撑着前倾的身体在桌上，接着提醒道，“我的股权才3万，所以，加起来的总数连你们一半都没有呢。”
“如果加上那个‘优秀人才奖’呢？”吴部长问道。
“能保证我一定能评上吗？”我反问。
“不好说。”吴部长坦诚地回答。
“那……就算了吧！”说完，我就转身离开了。
后面什么话我都没再说了，也没说自己这个“算了”究竟是什么意思。究竟是谈判没达到自己的目的要走呢，还是留下来妥协了？
看着我就这么离开了他的办公室，吴部长咬了咬牙，把头埋进双手之中……
继黄静怡离职后，潘阳终于也到了离职的时候。潘阳和黄静怡一样，走的那天都静悄悄的，都没有大张旗鼓地向所有人宣称“我要走了！”。黄静怡平时负责行政，战略分析岗的人和她打交道其实并不多。但潘阳不一样，大家平时一起工作，一起做分析、搞研究、写报告。她一走，似乎也带走了其他人的心。
潘阳第二天走后的一整个星期，战略部的氛围就显得特别沉重、怪异，每个人都无精打采地浏览着电脑，都不做事。
一个中午，大家吃完饭在桌子上小憩。
突然，陈雪风风火火地冲进了办公室说：“各位，各位，都醒醒，听我说。”
张薇全身充满了起床气，她极不耐烦地说：“吵什么吵，才睡着就被你吵醒了。”
“大新闻！苏仁查竟然评上了我们战略部的‘优秀人才奖’，现在在集团大厅公示呢。”陈雪大声说道。
“什么？”
“啊？”
“不会吧？”
所有人都一脸难以置信的样子。
“公示？那是不是意味着还没最终确定，可以举报？”我双眼微眯，阴恻恻地问道。
“是可以的。不过，你可千万不要去做这种事情，这会让领导难堪的。”陈依依不安地阻止道。
“就是。”陈雪附和道。
“唉，算了，算了。领导想怎么着就怎么着啦！”张薇也附和道。
张薇其实说的也没错。
本来嘛，企业的什么奖项，说穿了就是领导们逗弄员工的“把戏”。他们既是游戏规则的制定者，也是游戏规则的破坏者。毕竟，钱是他们的，他们想给谁就给谁。
自习一琢磨，如果自己要是真的去举报什么的，确实显得幼稚可笑。
既然又不能举报，也无法改变既定的事实，那心中憋着的那团火气和不快该如何排解呢？想到这阵子战略部已经连续走了两个人了，我不免心生兔死狐悲之感。
冷静过后，我打开Word程序，写下了“辞职信”三个字。
这一次，我的辞职信很简短，辞职理由是：为了个人将来的职业发展。
从这里也可以看出，我真的是对天龙集团，特别是自己的领导失望透顶了。没有上次那样的上万字的真情流露，简短几个字不正好说明我已没了眷恋，不必多言了吗？
我很快写好，然后打印了出来，签了个名字。双手分别执着A4纸的上下端仔细端详了后，走到吴部长的办公桌前将它方方正正地放在了吴部长的笔记本键盘上。
回到自己工位，我扭头对陈雪、张薇、陈依依等人说：“我不玩了，你们继续。”
“什么意思？”陈雪一脸懵逼的样子。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢真实个人离职经历请大家收藏：(m.x33yq.org)真实个人离职经历33言情更新速度全网最快。