安若曦便是以此为噱头，并购了一家目标公司——山谷。
专门做政府业务的软件公司。
之前有老板的关系在，一年一两百万的利润。
后来老板因为别的事进去了，公司就面临关门风险。
群龙无首，连续几个月零创收。
老板娘一急之下就打包卖掉。
地方政府一看上市公司的名头，还同意了安若曦提出“由地方银行贷款支持”的条件。
山谷公司是偏销售型公司，代理别家的软件，自己不设研发与售后。
公司值钱的也就是几个还算合格的销售人员。
早在并购之前，就有销售人员跳槽，另谋出路去了，
剩下的人也是三心二意，骑驴找马。
或者无能为力，被动接受，
却没想到喜从天降，被上市公司看重。
虽然前老板娘和新老板都言之凿凿让大家安心工作。
但公司的每个人都心怀惴惴，
毕竟，上市公司，听着名字就高端大气上档次。
以他们原来的条件是不可能被聘上，
就像考了一个专科，快毕业了被本科学校兼并了。
虽然心下狂喜，却有一丝担心，毕业证怎么发。
山谷的人也是这种情况。
新公司究竟会如何对待他们这群人？
遣散分流还是培训上岗？
工资会不会增加？
以后的职业前景在哪里？
……
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