“目前我们的测算是，可以提升15%的生产速度，并降低7%左右的生产消耗和设备损耗。今后，而随着智能生产车间的不断扩容，这种生产模式的优势也将随之扩大。”
随着陈文浩的进一步解说，义东官员原本低垂的视线开始灼热地向陈文浩这边投射，而原本一脸微笑的黄省长，神情却凝重了几分。
“所以，如果制造业创新中心设在其他地区，考虑到采购建设周期，以及团队的管理精力，短期内恐怕很难扩大智能车间的规模，则会丢失这部分优势，所以公司要先进行成本评估，才能做出决定。”
这些话并非完全属于托词，陈文浩对制造业创新中心这个项目还是比较看好的，但是他对脚下这块义东园区的建设早有规划，接下来还要继续爆黑科技呢，都要依靠智能车间的生产力，这就需要规模化。
还有一层不能说的原因就是，经过外星科技的优化改造，现有的智能车间在技术应用、生产效率上都要远超目前世界的主流水准，像智控这块的大多数工作，基本都是小卡在监管，不用他操什么心。
目前的三个超大型智能车间，仅配备了二十人左右的维护团队，负责设备的基础保养工作，放在其他工厂，这样的服务人员规模至少也要上百人。这种先进性，依靠参观路线的走马观花是很难切实感受到的，但是如果是懂行的有心人，还是能从原料消耗、成品时间等环节发现端倪。
现阶段，还不适合曝光外星文明的存在，所以，智能车间有一套严密的保密制度，而且随着智能车间规模的不断扩大，加上独有的共享化作业，外来者再想发现什么的难度会越来越高。
但是如果现在将飞船生产车间拿出来，迁移到其他地区，暴露异常的可能性就会大了不少。
更别说还必须另外组建管理团队和维护团队的麻烦。即使人力资源团队已经在连轴转地四处招纳英才了，但是缺人，尤其缺合适的管理者，依然是公司眼前的一大问题。
很少有公司像他一样，在如此短的时间内将规模和领域扩展到这么大的程度。外星科技的加成，就是如此给力。不过黑科技可以爆，合适的人才却没法爆兵。
黄省长的神情在最初的几分凝重后，已经平静如水。以他的身份，话说到这份上了，自然不会再紧追不舍，刨根问底。
现场的气氛有些怪异，黄省长没有拿到预想中的肯定答复，而是吃了一招委婉的拖招，嘴上不说，心里未免有点不大愉悦。义东的几个官员却是惊喜地眼神交流，看来还有一定机会。
陈文浩将这些都看在眼里，心中却是一动：如果要将飞船生产单独迁移走，就算政策再优惠，他恐怕都要忍痛拒绝。但是或许不用这样，就能找到一个两全的办法呢。
看来，有必要找义东的父母官好好聊一次。
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