张潇点了点头，公司劳动纪律的整顿是他同意的，毕竟公司的情况张潇是看在眼里，痛在心里，对此张潇碍于颜面，不好亲自出手，所以就委托了叶世江对公司进行整顿，想来正是因为这样，叶世江才会和倪院士发生争吵。
“我知道了，通知企业的高层和各个分公司的负责人，明天上午十点开会，所有人必须到场，非必要不能请假。”张潇略微沉吟后开口说道。
“好的，老板，我回到公司后就开始处理。”侯淑艳对于张潇的命令自然遵从，毫不犹豫的开口说道。
在张潇看来，公司出现这样的情况，最主要的原因还是公司目前的权责不明，而要想明确公司的权责，那么成立集团完善公司公司规章制度也就势在必行。
而成立集团的事情，张潇已经考虑了很久了，之前因为种种原因张潇都搁置了下来，现在成立集团已经是理所当然的事情，张潇不打算再往后推迟。
返回京城后的第二天，张潇吃过早饭后就来到了公司，查看最近一段时间各个公司的经营情况，毕竟只有熟悉了这些，他才能做到有的放矢。
而张潇已经开始准备成立控股集团的事情，整合所有的公司的业务，从而建立起更为完善的管理制度，这样不仅方便他的管理，也方便他对公司的发展制定更为适用的规划。
不过张潇暂时没有把这个消息告诉任何人，而是想着自己应该如何去做，原本按照张潇的设想，他成立投资公司本来就是为了投资的，至于经营的问题都是交给各个公司的负责人。
但是这一切都被宗瑞给打乱了计划，到现在除了鑫玉珠宝公司和金闪软件之外，其余的几个公司都是张潇占了几乎全部股份，这样一来，张潇就不得不参与到公司的经营当中。
随着投资的企业和公司越来越多，张潇现在已经有些力不存心了，只能让更多的人参与到管理中来。
在张潇的设想中，集团的股份不会分散，不过各个分公司的股份却是可以用过建立股权激励制度，将公司所有人才都绑在公司的战车之上，让公司发展的更加稳定。
股权激励制度，是企业为了激励、留住和吸引核心人才而推行的一种长期激励机制。
企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使员工与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。
上午十点，在宏源大厦的会议室里，不仅公司的高层都悉数到场，就连各个分公司的总经理和副总都悉数到场，没有一个人请假。
毕竟这是张潇从缅甸回国后的第一次会议，再加上前两天倪院士和叶世江两人的争吵传的沸沸扬扬，这次会议自然让所有人都小心翼翼的来了，没有一个人敢请假。
张潇坐在主位上，田晓丹和叶世江分立他的两旁，再往下就是倪院士等人。
张潇敲了敲话筒，神情严肃的开口说道：“在今天的会议之前，有一份处理决定进行公布，下面由田助理宣读。”
田晓丹拿起一大早赶做的处理决定开口念道：“鉴于叶世江和倪院士两人在公司公众场合进行争吵，造成了恶劣的影响，公司决定扣除两人当月全部奖金，以儆效尤。”
处理决定虽然简单，但是却是对公司高层所有人的一个警告，毕竟张潇不希望公司以后还发生公司高层吵架的事情。
“叶总和倪总，你们两人对此决定可有不满？”张潇在田晓丹宣读完毕后，看向叶世江和倪院士两人，开口问道。
“没有！”
叶世江和倪院士两人几乎同时开口，倒是让张潇有些无奈。
“没意见就好，希望你们能够吸取教训。一些鸡毛蒜皮的小事，你们作为公司的高层竟然为此吵架，简直太让我失望了。”张潇摇了摇头，很是不满的开口说道。
“公司的劳动纪律，所有人必须遵守，对于不遵守劳动纪律的人员，我们一定要严惩不贷，这件事由人事部和行政部进行监督管理。对公司的制度有意见有不满的可以直接找我反应，如果我不在公司，也可以找田助理，吵架能解决问题吗？”
人事部部长李雪娇和暂时代管行政部的田晓丹都答应了下来，毕竟这本就是他们的职责。
张潇将劳动纪律强调后，并让各个分公司将公司的劳动纪律进行落实，每个月底会进行检查和考核，考核不合格的单位和个人，会进行严肃处理。
从张晓的话语中所有人都清楚了张潇的决心，倒是没有人再说什么，毕竟劳动纪律是一个企业的根本制度，其目的就是为了对公司的员工行为进行规范，而一切制度的落实，都会遇到各种各样的问题，不过却是必须要执行下去的
关于劳动纪律的事情定下来之后，张潇就开始了下一个议题，那就是关于公司成立集团公司的事情。
此言一出，所有人顿时一片哗然，毕竟之前张潇从没有在这方面透露过一丝消息，这让所有人都感到诧异的同时，却又觉得理所应当。
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