那就是孔仲尼的十世孙孔安国在自家发生突发情况的时候，主动将《古文尚书》、《礼记》、《论语》及《孝经》全部翻译出来。
然后广布天下！
这应该是真正意义上第一次将自己的家学给送了出去，送给了天下。
这是让天下真正意义的贫寒没有根基之人，有可能学到真正的学问，这才是儒家和孔家能够崛起的那个可能。
当然了，这到了汉末三国之后，仍然开始出现问题了。
毕竟在学问之上，还有一个词语叫做私心。
大家得到了学识，或许也有那种将自己的学问广传天下的存在。
比如汉末时期的陈家陈太丘，当年就是陈太丘带着自己的两个儿子，走遍了颍川大大小小所有的家族，说通了那些人。
将自己的家学拿了出来，不管是多少，不管教什么，将这些东西，教导出去，告诉天下人，不能在故步自封下去了。
这种人的存在，造就了颍川那近乎于BUG一般的存在，同样也是因为这种人的存在让这太下不断的传承了下去。
只可惜，这种人他毕竟是少数的存在。
知识虽然没有被固话，但却是被慢慢的压制住，限制在了一个个家族之中，外面虽然流传着些许学识典籍，可是这种情况却也是无法和家族之中的家学相比了。
所以曹魏的人才济济是因为他们之中的太多朝臣都是家学渊源，自己有自己的一套培养人才的办法。
但是蜀汉不行啊。
众所周知，蜀汉仅仅剩下了一个益州之地，但是吧....就益州之地的世家这些德行，那当真是很尴尬了。
所以益州世家在后面的虽然也开始陆续被重用了起来，但是在蜀汉中后期，也就是诸葛亮执政的那个阶段。
蜀汉的官员体系，需要太多太多的诸葛手段。
而想要将诸葛门徒，就一定要讲诸葛亮的用人做铺垫。
毕竟这天下没有任何一个势力的创业比蜀汉的创业还要跌宕起伏，也没有谁能够被一次次打击之后一次次崛起。
诸葛亮治国也算得上是一首慷慨悲歌！
抓经济，立法典，治军戎，国政外交，打造辎重，着书创阵，调和内部，悍然北伐。
这些道路就没有一条路不让他呕心沥血的。
而在人力资源方面他更加是用心良苦了。
首先他用人也是有着自己独特的规矩的。
首先就是大胆启用，古代版的KPI考核直接将资历扔到了一边，这一点可以说得上是和江东新一代军神陆逊有了无比明显的区别。
陆逊作为江东世家的代表，他自然有着自己的规矩和规则，那就是我要往上走的话，那必须要资历老的人先升上去。
而且我要升上去的时候，还要提拔一下比我资历浅一些的人。
这种办法几乎贯穿了半个江东政权，虽然江东立国最晚，但是这家伙孙家占据的时间长。
但是蜀汉不同，在诸葛亮执政时期，他可是出了名的，时间短，人才少，地方小，危机大。
所以诸葛亮用人十分的大胆。
当年李严担任犍为太守的时候，和门下的小官杨洪干了起来，诸葛亮从这里面看出来了杨洪的能力和本事。
直接将他变成了执掌官吏蜀中核心之地的蜀郡太守兼任治中从事，直接超过了刚刚那个和他干起来的上司李严。
并且通过杨洪发现了他门下的小吏何只的才华不俗，性格豁达，为人放纵机敏过人，甚至是过目不忘。
所以诸葛亮发现之后丝毫不顾忌他的出身如何，也不顾及他是不是益州出身，直接给了他足够的机会，让他日后能够扶摇直上。
并且直接给了他成都和郫县两个蜀中大县的县令，给了他足够的机会。
在这期间他靠着自己那神奇的心算还有十分厉害的断案之能成功的升到了汶山新郡太守，并且进行平叛。
最后在平叛的道路上他再次立功从而成为了广汉郡太守，那是一个重郡了已经。
这一刻，他和自家曾经的老大杨洪平级了。
和他一样的还有另外的一个叫做王离之人，同样也一路升到了太守的位置，而王离的老上司则是杨洪的下属，何只！
这就是标准的只看能力不看资历，毕竟上级是太守，下属一连串的跳跃成了太守，然后下属的下属也跳到了太守的位置。
就这升迁速度，不得不说算是十分破例了，毕竟这几个人妥妥的益州派系，如果按照刘备的想法说什么也得压一压他们。
第二，还有唯才是举，那就是不顾出身，不顾自己的问题。
在诸葛亮的心中，不管是什么司徒的后人还是司空的后人，亦或者是家里已经穷的快要揭不开锅了，都没有关系。
只要你有他所需要的才华，那么自然而然就会得到肯定和认可。
无论是出身大族的邓芝，来敏，张翼，亦或者是那出身寒门寄人篱下的马忠，还是那穷地都要病死了的张嶷，甚至是从出生就没有什么选择，大字不识一个的王平。
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