“各位，今天的会议就到这里了，这几天我们可能要多加班了。”
看着视频里郑经理讲完会议内容，林栋刚准备摘下自己的耳机，结果发现视频会议并没有立刻结束。
郑经理还在看着屏幕。
不知道为什么，明明是在开部门会议，但是林栋总觉得郑经理这道目光是看着自己的。
他连忙又把耳机戴紧。
视频里的郑经理又说话了。
“大家别急着下线，我现在在这里要向全部门郑重且严肃的通知一件事。”
画面中的郑寿坐在办公室中，后背的墙上还挂着一副水墨字画。
上面写着清廉谦虚四个大字。
再配合上他现在严肃的表情，林栋的心中突然慌张了起来。
直接告诉他，似乎有些不妙。
果不其然，下一秒他的视频画面就被郑寿调到了整个会议的正中间。
就这么置于所有人的视线下。
林栋连忙坐正身子，等待郑寿发话。
郑寿的以肉眼可见的速度从阴沉严肃又变成了一张笑脸。
“啊哈哈哈，虽然我要说的是一件很严肃很认真的事情，但是大家也不要板着脸嘛！”
“其实也没什么，我就是现在这里郑重的表扬一下我们部门的林栋。”
郑寿脸上挂着笑容，和刚刚偶然流露出不悦的他完全不像一个人。
所有人的心中都很不解，为什么郑经理要现在，大半夜的特意将林栋拿出来表扬。
毕竟都是一个部门的，大家都认识林栋，他进部门并没有多久，也就半年左右，并没有什么出色的表现，但是也没有犯过错，属于是很普通的那一号员工。
所以大家冥思苦想也想不出来郑经理要表扬林栋什么。
就连林栋自己也是一脸懵逼，他刚刚看到郑经理的表情，甚至以为自己要被开除了。
但是现在又话音一转要表扬自己？
这是要干嘛呢？
可毕竟是表扬自己，应该是好事吧？
林栋也没多想，静候发落。
这时，郑寿拿出了一本小册子，所有人都看不到上面写什么，但是所有人都知道这本小册子是干什么的。
虽然郑经理平时在部门不怎么管事，但对于人员调动还是认真过问的。
他手上的这本小册子就是记录着员工的奖惩情况，然后每个月的部门大会上，他就会将这本小册子拿出来。
通过上面记录的信息，决定一些人的的去留和升迁降职。
看到这本小册子，林栋顿时就紧张了起来。
“说是要表扬我，应该不是要开除我或者调到差的岗位上去吧？”
林栋的心中有些忐忑。
但是郑寿没有说话，也没有人敢去问。
只见他们的郑经理低着头，拿着一支笔在册子上写写画画，大概等了一分钟后才抬起头。
脸上依旧是那副板正的笑容，就像是扑克牌的小王，两侧嘴角微微向上勾起。
“哈哈，好了，接下来我要向大家宣布一项部门内职务调动。”
果然是职务调动。所有猜到这可能的人心里都舒了一口气。
如果只是职务调动的话，说明就只事关林栋一个人。
如果说是业绩排查的话，那今天很有可能就有几个人要离开部门了。
虽然盛达内部和鹅讯花为这些公司内卷，但也一样是有末尾淘汰制的。
按照正常情况来说，一个部门每个月总会走掉那么一两个业绩差的员工。
只不过郑寿人比较好，在这一块一直放的都比较松，所以这几年因为淘汰制离开部门的人并不多。
大多数人还是因为部门太懒散了，才跳槽去了竞争更大的地方。
毕竟竞争越大，机会越多。
盛达已经成了着名的互联网养老院了。
其他人不急了，林栋急了。
职务调动，能给他调到哪去啊？
他就是一个普通员工，平时也没做出什么突出业绩，就是一条死咸鱼。
这职务调动不会是把他从业务岗调到运营岗吧？
运营岗这段时间可比业务岗累的多了。
就在林栋胡思乱想的时候，郑寿也说出了自己的决定。
“鉴于林栋认真工作的态度，还有积极肯干的决心，我决定，从明天开始，将林栋升为我们部门的副经理！”
郑寿脸上的笑容愈发灿烂。
因为喝酒喝多了，眼睛是红色的，就连反射的手机屏幕光也是红色的。
“啊？经理，您没有开玩笑吧？您要升职我为副经理？”
林栋难以置信的掏了掏耳朵。。
根本不相信自己刚刚听到的话。
郑经理竟然说要将他升职到副经理？
这幸福来的也太突然了吧？
他什么都没做啊！这就成了部门二把手？
“没开玩笑，我很认可你，从明天开始，你就是我们手游运营部的副经理了。”
“我天亮以后就向上面汇报你的职务调动。”
郑寿合上自己手中的册子。
除了他，没有人能看到册子上写着这样一句话：“让员工做他不了的事情，他自然就得离开。”
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