当叶欣怡听到张扬收购了南方高科后，已经有些麻木了！
这小子，不弄出点大动静，还真不像他性格啊！
不过这家伙哪里来的资金？
这可是一个亿啊，不是小数目。
好吧，既然张扬没有说，她也不好问。
在收购了南方高科后,
他打算把研发中心和厂子迁到沈城来。
至于羊场的场地，暂时先空着。
毕竟这一次买下的可不只是研发中心，还要加上地皮。
所以在张扬看来是赚了。
在后世，这么大一块地皮也不止一个亿啊。
而且这块地将来他还有用处。
不过在沈城那边没有建好之前，研发暂时还要在这边，毕竟建设研发中心和厂子,
也不是一天两人就能完事的。
怎么也要等到那边建好了，这边才可以开始搬迁。
总之很复杂吧。
张扬刚刚收购了南方高科，猎头公司也联系上了之前从南方高科出走的那些研发人员。
他们决定跟着张扬一起干,
但是工资必须按月开。
这么高的福利待遇，谁不动心啊。
唯一让他们担心的是几个月不开资，最后公司倒闭了，工资拿不到，那看悲催了，这样的事情在2004年太普遍了。
对于这一点，张扬自然没问题了。
本来他也没打算拖欠工资。
随后那些离开的人再次回到南方高科，不对，是惠丰高科。
在收购了南方高科之后，张扬立马给改名了，惠丰高科。
之前那些老人还有些抵触。
废话，能不抵触吗，从南方高科起步时，他们一直跟随着，如今却改名了,
接受不了也很正常啊。
不过张扬自然有办法说服这些家伙。
接受不了是吧？
金钱开道啊，那都不是事。
每人的待遇提高一倍？
能接受不？
这一下瞬间解决了这个问题,
而且大家干劲十足。
待遇提高一倍，之前南方高科的待遇已经很高了，如今这么一增加，在同行业差不多顶尖了，他们还有什么不满的？
好好干就是了。
之后张扬暗示可能要搬家，去沈城。
大家听后也没有意见。
只要工资到位，玻璃全干碎。
2004年，还没有音乐手机这个概念，不过张扬十分清楚，音乐手机是未来几年的趋势，所以他给研发人员下达的第一个任务，全力研发音乐手机和拍照手机。
手机自带mp3功能，甚至要比比mp3音质还要好，因为这个，他特意成立音质研发中心，招入很多音质研发人员。
在一个照相必须要清晰，不一定要达到相机的像素，但也不能差多少。
同样的，张扬又招了一批像素研发人员。
在资金加大的情况下，目前南方高科研发人员不但没有减少，比顶峰时增加了一倍不止。
这也让大家看到了张扬深耕手机市场的决心，他们也都有动力了。
这一次的研发资金，张扬拿出来三亿。
如果不够，后续会继续增加。
大手笔啊，真是大手笔。
三亿研发资金，可比之前的老板大方得多了。
之前的老板老想着抄袭别人，可是张扬不一样啊，提出了自己的要求，必须这么来，资金不过吱声，在增加，但是要看到成。
虽然要求可能严格一些，但相对来说，大家还是喜欢跟着这样的老板做事。
既然成为研发人员，哪一个不希望突破自己的？
而且张扬放出话来，谁要对公司做出重大贡献，比如发明出来专利，公司奖励千万。
没错，千万。
这一下更加的刺激了这些研发员。
这可是千万的奖励啊，而且还是在2004年，这相当于后世的一个亿了，试问他们能不激动吗？
所以大家也都是铆足了劲。
而且自从惠丰收购了南方高科之后，工资按照等级来。
也就是说，你的能力越强，工资也越高，最高的年薪70万，这更加的刺激了这些研发员。
大家都在为晋级做准备。
想要晋级，必须要有过得硬的技术才行，也就是说能力必须过关。
目前整个南方高科，工资超过这一档的不出十人。
这十人可是真正大佬级别的人物，不但可以享受工资，产品上市后卖得好还可以拿到分红，年收入超过百万轻轻松松，妥妥得人生赢家。
也因为这项工资策略，又给惠丰高科吸引来三名大拿级别的人物。
相信用不了多久，还会陆续吸引高端研发人才，这也是张扬最终的目的。
平台给你们了，怎么施展，看个人能力了。
当然了，也有不少研发芯片的人才过来，张扬毫不客气的照单全收。
不就是多建两个研发中心吗，虽然很耗钱，但如今的张扬最不缺的就是钱。
随后他又花费了5五个亿，从欧洲买进大量的先进设备。
这一下可是震撼了所有研发人员。
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