随着人们需求的日益提升，传统冰箱的某些功能已经无法满足人们对省电和审美上的需求了，为了迎合大众，只能深入开发新的功能。
现在市场的冰箱有一特点，冰箱体积很大，但是容量很小。
随着生活提高，很多人发现市场上冰箱的容量,已经满足不了他们的需求了。
所以，这个时候双拉门冰箱出现了，也满足了部分用户，但是满足不了全部。
双拉门冰箱有两个缺点，费电不说，还很贵,普通消费者承受不起。
当然了，后世不算。
所以说,下一步科隆要研发的冰箱一定要提升容量，而且是在保证不占有太大空间的前提下，冰箱机身设置也要更加的纤薄。
在布局方面，精准分储，干湿分明，干货独立送风，鲜活保住口感。
最最主要的是，价格要公道。
张扬又提出了一系列的建议，而苗介拿着小本一一记下。
他很怀疑，这位新老板是学习设计的，不然怎么会提出这么多的意见呢？
而且还都是干货。
确实。
因为他自己家里也有冰箱，这些毛病也都发现过，可却没有想过要怎么解决。
这也很正常。
搞科研的未必知道普通群众需求是什么，这需要设计部来给他们规划外形还有功能，他们去研发。
自从张扬上任后，对接下来的要求提高了。
他给设计部下达了死命令。
在外观上，必须要能吸引人消费者的目光，而且空间必须要大,体积不能看着太大。
这一要求,还真把设计部的人给难住了。
他们设计一款冰箱也要反复跟设计师沟通，能不能做到这些。
很显然......而且工资每年还逐步递增。
当然了，每年能拿200万年薪的整个华夏不会超过300人，甚至更少，这也是张扬敢给这么多的原因。
他不相信这些大佬会齐聚到他的麾下。
真要如此，哪怕破产他也豁出去，这可是垄断人才啊。
什么最赚钱？
可能有人说了，行业企业。
可在张扬看来，垄断人才才是最赚钱的。
现在很多人还看不到这一点，看看后世。
各个城市为了招募人才给出的待遇吧。
杭城甚至开出500万人才落户政策。
当然了，能享受到这一政策的人不多。
在张扬收购了科隆之后，好在没有乱。
那些副总经理上任后，工作变得更加积极了，有事没事就找张扬汇报工作。
他们也不傻，如今能掌控他们命运的只有张扬了。
想扶正，没有他点头怎么能行？
之前公司股东多，派系也多，哪怕是这些副总经理也要加入到派系中，不然很难生存。
可现在不用了。
公司一言堂。
直接找张扬就可以了。
也不用开董事会，只要他点头，谁敢反对？
可以说，在张扬收购了科隆之后，董事会将会成为历史。
就他一个懂事，还开个毛线董事会，不是多此一举吗。
其实这样的机制有好也有坏。
好的是有好决策不用来回扯皮，张扬可以直接下决定。
不好就是一言堂，如果老板做出了什么错误的决定，整个科龙也要跟着一起买单。
不对，现在是惠丰了。
自从收购了科龙之后，张扬改名成为惠丰科龙。
惠丰冰箱、惠丰电视、惠丰空调......、惠丰洗衣机、惠丰电饭煲等等。
毕竟科隆是一家家用电器公司，不是只生产冰箱，只不过在这里面，科隆的冰箱最有名气罢了。
“老板，海尔的所有款式，价格全部下调100元，我们要不要跟进？”就在张扬收购科隆的第二天，渠道主管王闹来汇报道。
在这一轮的洗牌中，他是最大的赢家。
直接从市场部经理，做上了渠道总经理，总管三大部。
这三大部在公司的地位十分重要，可以说跟研发部不相上下。
公司今后能走多远，全靠这三大部来决定。
毕竟渠道、销售、售后全都归他管。
在听到消息的第二天，王闹就跑回来了，跟张扬表忠心。
这时候不表啥时候表？
对于王闹的表现，张扬也很满意。
但是他十分清楚，不能一家独大了，必须给这家伙培养一个敌人。
随后张扬提拔了跟王闹关系不怎么好，能力还比较强的曲娇成为渠道部常务副总理。
一个人的权利过大，不是好事。
这一点没有人比张扬更加清楚了，所以算是提前做个预防吧。
这一次张扬设置的常务副总经理可不是摆设了，他们有很大的权利，如果总经理做错了，他们完全可以推翻。
曲娇跟王闹关系一般，两人甚至闹过矛盾。
虽然曲娇已经30多岁了，但也是个美女，当初王闹追求过她，却被无情的拒绝了，之后两人互看不顺眼，很狗血吧。
不过这跟张扬没有关系。
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