3连主打完后，他们得到两天休息时间。
6号，第一个休息日，下午两点，开拓者队进行了球队会议，分析昨晚失利的原因。
说是分析，其实是教练组已经把输球的原因归纳总结好了，告诉队员们。
莫里斯-奇克斯认错那叫一个果断，上来就表示是他太着急了。
这是开拓者队昨晚输球的核心原因——步子迈得太大，扯到蛋了。
保留核心阵容、引进雷-阿伦、刘秀和兰多夫又成长了一年……这样的基础条件，开拓者队教练组承担着巨大的压力。
但他们没想到作为卫冕冠军，居然有那么多不利情况，而且这些不利情况在出现之前，根本就想不到。
昨晚失利的原因，球队层面，还有临场调整太激进，全场比赛打法节奏不统一……等等。
其实在刘秀看来，他们输球还有一个原因就是下半场外围投篮手感下滑。
要不是尼克斯队内线防守太差，他末节很难打出11分2助攻带队反扑的表现。
但教练组并没有提到这一环。
原因很简单，想要最大化的利用这次失利，让队员们感受到压力，既然如此，自然得忽略那些可以用来自我安慰的客观因素。
至于会不会有人扛不住压力，这种问题教练组完全不担心，他们是冠军球队，这点压力都扛不住的队员，处理办法很简单……
球队会议结束后，教练们没让队员们训练，而是让队员们回家休息，明天将要前往客场，打一波4连客。
刘秀没有离开，跟着主帅和副总来到了主教练办公室。
主帅问道：“典狱长，你找我有什么事情吗？”
刘秀应道：“我想要聊一聊关于体系调整方向的事情。”
主帅很感兴趣：“说来听听。”
刘秀捋了一遍思路后说道：“我认为我们调整战术的时候，可以不用基于我的优先权来打造体系，那样局限性太大了。”
主帅还没回答，一旁的副总抢先说道：“杰斯，以你为核心，围绕你打造球队，这个是我们确定好了的方向，雷加入我们的时候提出了这个要求……”
刘秀早料到了对方会有这样的误解，应道：“凯文，我说的和你说的不是同一件事情……有谁听懂了吗？真费劲，算了，我说得更简单一点吧，围绕我打造阵容、围绕我进行阵容轮换，这些我当然需要，如果不这样做，那我就不续约。
我说的是出手权、战术优先权。
阵容围绕我打造、轮换围绕我进行，这个我当然高兴。
但出手和战术优先权，我觉得我们有这么多厉害的球员，为什么不成为一支主打团队进攻，到了关键时刻打球星战术的球队呢？
我们不用那么死脑筋，凯文。”
刘秀说完之后，办公室内安静了两秒，突然，副总伸手，典狱长反应非常快，飞速蹿向办公室门，他进来的时候特意没关门。
刘秀说的话，挺有道理的，但说话的语气和说话的方式，太欠打了。
看着刘秀逃走的身影，副总没有去追，这可是他们全队最快的球员，全场冲刺测试成绩仅次于小飞鼠，只看冲刺过程中最快的速度，两人难分伯仲。
虽然刘秀的话很有道理，但副总只当刘秀是年轻球员的‘自我团队感爆棚症’发作了。
这种症状从职业篮球诞生之初就有了，张伯伦就是最有名的那个。
但副总看到主帅陷入沉思，问道：“莫里斯，你该不会把杰斯说的话当真了吧？”
“嗯？”主帅反问道：“歪那？”
副总摇着头说道：“杰斯只是小孩子觉得‘我应该无私’，等他这股劲过了，就会把这个想法忘掉。”
主帅没有接话，而是说道：“其实典狱长说到点上了，我们从季前赛开始调整，到现在还是有很多问题，最大的问题我现在想明白了，就是我们的大前提影响到了我们的改变，想要保证典狱长的战术优先权，又想要团队化，这太难了！
典狱长说的是个好办法，而且，以我对典狱长的认知，他说的是他的心里话。”
“不，我没有怀疑杰斯说的话是不是真心，我也觉得你的判断是正确的，但我们如果真的这样做，我认为这个决定会是错误的。”
……
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