闲适的时光总是短暂，杨红梅打来电话，说京城那边的中介已经找好了几套不错的房源，她已经看过照片，感觉都还不错，剩下就要去实地的看上一番。
杨梦筱拉着王萍的手：“那我们就在京城见了！”
王萍：“嗯！京城见。”
“拜拜！”
“拜拜！”
杨梦筱挽着陈伟的手，自从一场雷阵雨过后,这几天连续阴天，气温直接下降了很多。
陈伟和杨梦筱先开车去乡下看望了一番杨义章老两口，当然，也买了不少东西回去。
然后又是和陈建华一家吃了个饭。
接下来差不多半年时间，陈伟他们基本上不会回来的。
将该做的一切都做完了之后，才是驾车往北而去。
蓉城家中,陈伟和杨梦筱一起抱着笔记本，陈伟现在有些想念平板电脑了。
可惜,平板电脑出来,还得要不少时间才行。
杨梦筱很快就选中了一套房子：“我喜欢这套房子！有院子，最重要的是，离学校特别近，直接每天走路就能够去学校。”
杨红梅瞅了眼，那房子的确不错，是一套跃层。
小区是五层的建筑，一二层是跃层，还带一个地下室。
总面积在近三百平的样子。
总价下来的话，得要五六百万才行。
当然，五六百万而已，这点钱他们还是能够拿得出来。
陈伟笑道：“那我们就重点的看离学校近的房子，多看几套，说不定有更好的。”
杨红梅示意陈伟出来，她有话要和陈伟说。
陈伟跟了过去：“杨姨，什么事？”
“那个唐艳，被安排在恒通苑那边做销售。”
陈伟奇怪的问：“就普通销售吗？”
“先做着,她得要表现出来足够的能力，才是会被提拔。”
杨红梅特别重视对人才的选拔。
受到陈伟的启发，杨红梅将恒通集团整个都进行了一番人事变革。
将员工划分不同的等级！
职工等级制度的确定，将所有员工都给包含在其中。
职工等级；并不等同于职务！
比如说一名房产销售，人家一个月卖出几十套房，这种员工，即使他/她仅仅只是一名销售，那么，他是不是人才？
职位是有限的，那么就从别的方面让人家感受到公司对他/她的重视。
提升职工等级！
职工等级的高低，和工资是挂钩的。
现在恒通集团员工的工资由四个部分构成：基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资构成。
基本工资是由职工等级来决定的，比如1到3级，是一个基本工资标准，4到6级又是一个标准。
岗位工资这块，技术岗比管理岗的工作要高。
工龄工资的话，技术岗和管理岗也有差别。
重点说下企业工龄工资这个事情，这绝对属于留住员工的大杀器！
在一家有工龄工资的企业干得越久，想要离开，那就会变得顾虑再三。
为什么啊？
就因为这工龄工资。
恒通集团对工龄工资也设计得挺鸡贼,比如说第一年在公司,就普通员工,那这年的工龄工资就每个月加50块钱的工龄工资。
可当第二年的时候,从普通员工晋升了，那第二年的工龄工资就算100块钱，甚至500。
反正，只要能力越是大，工龄工资的标准也会给得越高，现在最高标准是1000块/月。
工龄工资是随着工龄的增长不断累加的，比如一个人第一年工龄工资一个月拿到了1000块/月，第二年就2000块/月，第三年就3000块每月。
这干得时间越是长，那就能够拿到越多。
直接的提升职工离职成本和其他企业挖人成本。
想要成就伟大的企业，那么在待遇上面，必须得要给足了。
三千块钱的工资，随便一个人都值这个价！
一万块钱的工资，那可就没有多少人能够值这个价。
恒通集团重视技术，那么自然也在工资上面有体现，技术岗的工资必须得要高起来才行。
很多的企业，管理岗的工资比技术岗高，纯粹因为制定工资标准的人。
制定工资标准的人是那些人？
是不是都管理岗的。
办公室里面的人，全都比一线做事的人工资高，这在很多企业都属于常态。
可办公室里面，真的就全部岗位都不可或缺吗？
所以，有的事情，还必须得要杨红梅和陈伟两个人来推行才行。
指望管理层来，那永远都不可能的事情。
除了工资之外，恒通集团员工还有奖金收入。
项目奖金和年终奖！
在奖金额度上面，全部都给写明白了的，公司赚得多，那么大家的奖金也就高。
奖金是一个动态的，随着收益来。
新的制度施行之后，很明显的，恒通集团的员工在积极性上面提升了不少，更多将工作的事当做自己的事情。
在对员工提升工资和收入的同时，恒通集团对员工的要求，也在不断的提升。
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