“不过，如果工人都是来自一个地方，这就可能在工厂内部形成派系，管理上就会比较麻烦……”
冯元庆很快提出了他的担忧。
很多厂里都是如此，一般情况下，先来土川闯荡的人，有了工作，然后周围的亲戚朋友来这边，就会先投靠他们。
一旦某个厂里的工人全部都是来自于同一个地方，工人就会抱团。
这就会对管理造成不小的影响。
如果管理不是他们的老乡，很多时候管理的一些工作安排都会遭到抵触。
冯元庆之前虽然没有建设工厂，身边有朋友搞这些，加上他们也有跟不少的加工厂有合作，自然也是了解内情的。
“这种问题倒是容易解决。一切按照规章制度来就行了。”
谢旸想了想，觉得这事情并不是那么难以解决。
“当然，如果是违反规则制度，全部开了就是了……甚至，可以从他们老乡中有能力的提拔管理人员……另外就是，按照产能的需求，年后冯氏电子招聘的普通工人，至少得上万对吧？全部从外面招聘，可能更不好管理……”
对于普通工厂的管理，谢旸并不是特别擅长。
但是他了解，这年头出来打工的人，都是为了挣钱。
他们跟几十年后的工人不一样，挣的钱，大部分都会寄回老家去。
在土川，这年头并不担心招聘不到工人。
可当规模大了，就没有这么容易了。
即使每天都有大量的人员涌入到这片建筑工地上，可零散的招聘，对于冯氏电子这种发展太快，管理人员都不充足，甚至管理制度都不是特别完善的工厂来说，还真不是什么好事。
要扩产，加工厂不是只有加工厂房跟流水线就行。
庞大的工人进入工厂，配套的住宿等，都得修建起来。
一旦没有搞好，就容易出事情。
“咦，冯老板也在这里啊。”
原本一脸忐忑，满腔怒火的侯平，本来已经做好了承受谢旸怒火的准备，看到冯元庆在场，顿时也就轻松多了。
至少，谢旸不会当着冯元庆找自己的麻烦。
不合适不是？
“你来得正好，刚才我跟冯总还在谈，厂里工人招聘的事情，我们老家闲置的劳动力很多，而冯氏电子在年后的产能将会大规模扩张，对于普通工人需求量很大……”
“这跟我也没关系啊……我这也没人……”
侯平一脸无奈。
只要是加工厂，尤其是电子厂，对普通工人需求都很大。
“不过，可以去找那些中介，这边成立了不少职业介绍所，他们应该能解决的。”
职业介绍所，是在大规模用人需求下被催生出来的一个行业。
很多人到了这边，自己找不到工作，就会花钱去找职介所。
“不，职业介绍所介绍的人，根本不管需求……我们目前连管理岗位都缺乏，刚才谢总还在说，要提升管理水平来降低成本呢……谢总刚才提议，可以从你们老家招聘人员……”
冯元庆虽然觉得谢旸的提议不是很靠谱，可他了解谢旸。
谢旸不可能没想过这问题。
“你的意思是让我回去？”
侯平顿时如同被踩着尾巴的猴子，看着谢旸。
“怎么？让你回去你还不乐意？”
谢玉婵眉毛一挑，很是不爽地看着侯平。
谢旸没想到侯平反应这么大。
再想到之前刚接手宏伟机械的时候，为了增加技术力量，同时也是为了应对罗艺把厂里的管理跟技术人员抽走。
人来了。
可最终结果，短短几个月时间，旸宏科技几乎把天府机械产的技术人员跟管理人员全部抽空了。
谢旸看着侯平，不解他的反应为何如此激烈。
“哥，你别这样看着我。咱们公司都是以技术人员跟管理人员为主，
冯氏电子需要的人员，不只是管理人员跟技术人员，最主要是普工。
可普工，就没法按照旸宏科技这种操作来了。
包来回的机票，每年各种国营工厂拥有的假期都是不会少，各种成本由厂里负担。
而且，从天府机械厂招聘来的人员，都是包来回机票，而不是火车票。
技术人员跟管理人员付出如此成本，没有问题。
可普通工人付出这样的成本，这一下就能占去几个月的工资，如此成本，普通的加工厂如何能承担。
侯平可不是原来那个普通工人。
麦当劳也是要算各种成本的，他不懂得如何算，可也知道这些成本都从何处出现。
“不是这么回事，回我们老家，从全县招聘普通工人，要求至少初中毕业，到时候根据情况来看，如果有可能，直接在老家进行基础的培训，然后再送到这边来……老家跟这边对接……你得知道，这边不管是边防证还是暂住证，都是不少的成本。”
谢旸的话，顿时让冯元庆的眼神亮了起来。
要是工人在入职之前就经过培训，直接来了就上岗，这对公司的发展有着莫大的好处。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢弄潮1990从厂长开始请大家收藏：(m.x33yq.org)弄潮1990从厂长开始33言情更新速度全网最快。