四个运营小组，吴文帆的运营一组有五人（包括组长），其他三组都是四人（包括组长），目前都没有满员。
对于招聘方面的工作，李川也进行了一番改革。
人力资源部一共有三个人，他分拆成了两部分，其中两人分配给了运营部、一人分配给了电商部。
以后所有的招募工作，将由各部自主负责。
李川这边，只对新招收的主播和员工，进行定期核对和考核，具体的工作由行政部完成。
公司现有的主播和短视频达人，将平均分配给四个运营小组。
平均分配，不代表打乱重组。
已经培养成型的主播和短视频达人，基本上还是会跟着原来的运营，运营进哪个组，他们就跟着进哪个组，例如：李坤最终肯定会被分配到吴文帆的运营一组、周琳琳和王玉婷也会被分到张俊的运营二组。
这样做，是为了避免人心浮动。
毕竟运营是靠着主播和短视频达人吃饭的，人家好不容易把账号做起来了，眼看着就要挣钱了，你突然给人家换掉，人家什么感觉？
心生埋怨、私底下骂人都算轻的，搞不好都要跟你干架。
所以，为了保持公司的内部稳定，在分配主播和短视频达人这方面，不宜大动干戈。
当然，这只针对那些已经培养成型的主播或者短视频达人，至于那些没有培养成型的，具体视情况而定。
如果一个主播或者短视频达人，跟了某个运营很长时间，但是账号一直都做不起来，这种情况就必须要进行调整了。
这是一项强制措施，原运营不满也没用。
你做不起来，总不可能一直霸占着，时间长了，耽误人家主播或者短视频达人的挣钱，还给公司造成了损失，不惩罚你就算不错了，你还有什么好说的？
除此之外，如果主播或者短视频达人，对自己的运营感到不满了，也可以进行调整。
毕竟公司是靠着主播和短视频达人挣钱的，他们的个人意见，是必须要听取并且尊重的。
而且“强扭的瓜不甜”，两个人矛盾很深，解决不了，趁早分开也是比较好的选择，省的将来惹得一地鸡毛。
具体的分配、调换工作，由于杰负责。
李川做不了，因为这段时间，他对运营部的各项工作关注度不够，很多情况都不了解，贸然插手的话，很可能会出岔子。
不过，他也对于杰提出了一个要求，即：尽量保持平衡，争取让各组负责的主播和短视频达人的数量相同，如果有多出来的，优先考虑吴文帆的运营一组。
对于这项工作，于杰早有预桉，因此效率极高，中午之前就把具体的分配方桉完成了。
到目前为止，三木传媒旗下一共有39个签约账号，其中“森先生”、“彤宝宝”、“疯狂小杨哥”不在分配方桉之内。
“森先生”，也就是李川，他有自己的助理和直播团队，不需要跟某个运营小组。
“彤宝宝”，是当今炙手可热的新晋网红，在抖音上人气很高，目前还在快速发展阶段，不适合立即做直播变现，而且其在“探店视频”方面，有着非常稳定的收入，倒也不用过分着急。
李川对“彤宝宝”的规划，是先尽可能的发展人气和知名度，等什么时候粉丝涨不动了，再考虑变现事宜。
“彤宝宝”的人设，不适合做娱乐直播，但可以往直播带货的方向发展，从卖食品、零食、饮料入手，是一个比较合适的选择。
当然，这是后话。
目前这个阶段，“彤宝宝”还是要以“探店视频”为主，具体的运营工作由于杰亲自负责，不下放到运营小组。
至于“疯狂小杨哥”，属于被李川刻意忽略的一个账号。
“疯狂小杨哥”跟公司签的不是全约，而且从李川个人的角度上讲，他并不想让“疯狂小杨哥”发展的太快。
因此，他从始至终都没给“疯狂小杨哥”分配具体的运营。
当然，以小杨哥兄弟俩的能力，即便没有他的帮助，未来也会发展的很好，只不过速度会稍微慢一些。
39个签约账号，在排除掉“森先生”、“彤宝宝”、“疯狂小杨哥”后，便只剩下了36个可供分配的签约账号。
单看数量，确实有点少了。
这是因为李川前段时间暂停了对短视频达人的招募，而将主要精力放在招募主播上面。
公司的业务形势变了，招募方向自然也要跟着变。
以后的三木传媒，将是一家以主播（电商主播+娱乐主播）为主体的m公司，短视频达人也会有，但不是重点，可以定向招募一些已经成名、有一定粉丝基础的短视频达人，但不会再从零开始培养。
不过，转型是比较困难的。
目前的三木传媒，在短视频领域还有着一定的影响力，但在娱乐直播方面，就显得默默无闻了。
再加上，李川前期对娱乐主播设置的招募条件比较苛刻，导致最终招到手的娱乐主播数量并不多。
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