这里，便是舒畅在杭市安的家。
她为什么要在杭市安家？
因为她要在杭市长期工作和生活。
生活是顺带的，主要还是为了工作。
什么工作？
直播带货。
早在两个月前，李川就已经跟舒畅商量好了，舒畅要加入三木网络，成为公司旗下的一名明星带货主播。
当时，他们商议了诸多细节，并且签订了一份意向合同，但是没有正式签约。
没有正式签约是因为舒畅有自己的工作室，她签约其他公司，需要跟工作室的合伙人协商、回购外部股权，也需要跟工作室的员工沟通，看他们愿不愿意跟着一起到杭市发展。
这个过程，颇为繁琐，需要一段时间耐心处理。
在此之前，她不可能跟三木网络签约。
李川也给了她时间，并且提供了部分支持。
一个多月后，她处理完了工作室的各项事宜，带着三名员工来到了杭市。
7月18号下午，她与三木网络正式签约。
合同期限为“3+2”，分成比例为30%到50%逐年递增。
签约后的第二天，李川、王成勇等人为舒畅召开了一场讨论会，主要研究“舒畅该怎么做直播带货”。
讨论会从上午九点半开始，一直到下午五点半才结束，历时近八个小时，最终确定了几条思路。
首先，是成立“舒畅团队”。
每个明星带货主播旗下都有一个专业的运营团队，舒畅自然也不能例外。
舒畅有自己的团队班底，就是她从bj带过来的那三个人。
她原来的工作室有二十多名员工，但是能被她看重并且愿意跟她来杭市发展的只有三个。
这三个，就是她的团队班底。
这个班底，她很信任，但是人员有些薄弱，专业性也不足。
在李川看来，一个专业的直播运营团队，至少要有五名工作人员，舒畅是明星出身，标准应该更高，正常来说，她应该跟吴谨言一样，有一个八人的直播运营团队。
舒畅的团队班底只有三人，显然是不够的。
因此，李川等人讨论过后，决定从“吴谨言临时团队成员”中抽调几人，加入“舒畅团队”。
“吴谨言临时团队成员”就是之前从行政部和电商部抽调、临时加入“吴谨言团队”帮忙的那十几个人。
他们是行政部和电商部出身，本身就很熟悉直播带货，之前还曾服务过吴谨言，知道该做什么，也知道怎么做，用来填充“舒畅团队”，再合适不过了。
舒畅的团队班底，之前没做过直播带货，眼下转型，需要一段时间的学习和成长。
“吴谨言临时团队成员”的加入，可以大大提升他们的成长速度，同事也可以在短时间内建立起“舒畅团队”的专业性，算得上是一箭双雕了。
其次，是确定舒畅的直播规划方向。
关于这一点，李川等人讨论的最多。
起初，王成勇提议按照吴谨言的成长路线，给舒畅制作一部系列短剧，用来涨粉，等粉丝涨到一定量级后，再转型做直播带货。
这项提议，看起来合理，实际上一点也不靠谱。
吴谨言靠《魏姐的职场日记》能成功，是因为她有一部《延禧攻略》打底，相同的人物和套路，天然就具备宣发优势，再加上一部不错的剧本，成功的可能性极大。
舒畅不一样。
她已经很多年没拍过戏了，观众对她的印象还停留在傻妞、天山童姥这些角色上。
傻妞、天山童姥这些角色，虽然也有不小的名气，但毕竟隔的时间太久了，缺乏热度，宣发上的优势并不明显。
另外，傻妞、天山童姥这些角色的版权也都卖的差不多了，操作难度非常大，一不留神，就可能沦为被告。
因此，舒畅拍系列短剧，并不是一个好的选择。
有人可能会说，难道不能为舒畅重新创作一部系列短剧吗？
能是能，但是风险太高了。
系列短剧不是那么容易火的，《魏姐的职场日记》只是特例，大部分的系列短剧，拍出来也没有多少人看。
要是给舒畅拍一部系列短剧，时间、资金都搭上去，结果没火，那一切就都白费了。
想要确保系列短剧能火，唯一的办法就是找一部绝对优质的剧本。
然而，绝对优质的剧本哪是那么容易找的。
现在拍系列短剧的都没几个，市场上唯一能拿得出手的编剧，也就是于杰了。
于杰能出产优质剧本，但是难度也很大，他想要写一个绝对优质的剧本，起码要耗费几个月的时间。
另外，建剧组、找演员、挑选或搭建拍摄场地、进组拍摄、后期剪辑等等，起码也要几个月。
两者加起来，都快半年了。
直播带货行业，现在发展的越来越快了，随着大量的人群涌入，行业红利正在快速消失……现在做，机会还很大，但等到半年后，指不定会发生什么呢。
有可能他们折腾一番，到头来还不如直接开播来的效果好。
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