分工前期是非常弱的，但又不需要面对危险，弱有什么关系吗？没有。且自身是一个药罐子，危险都难以靠拢。
分工胜在安逸，但不是谁都可以成为分工。
医院培养一个分工主任可不容易。
没听错，是医院！
每一个分工，大多都到不了主任的地步，人活着就会动，而动了代表会用力，用力了则离主任越来越遥远。
自我放松，不用任何力量，只能说勉强达到主任的地步，真想要牛哔，还得是沉眠。
沉浸在药材中不苏醒，猛嗑安眠药。
药材级别的可以调配，药炉级别的更加优秀。
分工的第一个课题，也是专工的课题：安眠药。
服用安眠药的家伙们躺在药房里，就像一株株药材，只不过这样的药材是活的罢了，一如伴生物，这也是速成，但需要研究配方，而为了研究配方又不得不使用药力，所以有了药材和药炉两个级别。
为了研究它们的成就是有限的，所以需要转型，这也是分工的由来。
转型成为什么？
护理！
不仅是病患需要更好的护理，医院也需要护理，以一生所学护理医院，以医院之力提升自己，医院更强了，护理也更变态了。
护理医院，护理器具，护理病患，这样的护理也将成为医院的主管，从理论上来说，主管是比主任更高级，但主任可不一定听主管的。
医院的主管，可不是主任的主管，但可以管，不过需要下毒。
护理借医院之力提升了，是不是可以培养药材了？是。
那么这些药材是主管的还是医院的？是医院的，但也是主管的，服用了这样的药材听主管的话，没什么毛病，但想要晋升药材主管可不容易，这得以自身为药田，给医院造出药材来，可以说每一个主管都是生产科的主任。
你它丫的要钱不听话？谁惯着你。
如果说主任可以对外招工，那么主管则可以对外招医生，不是招来的医生有厉害，多牛哔，而是因为它们的认知中有医院的存在，常在医院溜达，它们进来学校了，这家医院才能扩大规模。
这叫什么来着？引进外资。
来！
第二晚：黑血。
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