“我觉得事情没有你们想象的那么悲观，根据方翰民的性格特点和科研特长，去技术中心工作，能把他的潜能最大限度地发挥出来，说不定是他自己的要求。”
针对方翰民的职务调整，人们在私下议论纷纷，就连最了解方翰民的好哥们焦铁辉也说：“翰民不仅技术水平高出一般科技人员一大截，而且是个实干家，他才不愿意整天坐在办公室，到技术中心工作，肯定是他自己的选择。”
......
雷厉风行是方翰民的行事风格，接到人事任免通知书的当天，他就跟接任技术科长的万程办完了工作上的交接，并马上去技术中心报到。
其实，技术中心是个规模比较大的机构，仅焦铁辉负责的催化剂工段，目前就有上百名员工，随着任务的增加，今后的规模可能还要扩大。除此之外，从各类学校分配的近二十名大中专毕业生早已到位，这些年轻科技人员已经参与过废钯碳催化剂的回收处理试验，结合在学校学到的基础知识，他们对工厂的技术开发有了全新的认识。
为了加强技术中心各部分之间的联系，方翰民建议提拔焦铁辉为技术中心副主任，主管催化剂制备工段和将来的放大试验，这一建议得到了厂领导支持。
现在的技术中心是个全新的机构，方翰民为技术中心主任，郭鹏和焦铁辉为副主任，但郭鹏负责技术中心的日常管理，而且享受正科级待遇。
机构健全以后，接下来的工作就是让仿制专利药物的试验尽快开展起来，为此，方翰民对专利保护即将到期的数种药物进行分析，选定了三种前景较好的药物，准备对其进行开发。
通过对三种专利药物的制备工艺和市场前景进行仔细分析，发现一种心脑血管药物市场前景最好，一旦仿制成功，这种药物将有数十亿元的临床需求，但仿制这种药物也面临一个最大的困难，那就是合成这种药物的十几种原料中，有两种原料在国内市场买不到。
第二种药物市场前景也不错，原料基本有保障，但工艺流程太长，其中的两三步合成工艺具有相当大的技术难度。
第三种药物，其合成工艺技术难度不算太大，原料也容易采购，但市场前景一般，即使仿制成功，将来的临床需求也存在一些不确定因素。
通过比较，方翰民倾向于首先仿制心脑血管药物，在技术分析会议上，他向与会的技术人员阐述了自己的观点。
“问题是买不到现成的原料，怎么开展试验呢？”郭鹏似乎有不同意见。
“是啊，原料问题是摆在我们面前最大的困难，但这种药物的市场前景实在太好了！如果率先开发成功，将使红星制药厂在全国占得先机。至于原料问题，既然我们计划仿制专利药物，为什么不能攻克原料难关呢？”方翰民显得信心十足。
“主任，你的意思，咱们要从原料开始做起吗？”
“是的，从原料开始做起，有什么不可以吗？”
“从原料做起，当然没有问题，但时间可能会拖得很长啊！”
“仿制专利药物，就是跟时间赛跑，谁率先开发成功，谁就在市场上占得先机，如果在时间上被动，即使开发成功了，将来要想获得市场认可，也会付出更大的努力。”
方翰民将技术中心的科技人员分为两个课题组，他跟郭鹏分别兼任课题组长，他决定首先开发两种国内市场采购不到的原料，方翰民所在的课题组选择了难度最大的一种原料进行开发。
这是一块难啃的骨头，涉及到有机合成中至少三种典型反应，除了还原和缩合，其中的重氮反应对温度和介质条件要求极高。
在零下五度条件下，既要保持反应体系温度恒定，又要使体系的ph值同等均匀，要是在穿越者经历的二十一世纪，这样的条件算不上十分苛刻，稍微正规的实验室都能满足这些要求。但在八十年代中后期，尤其在没有任何科研积淀的工厂企业，要满足这些外部条件，需要克服很多困难。
知道需要如此苛刻的实验条件，同事们都皱起了眉头，“主任，把温度降到零下五度也许不难，但反应过程中既要保持温度恒定，又要让系统ph值处于均匀状态，可不太容易实现呀！”
方翰民对反应过程了如指掌，通过热力学估算，得知反应热效应达每摩尔上百千卡，属于强烈的放热反应，根据以往的经验，方翰民知道这种反应很难控制。
是迎难而上，还是选择逃避？同事们都想打退堂鼓，他们觉得现有实验条件根本无法开展这类实验。
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