方华很满意自己的药方取得的效果。诸葛行军散虽然起了一个很古老的名字，其实第一次却是出现在清代的《奇方类编》上，所以方华也不怕出现侵权的问题，保证独家首发。
“林大夫，解决了第一个问题，那么我们能不能来说说这第二个问题。”
“好好，你说。”林卫堂这次对方华的态度已经来了个大转弯，示意允儿给方华搬来一条小兀子，两人坐下慢慢聊。
“第二个问题，‘庆余堂’的管理不善。”
方华顿了顿，看林卫堂没有发作的迹象，才继续说道。
“从我第一进‘庆余堂’以来，就发现这里的伙计十分懒散，客人来了，他们竟然坐在原地一动不动，还要掌柜的出去招呼。”
林卫堂一听这话，立刻感同身受，说道：“这两个懒鬼，我也早就看他们不顺眼了，明天就开了他们。”
方华却摇摇头道：“林大夫，员工工作不积极，管理者首先应该是想想自己的管理方式是否恰当，而不是动不动就开人。”
林卫堂有些尴尬，请教道：“那你有什么好办法。”
“员工嘛，他们出来打工的原因只有一个，那就是赚钱，林大夫给他们开的工钱是不是比其他医馆低很多？”
“这个，我们‘庆余堂’都快入不敷出，还怎么给他们涨工钱。”
“这不行，要给他们涨，还要让他们的工钱高于同行，”
方华懒得跟他解释绩效工资的概念，只是告诉林卫堂，“林大夫，你要明白，有时候你给伙计涨一钱银子，尤其是高于同行的一钱银子，伙计将给你带来两钱甚至更多的利润。”
林卫堂犹豫了两下，最后还是点了点头。
方华又补充道：“除了提高工钱，还有一种更有效的激励方式。那就给员工分发股权。”
伙计之所以会出现慢工，怠工现象，根本原因他们没有把这里当成自己的家，如果我们分股权给他们，让他们的利益跟庆余堂绑定在一起，他们自然会玩了命的干。
明知道与自己的利益息息相关，又有谁去偷懒呢。”
方华搬出了股权激励方法，以解决代理人问题。其实在中国古代有两种方式解决代理人问题。
一种是大量任用自己的家人宗族出任员工，如果家族的人丁不旺，那就收养大批家生子，以宗法来控制员工。徽商就是这方面的代表。
另一种就是培养职业经理人，利用股权激励的方式避免委托代理问题。后期的晋商就是这方面的代表。
“可是，”林卫堂有些不同意，“你一张秘方才换了一成股份，一成股份就这么给他们了，也太便宜他们了吧。”
“谁说给一成了，我们可以做一下股份制改革，把‘庆余堂’的原始股做一下拆分，比如拆成100点，这样林大夫你就拥有了90点，而我拥有10点，林大夫你分给下面的伙计一两点，这下总不心疼了吧。”
“不心疼，不心疼。”林卫堂的笑容有点藏不住了。
“还有，‘庆余堂’的店面需要全面装修一下。虽然医馆讲究不主动揽客，但咱们把店面装修好看一点，让每个进来的病人都有一个更好的心情，这总不为过吧。”
“好，”林卫堂猛的一拍大腿站了起来，说道：
“方公子，你刚才说的这些问题，如果你都能帮我解决了，我林卫堂愿意把‘庆余堂’四成的股份都让给你。”
四成？连一直站在旁边快听傻了的林允儿都大吃一惊。我这老爹啥时候变得这么大方了。
方华也是吃了一惊，但旋即就明白了林卫堂的意图，这是对他做股权激励呢。
这老头倒是会活学活用。
既然明白了林卫堂的真实意图，那方华倒也不便拿乔，一口接下了林卫堂的股权激励。
自己从中医馆出来，考了商学院，没想到绕了一大圈还是做了中医馆的股东。
生活真是一个圈呀。
两人又聊了一些股份转移的细化问题，方华看着天色不早了，便准备告辞离开。
“林大夫，你放心，明天会有几个恒光的掌柜来找你，我跟你说的这些事情，他们都会帮你解决的。”
“师父等一下，”林允儿这时追了出来。
“怎么了？”方华示意刘一阳先别动。
林允儿抱着方华送给他的脉理，踌躇的站在马车前问道：“师父，要是书里的内容我有看不明白的地方，可以去你家找你吗？”
“当然可以呀。”
“好勒。”林允儿雀跃着，像一只小麻雀一样跳着离开了。
“这有什么值的兴奋的地方吗？”方华一头雾水。
“大哥，快走。”灵儿一头黑线的催促刘一阳快离开这里。
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