“我认为应该是对每个团队或者每个项目，划定成本费用报销的区间，直接跟我们的业绩挂钩！”祁颖考量的点是依据自身企业管理经验。
“好，财务制度方面，我们汲取大家在各行各业以往的经验，然后适应我们风生国际的需要，让财务总监制定财务管理制度细则。”麦客把这初步思考，记录在了笔记本上。
“今天周二，大家周五前把意见建议反馈给财务总监，咱们周五开会商定财务制度建立！”
“同意！”
“好的！”
“没问题！”
“OK～！”
“大佬，我提一项议程。”
“祁颖，你说。”
“你看TUZI奶茶是在公司前成立，你就洽谈好的。熊芳菲的圆橙娱乐也是你主导从50万签成了450万！”
“是的，接下来几个Case，都绝大部分是大佬你主导！”章文婕说道。
“我们是不是应该在年底分红前的基础上，我们另外拿出一部分项目收益做项目主理人的提成呢？”祁颖补充道。
“这个是应该的！”马宇轩也赞成这个提法。
“是的，应该有一部分提成或者激励，否则大家躺赢，积极性也就没有了！”朱丹接着表示，“也会削弱我们公司的竞争力！”
“大家有没有什么解决方案呢？”
麦客站在这个层面，维护团队和谐，自然不能先入为主的定调。虽然知道共同富裕与市场经济的利弊，但现阶段不提这档子事情，一直认为咱们团队和公司的根基不稳，谈利益分配，尚为时过早。
“我觉得应该五五分成！”祁颖想了想说，“考虑到公司跟个人的发展需要，平衡个人与公司的利益五五分成比较合适。”
“我觉得六四，个人拿六成，公司四成，这是足够满足公司日常运营和发展需要的！”章文婕为什么这么坚定的说，后来才知道，纠其原因更多是因为麦客，“除去各项成本，利润的六四比，比如眼前圆橙娱乐收入450万，成本假如150万，剩下部分我依然认为四成120万进公司是足以满足公司发展需要和日常运营成本的！”
“我觉得三七分成合适。”章文婕很期待马宇轩怎么一个三七分法，“个人拿三成利润，公司拿七成！”
“我不同意！”章文婕直接举手反对，“这样的分成比例我们今后招聘的团队，没有竞争力，谁还有积极性呢？”
“我觉得应该四六分成。”朱丹想了想，“站在公司发展的角度，我们应该做大公司的资产，反正公司最终分红也是归我们高伙团队！
“我…”
“文婕，我说一句，不管是哪种分配方式，我相信大家都是为了公司更好的发展！”麦客停顿了一下说，“这个问题，其实跟我一开始说我们取昵称和称呼的问题相类似，因为我们今后大家都会面临到平衡各方利益的情况，只不过此时我们面对的是个人利益与公司利益的平衡。”
大家开始认真思索，这是一个好事，这确实是一个直接关乎各自利益的大事，一方面是需要考量公司整体的发展，另一方面是个人利益的平衡。
以麦客眼前几个标的案件，三七分与六四分，个人与公司的收益，确实是一笔不小的数目。
“关于今后咱们项目主理人、参与同事提成比例的问题，大家各自准备一个方案，然后周五我们在财务会议前，大家简单阐述一下自己的方案，然后不计名投票决定。”
“OK～！”
“同意！”
“没问题！”
“好的！”
“在这里，我依然再补充一句，咱们五位老铁都是风生国际的高级合伙人，咱们无论是遇到困难还是惊喜，大家都要福祸共担！同时，咱们讨论问题，对事不对人噢！”
看着大家缓和的表情，麦客算是暂时把一颗悬浮的心放下来了。
3
“大佬，为什么你不提出你的想法呢？我相信大家首先都会支持你的想法。”
刚开完会，章文婕就着急的出现在麦客的办公室里，站在正望向东方明珠方向的麦客面前。
“文婕，谢谢你！”麦客转身看着章文婕。
章文婕一下情绪缓和了不少。
“文婕，性格稳重的你，怎么突然主观起来了呢？”
“我…！”
“我懂！”
“我就是气不过呀，你说大佬你签下来的案子，至少TUZI奶茶是在咱们成立公司之前就定下来了吧？”看着章文婕直抖腿，“那再怎么也不能三七分成吧？”
麦客拍拍她的肩膀。
“文婕，你看我们组建公司的目的不就是希望大家有一个理想国，可以发挥学识，也是我们读研的价值，学以致用嘛！”麦客看着章文婕，真的是一枚小迷妹。
“既然大家是一个大家庭，我也不能一直保证我是超级火箭，不断拿得下好的案子？现在是上升期，但也是大家共同的力量，如果TUZI奶茶没有马宇轩的执行，没有朱丹的危机管理，没有你监控媒体做声誉管理，没有祁颖的随时待命后援，那我们也做不好这次危机公关呀！”
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