“赵宝琛，你来检讨一下～”马宇轩径直让赵宝琛先认错。
马宇轩的态度很明显，面对风生国际创立的初衷，‘做一家干净的、理想的传播咨询公司’，在赵宝琛出了刑事案件，面对这个二三十年友谊的发小，马宇轩还是在积极探索他的生存空间。
赵宝琛站起来，向风生国际全体员工鞠躬致歉，“我对不起麦总、对不起马宇轩事业部、对不起风生国际的领导和全体员工们，刚才麦总说让我自己申请惩处措施，我想说辞退我也不为过，我的态度是坚决服从领导们的处理意见！”
大家期待麦客的发声，但是麦客没有吭声，赵宝琛欲言又止，看了看马宇轩，然后接着说道，“我想了想，不得不向现实低头，我很感谢麦总在广东邀请领导帮忙协调，不然我背负刑事责任的记录，去年刚生下小孩的我，怕似会给孩子未来受教育、工作、生活等方面留下不良记录，非常感谢公司领导们对我的事情所做的巨大努力，谢谢！”
赵宝琛深深的鞠躬后，接着说，“……我也深刻认识到自己在工作中的不严谨，坚守职业道德，以后坚决向不良工作作风做斗争，希望领导们能给我继续为公司效力的机会，我也愿意降职离开现有岗位，公司任何部门任何岗位需要我，我都义无反顾接受安排，谢谢大家！”
赵宝琛前后花了半个小时作检讨，当然，诚恳是非常诚恳，但也多重意思表示自己给当地领导打通关系的行为，也是行业惯例，相比较其他同行的行为，实际上要更严谨，更多归咎于运气不好，归根结底是希望公司再给一次机会。
通过公司的OA系统，随机抽取了2位普通员工进行了发言，“感谢领导的信任，对于赵经理的事件，我们听闻之后很震惊，对我们全体员工来说是一个警示教育的机会……”
“领导好，我是刚入职人力资源部门的邹妤，大家可以叫我Mandy，我持相反的意见，我虽然刚入公司不足一个星期，我也学习过风生国际第一任人力资源总监孙琪老师制定的部门使命，一是要让风生国际的价值最大化，二是让员工个人的价值最大化。今天赵宝琛经理出现了刑事案件的事件，我们既要在吸取经验.教训的同时，也要通过人力资源的价值发挥，实现风生国际的战略目标。……”
事业部的代表祁颖进行了发言，“风生国际今天无论对赵宝琛进行什么样的处理，赵宝琛都不冤，我们的员工手册进行了明文规定，根据刑事案件的性质和处罚情况，有罚款、开除、辞退、行业禁入等规定，民事案件方面，我们也有相应的规定。此次赵宝琛虽然免于了刑事处罚，我们也需要建立类似事件处理的范例。”
“领导，从今天起至少半年内，我愿意到公司最需要人手的岗位工作，薪资按具体岗位来定，接受人力资源部门对我的一切安排，谢谢各位领导！给大家添麻烦了！”
赵宝琛再次习惯性的站起来说完话，向事业部高管、向会议室各个角落的员工鞠躬致歉！
马宇轩低头靠近麦客，询问几位高管，“麦总，大家要不要商量确定一下处理意见！”
麦客环顾四周的几位高管，低头跟大家简单沟通了一下，“晓茸，你确定一下表决细节，10分钟后，全员大会进行表决！”
大家回到各自办公室，马宇轩和章文婕直接堵住了麦客，朱丹拉着麦客说道，“大佬，半年限薪，是不是有点狠了？”
“对呀，大佬，他这还有孩子要养，上海开销也很大！”
马宇轩感觉不痛快，直接说道，“大佬，如果他不从我的事业部剥离，限薪没关系，可以有一些项目提成，但是完全剥离后，这提成也不好操作啊～”
“……”
眼看10分钟休息时间渐渐过去，麦客缓了缓说道，“我理解大家的现实考虑，我对他自己认罚的处理方案没有意见，这关系到整个公司落实管理制度的关键一环，也是发挥人力资源部门今后工作的积极作用，现在咱们公司就算保洁刘阿姨的工资都有8K，更不用说其他普通员工，基本上也在10K左右，对于大家想反哺他一些经济补偿，可以走公开提成的形式，也可以私下你们折现给他，记得给他报税就行～”
大家又一番激烈讨论，最终还是没能说服麦客低头说情，持说情态度的也只有马宇轩和章文婕，而朱丹、祁颖、财务总监陈华香、人力资源总监王子瑜、行政总监宋晚晚都支持麦客的立场，麦客明确支持赵宝琛自己的方案，他可以在表决前更改方案。
超时10分钟，大家再次坐在了会议室，赵宝琛没有更改自己的方案，楚晓茸代表风生国际董事长通过风生国际OA系统发出表决方案，‘赵宝琛写一份不少于3000字的检讨书，11月份开全员大会公开检讨，即日起6个月内，剥离马宇轩事业部，由人力资源部门全权安排补缺基层岗位，按实际岗位结薪，6个月后考核竞岗！’
楚晓茸宣读、发出表决方案，风生国际会议室里引起了一阵骚动，赵宝琛站起来，离开助理座位。
风生国际全体员工加上高管，近90人需参与表决。
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