“当然是合作，在媒体上看到路总的一番慷慨陈辞，我就想帮助路总。如果路总不相信我能够将诺胜起死回生，那么我这就离开。”九月起身。
“你为什么要帮我？”路鸣放警惕道。
“很简单，我见不惯克普如此糊弄人，搅乱市场，为了大肆敛财让企业弄得民不聊生。”九月站在他的立场批评克普，“所以，我反其道者行之，他们解决不了的问题，我们能解决，不仅解决，还要让贵公司长远发展，成为业内楷模。”
“你不是所谓的客户？”路鸣放总算明白九月的来意。
“虽然不是客户，但同样能救你于水火。看来路总要将送上门的机会推掉了？”九月将名片放在他面前，装作不强求的姿态，“既然如此，那本人就此告辞，打扰了！”
她起步走向门外，路鸣放也不挽留。
九月心知他也在博弈，谁的损失大，谁会抢先做出抉择。路鸣放此刻便是弱势方，想到这里便大步离开，步子很决绝，没有半分含糊。
走至停车场，看到门卫走过来跟她说道，“请留步，我们路总有请。”
这次，路鸣放将九月请至公司后院。
没想到，偌大一个工业园，后面竟有一个庭院，庭院里种满了四季果蔬和花草，泉水叮咚，亭台楼榭，长廊连着两排古色古香的中式风格房子，很有古典风味。连九月这么淡泊的心性来到这里也心旷神怡。
路鸣放自毫的介绍道：“这是我专门招待贵客的地方，一般不会让人进来。”
穿过长廊，两人在布置高雅、绿植清香的玻璃全景房里坐下，玻璃房里设置都是高端先进的科技，全自动化。
一按开关，原来的中式摆设移了位，换了角度与拼接，马上呈现出现代范，四面玻璃上突然波光粼粼，流水缓缓，让原本透明的玻璃墙具有隐蔽性。
“嗯，现在可以安然谈事。”路鸣放邀请九月坐下来，自己拿出珍藏的茶叶和器具，很有讲究的一道道茶序，演绎茶功夫。
一盏茶的功夫，路鸣放如数家珍，讲解花园的设计与创意，每一个开关起到的作用，每一处风景的寓意和层次美。九月是个很好的倾听者，配合地点头，微笑，由衷赞赏。
路鸣放意犹未尽，“这个庭院光维护每年都要花掉十几二十万，可惜，经济不景气很多年了，公司也一年年走下坡路，我也没了闲情雅致，有时半年也难得来一次。”
他叹了口气，继续道：“请了克普公司来帮助公司，但前前后后费了人力财力不说，也浪费了大量精力。但一点没见好，表面上解决了问题，后面留下大堆更烦人的后遗症。
为公司我已经是殚精竭虑，可依然不见好。普世文化如今闻名遐迩，说到军事化管理，刚才我训斥管理者一事，你所提的建议，我细想了一下，觉得你说的有道理。”
见路老板把软话说到这份上，九月便顺着台阶引导他，“看得出来路总在各方面都舍得投入资金，一心想把公司做大做强。但有时候有心栽花花不开，事情很难如人意。也不一定是事情做错了，而是着力点错位。”
“着力点错位？愿闻其详。”
九月借力打力，表述道：“刚才路总露了一手泡茶功夫，这茶的味道确实不同凡响，我想就算是普通茶叶，经过这么极致到位的茶序，味道也不会太差。因为你很清楚，自己的每一道茶序存在的价值，在于让茶的味道很醇厚，绵长，色、香、味达到顶点。
凡事只需知道原理就好办，引进文化系统也是一样，所做的一招一式都是为了凝聚人心。我从一开始就没觉得军事化文化管理有什么不好，相反，军事化管理倒是一门值得研究的管理方式，普世无疑是一个成功的案例。企业确实可以考虑拥有令行禁止、军令如山的执行力，没有规矩不成方圆嘛。
关键在‘心服’，如果不能服众，这项文化就成为整个公司发展的最大障碍，也是最大的沉没成本。像今天这样开门训斥管理层，如果我猜得没错，公司的离职率应该相当高。”
路老板点点头，“离职率确实高，前段时间还在开会商讨怎么留人。但我骂的是管理，离开公司的都是其他岗位的。”
“这个问题很简单。打个比方，你今天打开大门责骂的人是我，我心情低到谷点，我就没有心情工作，也没有耐心对待那些工作中需要往来的跨部门伙伴，或者商讨方案或者犯了小错误的下属，我看谁都不顺眼，容忍度极低。
因为我的情绪需要得到发泄，就跟‘踢猫’的故事中描述一样。老板骂了管理，管理骂职员，职员骂妻子，妻子骂儿子，儿子一气恼，遇见一只猫，狠狠踢了一脚。
恶劣情绪就这么一级一级地往下传递，倒霉的会是谁呢？”
倒霉的是猫，也就是职场中的弱势底层，离职的也当然会是他们。就算不离职，也难免带着情绪工作，想要他们在那样的情况下把事情做到尽善尽美，几乎不可能。
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