当等到陈寻到了十三岁到十六岁期间，正是小工厂发展最迅猛的时期，在这期间每逢节假日休息时，陈寻几乎都是在厂房里帮忙，而且还是那种什么活都可以干的临时工人。
所以，一到暑假期间，陈寻就喜欢跟着销售人员东奔西跑的去见客户，也有时候也跟着自己的老子去市场调研，这样一来就可以远离厂房、远离干活了。
到了陈寻上高中的时候，陈董事长的工厂已经发展成中小型级别的工厂了；再等到陈寻上大学的时候，工厂就已经发展成有一定规模的中型企业了。
于是，在陈寻上大学的时候，陈董事长就已经着实准备让儿子接班的计划，这也是为什么陈董事长让儿子上南京大学的原因，就是因为离家近，可以随时让陈寻回家、回工厂。
至于在大学暑假期间，陈董事长甚至让陈寻去单独管理一个车间、一个部门。甚至在大三暑假期间，陈董事长去外国考察那一段时间里，直接就让陈寻暂时接替自己去管理整个公司。
当时公司内的一些高层和部分股东看来，这简直就是胡闹，但是却没人敢反对，因为当时陈董事长在没稀释股权股份的时候，他持股比例高达百分七十以上。而且陈董事长也明说过，将来陈寻必须接自己的班，早早晚晚陈寻就是这家公司的掌舵人。
这也是为什么陈寻非常抵触继承他老子产业的根本原因，他不想自己的人生好像被安排好的一样，他老爸创造的这个企业几乎伴随着他的成长而成长，就好像他的人生被这个企业捆绑一样。
所以从小跟着企业成长而成长的陈寻对于整个产业的设备、销售、生产情况都了如指掌。毫不客气的说，整个公司里面比陈寻更了解整个产业链的人都不多。
在没有陈董事长明确支持、而又被元老派围攻下，秦立和何永就以立军令状的形式，居然硬生生的把弗兰奇给推上技术总监的位置。
这个结果连陈寻和他老子都没有想到，如果是以往，不管秦立和何永多么强硬的支持，哪怕是加上陈寻，弗兰奇也不可能坐上这个位置，甚至坐上副的都有点难，当然除非陈董事长力排众议倒是能通过。
弗兰奇能坐上这个位置，也是因为秦立和何永立军令状的原因。
当两人在董事会上表示，三个月内、如果在东厂支持下弗兰奇没有找到正确的原料参数比例数值的问题，两人将引咎辞职！还有，如果一年内东厂的产出没有达到西厂的百分之七十以上，两人也将辞职。
此话一出，还没等陈董事长反应过来去打圆场时，元老派的几个人就立马煽风点火，把事情给定死了。也是生怕两人后悔，更怕陈董事长在出来打圆场，到时候在把事情给压了下来。
至于弗兰奇能坐上什么位置，元老派们才不管。他们只知道现在弗兰奇坐的位置越大，最后秦立和何永担的责任就越大。到时候他们一旦失败，陈董事长想留也留不下他们。
最终在公司各方势力的追逐下，弗兰奇坐上了技术总监的位置。连跟着开会的弗兰奇最后都一头雾水的没想到自己居然能坐上这个位置，因为语言不同的问题，会议上弗兰奇甚至一度以为他们在开玩笑。
其实元老派们根本就不正眼去巧这个大鼻子的外国人，认为弗兰奇就是陈寻从外国招来一个很懂技术的老外而已，虽然技术很硬，但是这是在中国，一个讲人情世故，论资排辈的地方。
只要把秦立和何永弄走后，拿捏弗兰奇那不是分分钟钟的事情。就算给陈寻一个面子，让他一直坐着技术总监的位置，也只不过是个没有实权的摆设而已。
而此次会议中的陈董事长数次想圆场，但最终都放弃了。他没法阻拦，他心里也明白，看似是秦立和何永的青年军在和元老派们博弈，实则他儿子已经在背后开始指挥着秦立和何永向元老派们动刀了。
从这件事情来看，陈董事长也没想到他儿子的手段比起他来都要高明了许多，他把秦立和何永在前面当枪使，自己躲得远远的，就算秦立和何永失败了，丝毫影响不到他儿子和元老派明面上的关系。
但陈董事长还是担心万一秦立和何永失败了，公司将失去是整个青年军，那公司面临的就是巨大的损失，可以说是毁灭性的损失，所以他不可能让这件事发生，这样他只能委屈跟着自己一起打下天的老哥们了。
至于陈寻，他在这次会议上几乎没有怎么发言，就静观其变的看着两方势力在会议上角逐。他是乐意看到两方势力在哪里斗的不可开交的，这为以后他能彻底清理掉公司这些元老派是非常有利的。
这次会议结束之后，秦立和何永两人直接就搬进工厂宿舍，亲自带领着技术员们跟弗兰奇交接情况，甚至很多时候都是秦立和何永两人带着弗兰奇去熟悉了解工厂的情况。
陈寻也是把情况给弗兰奇说明了，弗兰奇心里也明白这意味了什么，当然为了自己，弗兰奇也得尽心尽力。
于是，在众人都齐心的情况下，弗兰奇在熟悉完东厂的新设备情况后，就领着技术员们开始研究原材料参数比例的问题，弗兰奇在参考了之前大量失败的实验数据之后，很快的就发现了问题所在，并结合自己对于新设备的了解和之前在上一家原料公司原有的参数比例数值后、稍作修改，就开始准备实验自己的修改后的参数比例，看看生产后会出现什么样的情况。。。
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