第160章 软件上市（求正版订阅）
在一阵收拾的声音后，有十多个人陆陆续续离开了公司。
剩下几个人因为租住的地方太远，他们自己没有车子。
现在这么晚了也没有了公共交通工具，他们也不舍得出租车高昂的钱，干脆就在公司休息区的床铺上睡一晚。
因为休息区里只有三个小隔间里面有着床铺，所以还是有些人只能睡在自己的睡袋上。
这样的场景也是让罗风有点皱眉头。
说来笑话，以前的他也做过这样的事。
那时候睡着睡着就想到老板说那么多鸡汤，也没见过老板和员工一起睡睡袋啊。
没想到现在当老板了，竟然真的和员工共情了。
不过让他欣慰的是，这些人在睡觉前，还笑着跟他说谢谢老板。
虽然辛苦，但是起码罗风和燕志明这两个老板是真的把下属当人。
为什么这么多高学历的人到最后还是选择考公务员和考事业单位编制？
因为在国内真的把员工当人的，恰恰正是这些单位。
其余大多数的私企和外企，看着是很高薪很快乐。
但是当你没有利用价值了，或者价值小于以后要付给你的养老金，他们的选择就是极为冷血的直接开除你。
补偿的钱看起来很多，但是人到了40，再想重新学习和创业就业，那难度和20岁的时候完全不一样了。
所以才有宇宙的尽头是考公考编的说法。
而在这些资本企业工作，那真的就是看着外表很有温度，实际上都不把你当人，而是当成资源来看。
只有少数人能够靠着天赋和努力，早早的就透支几十年的健康赚取了一辈子都够花的钱，然后辞职。
大多数人别看在职那十年每年薪资水平都是别人的十几倍，但是工作量也是别人的十几倍啊。
还很容易就落下一堆比体力劳动者还要夸张的慢性病。
而在机关单位和事业单位就不一样了。
也许开始的时候别人会见你是新人就扔多点活给你干。
也许生活一眼就看得到尽头，没什么波澜和激情，就是重复的工作。
也许你不喜欢争的话，单位的晋升与你无关。
但是再怎么样，单位也把你当人看，该有的福利你都有。
并且熟悉制度之后，你就会发现，单位有单位的规矩。
上级虽然是权限很大，但是也不敢随意欺负员工。
毕竟闹到不可开交的话，员工一个投诉和举报，那分分钟就得上新闻。
机关单位和事业单位可跟私企不一样，没有正当理由和闹得不可开交，根本无法开除，所以才叫铁饭碗。
当然，你如果是铁了心做个废物老赖。
什么事都不肯干，什么话都要跟上级顶嘴以为自己可以整顿“职场”。
那拉下脸来的领导也有一堆办法让你丢掉这个铁饭碗，而且这辈子的档案都见不得人，也找不到什么好工作。
熬了几年后，在单位里面你也成了老人了，有啥工作也能叫新入职的萌新帮下忙。
在现在的考公考编大军每年递增的情况下，根本不需要担心单位不招人，没有新人可用的情况。
稳定的生活，稳定每年或者两年一次升级升档多几十块钱，也算是逐步向上的工资。
如果是专业技术人员，靠着考职称证书，明面上的收入也不会比领导低，甚至更高。
稳定这个在十几年前还全是缺点的选项，却会在十几年后变成很多人梦寐以求的优点。
当然，大佬们肯定不是靠工资吃饭的。
懂的都懂，这个羡慕不来。
毕竟都是参加工作的人了，不是学校里面的愣头青了。
知道了社会规则之后，就会感觉到自己的无力感，以及逐渐承认自己就是80亿人中的一个普通人，这就是成长的代价。
因为燕志明已经有了成熟的想法，所以招聘的都是他之前就认可的一流技术人员。
这些技术人员都有过工作经历和丰富的开发经验。
所以才能分辨出奔腾和其余公司的不同之处。
让他们又爱又担心的是，公司的老板们都是大学生，所以很多做法在他们看来，并不符合以“剥削和压榨到最后一分钱”为目的的企业。
这样的公司，他们很珍惜，也很感动，甚至可以说愿意干一辈子。
但是现实却是无数这样怀抱着理想和不切实际幻想的公司，将会在资金耗尽后倒下。
然后成为老板余生反省的反面教材。
在他们的想象中，如果奔腾的开发项目失败了，那公司大概也就破产解散了。
等罗风和燕志明下次再创业，到时候……
可能就会变得和其余公司的老板一样冷血吧。
想到这里，他们心里都叹了口气。
他们都很喜欢两位老板，所以能帮到他们的，大概也就全力以赴，做好自己的本职工作。
然后祈祷项目能够取得成功了。
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