就在羽生秀树带着小母猫开启度假生活的时候。
缺人手缺到火烧眉毛的港浩一，马不停蹄的开始了人才交流的手续流程。
一些琐事自是不需要他这位台长亲自出面。
不过有两个地方他必须亲自去谈。
首先便是东京相关从业者工会。
不过港浩一并未第一时间说明人才交流计划，而是老调重弹，要求工会为云上卫星电视解决现在的技术人才短缺问题。
毕竟工会除了为成员争取福利以外，也要保持与企业的合作与平衡。
首先，便是在企业需求的范围内，帮企业解决用工问题。
而工会代表在听到港浩一的要求后，瞬间一个头两个大。
这件事港浩一已经不是第一次来找他了。
可他是真的无力解决。
这要放着往日，工会巴不得帮成员解决就业呢。
可问题是现在这个时期，大家都疯了一样的扩张。
就连刚毕业的大学生你不给个十几万车马费，人家都不乐意来应聘。
云上卫星电视需要的熟练技术人才，其他电视台也同样缺啊。
偏偏这种情况下，他还没法给港浩一建议，让他加薪去挖人。
毕竟霓虹几家电视台，不但默契的压艺人的薪水，也同样在压工人的薪水。
港浩一作为出身富士台的业内人士，自然也默契的保持了这点。
其实就算港浩一想这么做，工会代表也会主动劝阻。
否则一旦云上卫星电视被几大电视台群起而围攻，工会代表这个提主意的人也绝对讨不了好。
几大电视台施压，工会放弃一个小小的代表根本不会犹豫。
港浩一与工会代表约见的茶社包厢内。
看到面前的工会代表，又是这副无能为力的姿态，港浩一当场就发作了。
“代表先生，云上卫星电视的困难你是知道的，我们的母公司云上娱乐一向和工会合作良好，卫星电视背后还有哪些股东，你应该也很清楚。
我们现在受限于技术人才缺口，发展已经陷入了停滞，云上卫星电视目前已经投入了超过两百亿资金，这种情况下一旦失败，没人能承担后果，我不行！伱也不行！”
听到港浩一的威胁，工会代表顿时面露苦色。
“港浩一台长，我并非不想帮忙，我这边确实没有可以推荐的工人了，别说云上卫星电视，就连霓虹放送协会缺人，我们都没法解决。”
听到代表的话，港浩一故作好奇的问，“放送协会也会缺人？”
工会代表点点头，“缺，非常缺，岂止是放送协会，东京几个电视台现在哪个不缺人，劳务派遣公司在今年的酬劳报价都涨了三分之一了。
不过放送协会在媒体方面缺口不大，主要是地方上缺电工，设备维修这些技术工人。”
工会代表说到这里，好似想起来什么，“听说放送协会已经向外务省和厚生省申报了，准备和华夏搞技术交流，从那边找些人应急用，好像第一批就要五百人呢。”
工会代表此言一出，港浩一心中顿时一惊，心想放送协会竟然比他们想的还早。
他心思一动，故作惊讶的问，“这样也可以吗？”
“那有什么不可以的……”
工会代表说到这里，狐疑的看了看港浩一，“港浩一台长该不会也想这样做吧。”
港浩一没有回答，只是摊摊手说，“请代表先生帮我解决人才短缺问题。”
工会代表闻言，顿时无奈道，“港浩一台长想这样做可以，但必须答应工会几个条件。”
“请说。”港浩一洗耳恭听。
工会代表说，“首先，既然是交流，就必须设定交流时间。”
港浩一问，“四年如何？”
工会代表听到港浩一所说的时间，当场满脑袋黑线条。
心想你们缺人，打着交流的名义搞擦边，大家睁一只眼闭一只眼就可以了。
可要是四年时间，这哪里是技术交流，根本就是劳务派遣！
工会代表当场拒绝，“太长了，放送协会给通讯媒体方面的技术人才交流时间也只有两年。”
港浩一当即打蛇随棍上，“那我们也要两年如何？”
工会代表想了想说，“没问题，但必须签署正式协议，只有两年的交流期，不得以任何形式延续！”
港浩一答应，“没问题，代表先生还有别的要求吗？”
工会代表问，“人数你们这边有计划吗？”
港浩一此时也懒得再装了，直接说，“我们想要一百人。”
工会代表继续说，“可以，但是基础薪水不能高于正式员工，也不享有正式员工的福利待遇，加班费可以照常支付，但奖金只能有正式员工的四分之一，当然你们要是不发的话，工会也没意见。”
港浩一说，“没问题，这些条件我们都能答应。”
“那工会这边就没有任何意见了。”
工会代表说着，又压低声音着重强调，“记着，只能是技术交流！”
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