半小时赶回凯蒂家中，苏洋凭着记忆找到出生证明，转而坐下来吃个午餐。
中午休息一小时，急着赶过去办入职也没用，随手打开R论坛查看发帖的回复。
预测总决赛比分那一贴只有五个回复，没人当回事儿，大概是因为预测谁都能做，倒是有个网友好奇所谓的‘火箭专业人员’是什么身份，苏洋回复写下自己是录像分员。
略作思考，修改昵称为‘苏洋-休斯顿火箭录像分析员，预测NBA最准的男人。’
转而点开‘411能否比肩乔丹’的发帖，倒是有八个回复。第一个回复说乔丹之所以成为历史第一，除开强大的数据积累，更多是因为传奇性太强，新秀对阵绿凯的季后赛63分，过几年又MVP+DPOY，以及从0比4活塞到4比0活塞，然后三连冠，中间退役一年多去打棒球，回来被魔术击败，顶着质疑打出72胜10负，并且再次三连冠。
有一楼回复，后续几楼都表示赞成。
确实找不到太好的反驳角度，讨论必要性降低，缺少一些争议，帖子没能火起来。
略作思考，调整发帖话题。
【假如七个巨星在同一支队伍，分别是乔丹、科比、伯德、奥尼尔、魔术师、皮蓬、贾森?基德，替补其中一个，裁员其中一个，而现在你是球队总经理，请做出你的决定。】
帖子发完，掏出电话准备打给正在亚洲城打工的两个阿姨，庆祝终于找到工作。虽说只是原身的社会关系，但既然自己来到这里，不管是否发达，别让好人做好事没回报。
电话接通，简单说明情况，约定晚上去家里吃牛肉火锅庆祝，难得开心一回。
挂掉电话，出于常年发帖养成的习惯，随手摁下F5刷新，赫然看到十个回复。
“基德那种混子没资格进入七人大名单，我认为至少应该使用斯托克顿进行代替。”
“楼主的选人有意或无意地规避掉80年代之前的超级巨星，像是拉塞尔…”
“有乔丹就没必要有科比，乔丹技术全面领先科比，也可以打满48分钟，所以我的决定是裁掉科比，然后选择让魔术师带领替补，因为魔术师的防守在这个级别太差…”
“楼上显然不懂如何运作一个队伍，也没看过科比单独带队的表现，我认为应该裁掉魔术师，同时安排科比替补，因为这样的球队，根本不需要任何组织，七人都是高手，相对来说，魔术师的防守那么差，自主得分能力也一般，为球队提供的价值最低…”
21世纪初，刚刚流行网络发帖的球迷们，显然没有见识过如此具有讨论性的话题，几分钟就出现多达五十个回复，各种角度切入讨论，R论坛管理员很快设置为精华发帖。
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下午两点再次赶到康柏中心。
搞定入职，领好各种办公用品，按照人事丽萨建议，转发欢迎加入火箭大家庭的邮件，同时进行简短的自我介绍。考虑到第一映象比较重要，果断决定用开玩笑的方式彰显自己的态度和水平，表示初来乍到，如果有什么惊讶到众人，那一定是自己的方法太先进。
邮件发出去，很快就有人回复说喜欢你小子的张扬和自信，希望真有那么牛逼。
又跟教练组众人正式认识，感觉拉里满心愤怒却又硬着头皮微笑欢迎，差点当场笑出来。
然后再跟装备主管杰伊?拉莫克、运动训练主管基思?琼斯、力量训练师大卫?玛查三人打个照面。两位训练师都说已经看到苏洋的邮件，打趣要求指点他们的动作。
苏洋抱拳说‘下次一定’，转而教练组众人一起，赶到球馆参观选秀球员试训。
老板亚历山大也在，正跟总经理道森一起，与拉德马诺维奇的经纪人闲聊，有说有笑。
苏洋自顾站到场边，瞅着工作人员为拉德马诺维奇的准备试训道具，下意识琢磨是否有更好的试训方式，趁此机会秀一把，正好老板亚历山大在场，有可能达成十倍效果。
试训很快开始，拉德马诺维奇先做内线五点投篮，左侧短角-左侧肘区-罚球线中间-右侧肘区和右侧短角，合计25次出手，仅仅命中13次，在NBA级别球员中着实偏低。
空位投篮，别说诺瓦克之流神准连中103个，就是大本和霍华德也能过半命中率。
场内气氛顿时变得有些尴尬，拉德马诺维奇的经纪人满脸紧张，总经理道森和老板亚历山大也不好说啥，主教练汤姆贾诺维奇更没有喊停，工作人员只得继续示意测试三分。
苏洋心说先测中距离是正常流程，奈何拉德马诺维奇作为射手定位的球员，中距离命中率特别差，前世整个职业生涯，中距离两分32.9%的命中率，远距离两分倒有36.7%的命中率，刚来第一个参加测试也有点紧张，两项不利因素凑到一起，直接25投13中。
搞不好是昨晚去夜店狂嗨过度，毕竟是拥有西雅图所有夜店VIP会员的大浪比。
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