第209章 丰厚的橄榄枝
要负责九家店的重组和运营，这么重的担子都压在娄燕身上。
荆山给娄燕升值加薪是肯定的。
不能光让马儿跑，不给马儿足够的草。
娄燕之前在臻享创意菜西单店当大堂经理时的年薪是二十五万。
每月固定到手一万八，奖金另算。
眼下连升三级，她成了臻享品牌的总经理。
荆山大手笔的给娄燕开出了一百万的固定年薪。
外加这九家店年净利润的8%当做奖金。
臻享系列品牌转让过来以后，若在娄燕手下经营的好，未来肯定会扩张。
未来扩张店面净利润的8%，也算作娄燕的奖金。
娄燕只要能把这个系列的品牌做强做大，那她的收益将非常可观。
荆山之所以给娄燕开出这么高的薪水和待遇，主要是想高薪养廉。
娄燕升职以后，相当于臻享品牌的CEO，独揽旗下所有门店的经营大权。
又是做餐饮的，这里面有太多的回扣和私利可图。
别的不说，单是进货一项，娄燕若是指定供货商拿回扣，就能把自己给吃肥。
虽然纵览娄燕的职业过往，她从没做过这些歪门邪道的事。
但职位不一样，诱惑就会变得不一样。
在中层岗位，她可以面对诱惑，不为所动。
但到了高层，她就不一定会继续坐怀不乱了。
荆山给娄燕开出这么好的条件，就是希望娄燕能珍惜这难得的职业晋升机会。
只要餐厅经营的好，她获得的收益，不会比拿回扣少，而且还拿的心安理得和踏实。
另外，为了从根本上解决娄燕欠下巨款的问题。
荆山让娄燕签了一份为期六年的工作和还款合同。
这六年，娄燕的固定薪水都是一百万（到手），不涨薪。
如果娄燕把旗下门店经营的好，那她的奖金肯定是越来越多的。
每年年底，娄燕要固定还给荆山五十万。
连还六年，就算有钱了，也不能提前还完。
荆山不管娄燕要利息。
娄燕把自己押在公司六年，踏踏实实，一心一意的为公司服务六年，就算是利息了。
通过娄燕的人生电影，荆山知道娄燕当下的高利贷债务其实已经超过三百万了。
利息滚起来以后，大概超出了几万块钱。
为了解决娄燕捉襟见肘的资金难题，让娄燕可以全力以赴的投入到餐厅的重组工作当中。
荆山当天又给娄燕转过去了五十万，算是过去两年多时间，娄燕在臻享创意菜努力工作一直没领到的年终奖，也是餐厅重获新生后的开工大奖。
拿了这笔奖金后，荆山希望娄燕可以鼓足干劲，全情全力的投入到新工作当中，不要再被琐事拖累。
娄燕没想到荆山给她抛来了如此丰厚的橄榄枝！
之前她还想着把自己抵给荆山当利息呢。
荆山看重的却不是她的身子。
而是她的工作能力！
人家要的利息，是她尽心尽力的工作！
得明君如此赏识，娄燕怎会不鞠躬尽瘁，死而后已！
当时娄燕感动的都想管荆山叫恩公了。
这世界上，除了他父母外，怕是没人比荆山对她更好。
荆山不但救她于水火之中，还要送她去青云之上！
她做梦都不敢想，自己竟连升三级，成了臻享品牌系列店的CEO！
职位高了，责任也就大了。
荆山如此器重她，娄燕发誓要让臻享系列餐厅扭亏为盈！
绝对不能辜负荆山对她的期望！
荆山让娄燕回去后的第一项工作，就是统计臻享旗下留守老员工的数量，以及他们的薪资状况。
统计好后，公司会拨款，在重组开工前，按五倍月薪给大家发开工大奖，算是奖励这些老员工这两年多来为餐厅所作的贡献。
荆山这么做，是帮娄燕笼络人心。
要知道，娄燕是臻享系列品牌旗下唯一一个留职的中高层干部。
其他领导全都回新事业部了。
娄燕留下了，还一下就被提拔成了品牌的总经理，是九店提督。
那些老员工很难不戴有色眼镜看娄燕。
私底下估计要对娄燕指指点点。
其实那些老员工，要能回新事业部，他们估计也都回去了。
他们原本都隶属于柏氏集团。
柏氏集团虽然不是国企，但实力雄厚。
在柏氏集团工作，他们不用担心没薪水可拿。
就算餐厅摆烂经营，他们也有稳定的工资可拿，和端铁饭碗无异。
现在臻享系列餐厅全盘转让，新主实力未知。
他们这些老员工肯定会担心自己的收入受影响，甚至担心拿不到工资。
娄燕上任后的第一件事，若是帮这些老员工们拿到开工复业大奖，这些老员工肯定对娄燕感恩戴德，不会再说她闲话，而是甘心情愿的为娄燕效力。
同时，给出这笔巨额的开工大奖，也能让这些老员工看到新主的实力，坚定信心留在餐厅工作。
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