“陈元庆这个人很有意思。”
许静离开后，孙瑶走到门口让艾米去看看陈兰是否有空，然后回来和魏东说：“他看来是个有见识和远见的人，能接受新事物而又不乏稳健。
你找时间和他接触，看看对于汉河目前的局面他怎么想或者准备怎么做？”
魏东应下来，又问孙瑶自己去和陈元庆见面，要不要把朱总退下去的前后给他做介绍，需要讲到哪一步。
正说着，陈兰敲门进来，问：“莎莉你找我？”
“可不，上次咱们说过贾林的事情，不知道人力这边调查得如何？”
许静汇报中已经掺进了贾林以往业绩和目前工作状态的信息，当然是以她自己了解的形式，并未提邢亮的名字。
孙瑶问陈兰其实是出于从另一个渠道确认这些信息的目的。
“杰克是一年多前离开业务部门的。这之前他负责互联网业务部，下面有六十多员工，回款占瑞森的近三分之一，客户数量在当时是所有部门里最多的。
但是他一直缠着蓝总要研发互联网平台，老蓝被缠磨得没办法就和他对赌，结果居然杰克赢了！
蓝总没法，就给他两百万，许他不超过十个人的编制，让他自己成立部门搞研发，原来的互联网部门就交给了现在的部门总经理凯利管理。
杰克搞了一年，也确实弄出个产品，叫做‘瑞才网’。
我们上去看了下，具体说就是瑞森把自己职位发布在这个平台上，吸引其他猎头来为他们做单，同时如果分享简历还会有奖励机制。
但是不久有人举报说这个分享简历有触及隐私保护的法律问题，所以很快就被关闭了。平台运营到现在没见多大起色。
我估计职位放了有两百来个，涉及地产、金融、互联网和制造，但是没有很高端的职位。
至于活跃情况，IT的伊凡让何伟帮我查了下，每天大概只有不足百人的IP，流量很小。至于成单情况，不清楚。
我估计这样一个结果老蓝肯定觉得花两百万不值得，所以不再给与支持了。
目前研发那边只剩下四、五个人，和咱们IT规模差不多，萎缩的很厉害！”
孙瑶听了，和魏东互相对视一眼。这个情况有些和许静说的相差无几，有些起到了佐证和说明的作用。魏东把许静和贾林见面的情况说了一遍。
陈兰点头：“看起来可以确认两件事：杰克急于找愿意继续支持他的下家，而蓝总打算把他推过来，让我们背这个包袱。”
他皱起眉头：“他不怕杰克过来不搞平台反而帮我们做单？那老蓝这买卖可就赔了呀。”
“老蓝可没这么傻，”
孙瑶冷笑道：“从朱莉反馈可以知道，这小子心心念念搞平台都快走火入魔了，恐怕让他回头做单没那么容易！蓝总一定知道这点所以把他推过来，实际上也是出了道难题。”
“那莎莉你究竟怎么想，你对他说的猎头将来肯定要走互联网平台化发展的道路怎么看？”魏东问。
这个问题让孙瑶思考了一阵。
这时陈兰说：“我先说说我的意见？我觉得对杰克的引进咱们得慎重。
如果他一门心思做研发，那可是个烧钱的炉子，咱有多少老本送进去添柴加火的，况且股东们又能同意？”
“嗯，董事会那边的意见肯定要考虑，这种支出不是小数目。”魏东点头。
“那是一定的。”孙瑶点点头：“沃尔夫担心的也是我犹豫的地方。
这两年发展过于迅猛，团队本身就没站稳，如果再开辟新战场，那可有点不自量力了。
不要多，就按蓝总的两百万一年来算我们能做到吗？两百万是两个大型中心城市分支的预算了。
如果开分支我们有把握至少不会亏本，可做互联网平台……谁有这个把握？
说到底我们都没干过，这是个陌生的领域。管它叫‘无底洞’也好‘烧钱炉子’也罢，意思咱们都懂。”她说着，看魏东和陈兰两个都在点头。
“那……大姐的意思是，杰克这个事情我们不接？”魏东询问地看过来。
“单说做猎头，这小子没说的。可谁让他非做什么平台？”
陈兰摊开手：“挣钱的咱欢迎，花钱的……那可得好好想想，咱自己人力行政团队扩编都申请了好几年哩！
这还不能在IT团队基础上搞，伊凡说研发和IT不是一码事，需要完全新建才成。”
“唉，关键还是咱们谁也不懂，就算文森特他们几个互联网团队的经理也不过是知道皮毛。了解知识方便招聘是回事，真上手做平台那可是另回事。”
孙瑶说：“我不是因循守旧的人，但我不可能去做自己不了解的事情。
如果让我管猎头公司或者去管人力团队，那都没问题。可要是互联网公司，我不知道该怎么管。”
“要不这样，我去和杰克谈谈，看能不能让他同意先过来、带团队、做单子，研发平台的事情往后面放，给我们和董事会沟通的时间？”陈兰说。
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